De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
[](https://www.fairplaytalks.com/wp-content/uploads/2022/06/stress.
Den 20 oktober kom COVID-utredningen med sitt dömande över tillhandahållandet av äldreomsorg under pandemin. Den gjorde klart att misslyckanden i omsorgssystemet ledde till massiv mänsklig lidande och dödsfall.
Du är här: [Hem](https://www.disabilitynewsservice.com/)/[Förmåner och fattigdom](https://www.disabilitynewsservice.
Föreningens bekymmer kommer då en akademiker kritiserar utredningens brist på fokus på människor med inlärningssvårigheter i rapporten om hur social omvårdnad klarade sig under pandemin. Den brittiska föreningen...
Som funktionshindrade aktivister för social rättvisa och funktionshindringsjämlikhet pekar vi på den djupt rotade kapacitismen som genomsyrar vårt samhälle, där våra liv inte värderas lika mycket som de icke-funktionshindrades...
The Disability Poverty Campaign Group (DPCG) har skickat ett brev till den nye finansministern, Rt Hon John Healey, och uppmanar honom att bryta den ändlösa cyckeln av fattigdom för personer med funktionsnedsättningar och återuppbygga förtroendet mellan...
Accelerering av övergången till elektriska företagsbilar kan generera 344 000 ytterligare jobb i hela Europeiska unionen till 2030, enligt Transport & Environment (T&E)
Med nästan 1 miljon unga människor som inte är i utbildning, sysselsättning eller träning (en grupp känd som "Neets"), har regeringen och dess rådgivare signalerat att sociala förmåner kan skäras för att finansiera mer...
The UK's disability employment rate has risen to 54.2%, up 1.5 percentage points from 52.7% a year earlier, according to the latest House of Commons Library research briefing published 20 October 2026. However, with the non-disabled employment rate at 82.0%, the disability employment gap stands at roughly 27.8 percentage points. The inactivity rate for disabled people has decreased to 42.6% from 43.1%, and autistic people continue to face the steepest barriers — only 31% are employed. A quarter of working-age adults in the UK are now classed as disabled. The DWP has announced that its full 'Employment of Disabled People 2026' statistical release will be published on 4 November 2026, for the first time including age-standardised disability employment gaps and data by Combined Authority areas. For employers, the data confirms that inclusive recruitment is no longer niche — disabled people represent a quarter of the talent pool.
Disability Rights UK har anslutit sig till hundratals organisationer i England som deltar i Habintegs nionde vecka för tillgängliga bostäder, och kräver större allmän medvetenhet om vikten av tillgänglig bostäder...
Statsministern har en unik möjlighet att återintroducera medkänsla inom välfärdspolitiken. Han måste gripa detta ögonblick. Tillbaka år 2009, månader innan koalitionsregeringen lanserade omfattande...
**Arbetsdepartementet (DWP) införar i hemlighet förändringar i hur det kontrollerar kvaliteten på funktionsnedsättningsbedömningar, vilket riskerar klienternas säkerhet och ökar chansen för bristfälliga rapporter...**
**Polismyndigheter och åklagare arbetar äntligen för att öka antalet åtal för hatbrott mot personer med funktionsnedsättning i England och Wales, medan antalet rättsfall förblir påfallande lågt**
_Jobcentre Plus bör överföras till Skotska regeringen, hävdar Stephen McMurray._ Det finns fortfarande ett betydande sysselsättningsgap i Skottland mellan personer med funktionsnedsättningar och personer med...
När det gäller välfärdspolitik tittar många i Storbritannien ofta på Skandinavien
För 6 timmar sedan Nick Triggle Hälsokorrespondent ](
Personer med autism, ADHD, dyslexia och andra neuroavvikande tillstånd är måltavla i en stor regeringskampanj för att få fler personer tillbaka i arbete.
Människor med autism, ADHD, dyslexia och andra neuroatypiska tillstånd är måltavla i en stor regeringskampanj för att få fler människor i arbete.
Publicerat 12:38 på fredag, 2 oktober 2026 Comox Valley, är du redo att lysa upp i lila och blått för National Disability Employment Awareness Month (NDEAM)? [NDEAM](https://www.odenetwork.
[](https://healthcareandprotection.
I veckan på Labour-konferensen släppte Right to Food-kommissionen, som syftar till att säkerställa livsmedelssäkerhet för alla i Storbritannien senast 2035, sin slutrapport vid ett välbesökt evenemang.
Richard Baker MP, medordförande för All-Party Parliamentary Group on Disability Employment, har publicerat en uppmaning om en nationell strategi för att stänga Storbritanniens sysselsättningsgap för personer med funktionsnedsättning — som för närvarande ligger på 29,5 procentenheter (52,8 % mot 82,3 %). I ett inlägg för LabourList välkomnade Baker fokus från statssekretaren Pat McFadden på frågan men hävdade att systemiska förändringar är nödvändiga både inom sysselsättningsstödet och arbetsgivarpraxis. Texten kommer mitt i en bredare brittisk politisk debatt: Employment Rights Act 2025 förlängde tidsfristen för arbetsdomstol från tre till sex månader, en kommande Equality (Race and Disability) Bill kommer att kräva obligatorisk rapportering av löneskillnader för personer med funktionsnedsättning, och regeringen omarbetade Disability Confident-arbetsgivarprogrammet i januari 2026. Med 5,5 miljoner personer med funktionsnedsättning nu i sysselsättning i Storbritannien, men gapet som ökar med 2 procentenheter sedan mitt-2024, är brådskandet klart för HR-ledare som granskar sina inkluderande anställningsstrategier.
Ministrar överväger enligt uppgift betydande reformer av invaliditetsförmåner, inklusive begränsningar på hälsodelen av Universal Credit, ändringar av Personal Independence Payment (PIP) och ytterligare nedskärningar av Motability-stödet. Den föreslagna omställningen kan påverka tusentals unga människor, tillsammans med två större granskningar som ska genomföras senare 2026. Detta följer en period av politisk instabilitet: granskningen Keep Britain Working har pågått under hela 2026, och officiell DWP-data visar att sysselsättningsgapet för personer med funktionsnedsättning har ökat till 29,5 procentenheter. För inkluderande arbetsgivare är historien viktig eftersom ändringar i ersättningar direkt påverkar om arbetssökande med funktionsnedsättning känner sig ekonomiskt säkra nog för att träda in på eller återvända till arbetsmarknaden. HR-team bör följa hur reformerad villkorlighet kan öka remisserna från arbetsförmedlingen och förbereda sig på att erbjuda rimliga anpassningar och flexibla arbetsarrangemang som kan göra övergångar hållbara.
Storbritannien: Ny rapport stöder regeringens åtgärder för att hjälpa neurodiversa människor att lyckas på arbetsplatsen The St Kitts Nevis Observer
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.