Kunskapsbas

Landsspecifika guider om arbetsrätt för funktionsnedsatta, arbetsplatsnpassningar och inkluderande rekrytering

Visas på 🇸🇪 Svenska

Tillbaka till kunskapsbasen

🇫🇮 Finland

5 artiklar hittades

Utvald

Den nordiska funktionsnedsättningsmodellen för sysselsättning: Universell välfärd, aktiv arbetsmarknadspolitik och bestående luckor

En expertanalys av funktionshinder och sysselsättning i de nordiska länderna — som täcker den universella välfärdsmodellen, aktiv arbetsmarknadspolitik, lönebidrag, flexjobb och aktivitetserstatning, och varför sysselsättningsgap för personer med funktionshinder kvarstår trots omfattande system.

🇸🇪🇳🇴🇩🇰+2
2026-02-16

Europas tillgänglighetslag 2025: Vad arbetsgivare och organisationer måste veta

Europeiska tillgänglighetslagen (EAA), direktiv (EU) 2019/882, har gällt sedan den 28 juni 2025. Den kräver att nyckelprodukter och tjänster uppfyller tillgänglighetskraven. Denna artikel förklarar omfattningen, skyldigheterna och praktiska konsekvenserna.

🇩🇪🇫🇷🇳🇱+6
2026-03-24

EU:s sysselsättningsjämlikhetsdirektiv 2000/78/EG: Lag om funktionshindersanställning i Europa

Rådets direktiv 2000/78/EG är den primära källan till EU:s lagstiftning om sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Denna artikel förklarar vad det kräver, hur Domstolen har tolkat det och vad det innebär för arbetsgivare.

🇩🇪🇫🇷🇳🇱+6
2026-03-24

Disability Employment Policy: The Nordic Anti-Discrimination Approach vs. Quota Systems

🇬🇧 English

Comparing the Nordic anti-discrimination approach to disability employment with quota systems used elsewhere in Europe — covering effectiveness, advantages, criticisms, and the emerging consensus on combined approaches.

🇸🇪🇳🇴🇩🇰+2
2026-02-16

Assistiv teknik och sysselsättning i de nordiska länderna: Finansiering, tillhandahållande och integrering på arbetsplatsen

Hur Sverige, Danmark, Norge och Finland finansierar och tillhandahåller hjälpmedel på arbetsplatsen — vem som betalar för vad, villkoren och gränserna, och de praktiska luckorna som arbetsgivare bör planera för.

🇸🇪🇳🇴🇩🇰+2
2026-02-16