Australsk lov om diskriminering på grunn av funksjonshemming: Veiledning for ansettelse

Disability Discrimination Act 1992 (DDA)

DDA gjør det ulovlig å diskriminere en person på grunn av funksjonshemming innenfor mange områder, inkludert ansettelse (seksjon 15).

Omfang

Beskyttede områder innenfor ansettelse

• Rekruttering og utvelgelse (ordninger for å avgjøre hvem som tilbys en jobb, og hvem som tilbys den)
• Ansettelsesvilkår og betingelser
• Tilgang til muligheter for opprykk, overføring og opplæring
• Oppsigelse og enhver annen skade

Rimelige tilpasninger

Manglende gjennomføring av rimelige tilpasninger for en person med funksjonshemming kan utgjøre diskriminering i henhold til DDA. Ved ansettelse har arbeidsgiveren kun et forsvar dersom det å unngå diskriminering ville påføre dem uberettiget vanskelighet.

Eksempler

• Fleksible arbeidsordninger
• Modifiserte oppgaver
• Tilgjengelig teknologi
• Fysiske arbeidsplassmodifikasjoner
• Ytterligere opplæring eller veiledning

National Disability Insurance Scheme (NDIS)

Sysselsettingsstøtte

NDIS kan finansiere støtte som hjelper deltakerne å forberede seg til og bli værende i arbeid, inkludert:

• Oppdagelse av styrker og hva som passer for deg på arbeidsmarkedet
• Læring om hvordan man jobber (transport til og fra arbeid, teamarbeid, kommunikasjon på arbeidsplassen)
• Hjelp til å finne eller bytte jobb, inkludert hjelp til arbeidsgivere for å lære hvordan de kan støtte deg
• Støtte på arbeidsplassen, som for eksempel coaching på arbeidsplassen, opplæring og veiledning
• Arbeidsorientert vurdering og råd fra fagfolk innenfor alliert helsevesen, inkludert hjelp med arbeidsplassjusteringer

Inclusive Employment Australia

Inclusive Employment Australia erstattet Disability Employment Services (DES)-programmet fra 1. november 2025. Det er et spesialisert sysselsettingsprogram for personer med funksjonshemming som hjelper mennesker med funksjonshemming, skade eller helsetilstand med å forberede seg til, finne og opprettholde arbeid. Leverandører arbeider også med arbeidsgivere for å:

• Identifisere forretningsbehov og finne passende kandidater
• Gjøre arbeidsplassjusteringer og tilpasse jobber
• Opprettholde ansatte med funksjonshemming

JobAccess

Australske regjeringers nasjonale knutepunkt for arbeidsplassinformasjon og sysselsettingsinformasjon for mennesker med funksjonshemming, arbeidsgivere og tjenesteleverandører, som tilbyr:

• Informasjon om arbeidsplassjusteringer
• Finansiering fra Employment Assistance Fund (EAF)
• En gratis telefonrådgivningslinje

Employment Assistance Fund dekker kostnader for:

• Arbeidsplassmodifikasjoner og arbeidsutstyr (begrenset til $70,847.47 inkludert GST per søknad)
• Auslan-tolketjenester
• Arbeidsplasshjelp og støttetjenester, inkludert Disability Awareness Training

Ressurser

• Australian Human Rights Commission: humanrights.gov.au
• JobAccess: jobaccess.gov.au
• NDIS: ndis.gov.au
• Department of Social Services (Inclusive Employment Australia): dss.gov.au