La certificación evalúa cómo un lugar de trabajo incluye a personas en todos los motivos protegidos. Esta página explica qué mide, cómo se otorga un nivel y en qué se basa el modelo.
La puntuación global se obtiene de ocho áreas principales. Cada área representa una parte de la puntuación.
Liderazgo y Anclaje · 13% de la puntuación
Responsabilidad asignada en la alta dirección, un plan que cubra todos los motivos protegidos, un presupuesto y el ciclo de cuatro pasos: investigar, analizar, actuar, evaluar.
Selección de Personal · 13% de la puntuación
Selección justa y accesible: ofertas sin requisitos innecesarios, entrevistas estructuradas, adaptaciones en cada etapa y seguimiento de dónde abandonan las personas candidatas.
Adaptaciones y Diseño Universal · 20% de la puntuación
Un proceso claro, confidencial y ágil para adaptaciones de todo tipo: discapacidad, salud, religión, embarazo o responsabilidades de cuidado.
Comunicación · 8% de la puntuación
Alternativas escritas a las reuniones, lenguaje claro e información que funciona para personas con diferentes necesidades e idiomas maternos.
Incorporación · 10% de la puntuación
Contacto antes del primer día sobre cualquier necesidad, y una incorporación que cubra la no discriminación, cómo plantear inquietudes y cómo solicitar adaptaciones.
Entorno de Trabajo Inclusivo · 12% de la puntuación
Prevención y gestión del acoso, canales seguros para plantear inquietudes, medición de la discriminación percibida y el sentido de pertenencia, y seguimiento periódico.
Desarrollo, Retribución y Carrera · 12% de la puntuación
Mapeo salarial, acceso equitativo al desarrollo, evaluaciones libres de sesgos y criterios de promoción que permitan distintas formas de demostrar competencia.
Etapa Vital y Jornada Laboral · 12% de la puntuación
Jornada completa como norma, permisos parentales sin penalización profesional, flexibilidad para responsabilidades de cuidado y un plan de reincorporación tras una baja médica.
Cada enfoque profundiza en un grupo concreto. Los enfoques no cuentan en la puntuación global, pero el nivel Avanzado requiere un enfoque y el nivel Ejemplar requiere los cinco, cada uno con una puntuación de 50% o más.
Etnia, Religión, Idioma y Origen Social
Profundización opcional: reconocimiento de titulaciones extranjeras, apoyo lingüístico, práctica religiosa e indumentaria, y contratación de personas refugiadas y recién llegadas.
Edad y Etapa Vital
Profundización opcional: jóvenes fuera de la educación y el empleo, personas trabajadoras de mayor edad, selección sin sesgo de edad y responsabilidades de cuidado.
Género, Orientación Sexual e Identidad de Género
Profundización opcional: equilibrio de género, cambio de nombre y género en los sistemas, transición en el trabajo e igualdad de derechos para todas las formas de familia.
Motivos Interseccionales
Profundización opcional: personas que pertenecen a varios grupos a la vez, y si tu mapeo y tus medidas llegan a ellas.
Discapacidad, Neurodivergencia y Salud
Profundización opcional: accesibilidad física y digital, tecnología de apoyo, necesidades fluctuantes, interpretación y puestos con jornada adaptada.
La empresa responde la autoevaluación. Antes de otorgar un nivel a partir del 2 (Activo), el equipo de InkludX revisa las respuestas y la documentación aportada. El nivel 1 es el resultado propio de la empresa y no se muestra públicamente.
1. Autoevaluado · Válido durante 12 meses
2. Activo · Válido durante 18 meses
3. Avanzado · Válido durante 24 meses
4. Ejemplar · Válido durante 36 meses
En los países donde se aplica una cuota legal de empleo de personas con discapacidad a empresas privadas, los niveles Activo y superiores también requieren que la empresa la cumpla, o que esté por debajo del tamaño a partir del cual se aplica.
El modelo combina legislación sobre igualdad, directrices de organismos públicos y el trabajo previo de InkludX. Ninguno de los organismos mencionados ha respaldado la certificación.
| Parte del modelo | Fuente |
|---|---|
| Los cuatro pasos (investigar, analizar, actuar, evaluar) y el borrador del informe de igualdad | Likestillings- og diskrimineringsloven §§ 26–26 a (NO)Diskrimineringslag (2008:567), 3 kap. (SE)Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986 (FI)Ley Orgánica 3/2007 (ES) |
| Análisis salarial, presentación de quejas, y permisos y responsabilidades de cuidado | Directive (EU) 2023/970 (pay transparency)Directive (EU) 2019/1937 (whistleblowers)Directive (EU) 2019/1158 (work-life balance) |
| La estructura general de las áreas principales, en especial el trabajo a tiempo completo y la etapa vital | Likestilt arbeidsliv, la certificación de igualdad del Consejo del Condado de Agder (Noruega): sus siete áreas de enfoque |
| Adaptaciones, comunicación, incorporación y el enfoque de discapacidad | El primer modelo de certificación de InkludX (2026), centrado en la discapacidad |
| Los enfoques para otros motivos y la mayoría de las nuevas preguntas | Redactado por InkludX a partir de prácticas habituales |
Para 15 países europeos, la evaluación muestra breves resúmenes de la normativa de cada país, verificados con fuentes oficiales. No constituyen asesoramiento jurídico.