Yr Iseldiroedd: Canllaw Cyflogaeth Anabledd
Fframwaith Cyfreithiol
Participatiewet (Deddf Cyfranogiad)
Ers 2015, mae'r Participatiewet yn cwmpasu pawb sy'n gallu gweithio ond na allant dygymodi ar y farchnad lafur heb gymorth, gan gynnwys pobl â anabledd sy'n cyfyngu ar waith (arbeidsbeperking). Disodlodd yr Wet werk en bijstand, yr Wsw a rhan fawr o'r Wajong. Mae Tref/Dinasyddiaeth (gemeenten) yn gyfrifol am ei gyflawni.
Banenafspraak (Cytundeb Swyddi)
Cytunodd y llywodraeth gyda sefydliadau cyflogwyr ac ynysgrifenwyr (y partneriaid cymdeithasol) i greu 125,000 o swyddi ychwanegol rheolaidd gyda chyflogwyr rheolaidd ar gyfer pobl â anabledd sy'n cyfyngu ar waith erbyn dechrau 2026 — 100,000 yn y sector preifat a 25,000 yn y sector cyhoeddus. Yn ôl adroddiad cynnydd y llywodraeth ym Medi 2026, roedd 91,800 o swyddi ychwanegol wedi'u sylweddoli ers 2013, felly ni chyflawnwyd y targed eto.
Cymhellion Cyflogwyr
Loonkostensubsidie (Cymhorthdal Costau Cyflog)
- Telir gan y fwrdeistref dan y Participatiewet
- Yn digolledu'r cyflogwr am y gwahaniaeth rhwng cynhyrchiant yr weithiwr (gwerth cyflog) a'r isafswm cyflog statudol
- Yr uchafswm yw 70% o'r isafswm cyflog
Proefplaatsing (Gosodiad Treial)
- Gall person sy'n derbyn budd-dal UWV (megis WIA, Wajong, Ziektewet neu WW) weithio ar dreial gyda chyflogwr, yn arferol am 2 fis
- Gellir ei estyn hyd at uchafswm o 6 mis lle bo angen
- Rhaid i'r cyflogwr fwriadu cyflogi'r person am o leiaf 6 mis ar ôl hynny a rhaid iddo drefnu ynsiwrans atebolrwydd
No-riskpolis
- Os daw gweithiwr sydd â no-riskpolis yn sâl, gall y cyflogwr dderbyn budd-dal Ziektewet (salwch) o UWV ar eu cyfer, ac nid yw'n talu premiwm Ziektewet neu WIA uwch
- Fel arfer mae'n berthnasol am y 5 mlynedd cyntaf o gyflogaeth; ar gyfer rhai grwpiau (er enghraifft pobl oedd â budd-dal Wajong cyn dechrau, neu bobl yn y grŵp targed cytundeb banenafspraak neu waith lloches) mae'n berthnasol cyn hir ag y maent yn gweithio
Loonkostenvoordeel (LKV — Mantais Cost Cyflog)
Disodlodd mantaision cost cyflog y bonws symudedd blaenorol a hawlir trwy'r datganiad treth ar gyflogres (cyfraddau 2026):
- Gweithiwr ag anabledd sy'n cyfyngu ar waith (arbeidsgehandicapte werknemer): €3.05 y awr a dalwyd, hyd at €6,000 y flwyddyn, am hyd at 3 mlynedd
- Gweithiwr wedi'i gofrestru yng nghofrestr grŵp targed banenafspraak: €1.01 y awr a dalwyd, hyd at €2,000 y flwyddyn, cyn hir ag y mae'r cyflogaeth yn parhau
Cymorth Jobcoach
Beth Mae Jobcoachys yn ei Wneud
- Mae jobcoach o'r tu mewn neu'r tu allan i'r cwmni yn cefnogi'r weithiwr fel y gallant wneud eu gwaith yn dda
- Mae'r cymorth yn cwmpasu 15% o'r amser gweithio ar y mwyaf, am hyd at 3 mlynedd
Pwy sy'n Cymhwyso
- Mae'n rhaid i'r weithiwr gael cymorth i wneud y gwaith oherwydd salwch neu anabledd
- Mae gan y weithiwr gontract o leiaf 3 mis am o leiaf 8 awr yr wythnos
- Mae UWV yn ad-dalu'r costau (jobcoach allanol) neu gall ddigolledu'r cyflogwr am jobcoach mewnol
Addasiadau Gweithle
Gall UWV ad-dalu darpariaeth megis:
- Addasiadau gweithle (er enghraifft tŷ bach neu siambr ymolchi addasu)
- Cludo (costau car addasu neu dacsi)
- Technoleg gynorthwyol (er enghraifft meddalwedd chwyddo)
- Cymorthddaliau cyfathrebu (oriau dehonglydd iaith arwyddion)
Nid oes angen budd-dal UWV i gymhwyso ar gyfer y darpariaeth hyn.
Cysylltiadau Allweddol
- UWV: uwv.nl
- Gemeenten: Eich cyngor lleol