Disability Confident Employer Scheme: Komplettleitfaden für britische Arbeitgeber
Was ist Disability Confident?
Disability Confident ist ein britisches Regierungsprogramm, das Arbeitgeber ermutigt, anders über Behinderungen zu denken und Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Menschen mit Behinderungen zu verbessern. Es wird vom Department for Work and Pensions (DWP) durchgeführt. Das Programm ist freiwillig, und die Leitfäden, Selbstbewertungen und Ressourcen sind kostenlos.
Im März 2025 berichtete die Regierung, dass das Programm über 19.000 Mitglieder hat, die über 12 Millionen Arbeitnehmer in ihren Organisationen berichten.
Das Programm ist als Lernweg konzipiert: Jeder Arbeitgeber beginnt auf Stufe 1 und wird ermutigt, zu den Stufen 2 und 3 fortzuschreiten. Die Mitgliedschaft auf jeder Stufe dauert bis zu drei Jahre.
Die drei Stufen
Stufe 1: Disability Confident Committed
Selbstbewertung. Keine externe Validierung erforderlich.
Arbeitgeber verpflichten sich zu fünf Kernverpflichtungen:
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess inklusiv und zugänglich ist
- Kommunizieren und fördern Sie Stellenausschreibungen
- Bieten Sie Menschen mit Behinderungen, die die Mindestanforderungen für die Stelle erfüllen, ein Vorstellungsgespräch an
- Antizipieren Sie angemessene Vorkehrungen und stellen Sie diese nach Bedarf zur Verfügung
- Unterstützen Sie jeden bestehenden Mitarbeiter, der eine Behinderung oder ein Langzeit-Gesundheitsproblem entwickelt, damit dieser in der Arbeit bleiben kann
Arbeitgeber verpflichten sich auch zu mindestens einer Aktivität aus einer Liste von Optionen, proportional zur Größe des Unternehmens.
Abzeichenverwendung: Arbeitgeber können das Disability Confident Logo verwenden, damit potenzielle Bewerber wissen, dass sie ein inklusiver Arbeitgeber sind.
Stufe 2: Disability Confident Employer
Selbstbewertung mit Fokus auf Maßnahmen.
Um Stufe 2 zu erreichen, führen Arbeitgeber eine Selbstbewertung durch, die zwei Themen abdeckt:
- Die richtigen Leute für Ihr Unternehmen gewinnen
- Ihre Leute halten und entwickeln
Sie müssen alle Kernmaßnahmen in beiden Themen durchführen und mindestens eine Aktivität in jedem Thema anbieten, ihre Aktivitäten regelmäßig überprüfend. Die Evidenzvorlage wird für die eigenen Unterlagen des Arbeitgebers aufbewahrt.
Abzeichenverwendung: Genehmigte Arbeitgeber können das Disability Confident Employer Logo für die nächsten drei Jahre verwenden.
Stufe 3: Disability Confident Leader
Erfordert unabhängige Validierung.
Stufe 3 ist die höchste Stufe. Arbeitgeber müssen:
- Herausforderung: ihre Selbstbewertungsevidenz unabhängig validieren lassen und bestätigen, dass sie Menschen mit Behinderungen beschäftigen
- Führung: eine Erzählung bereitstellen, die die Aktivitäten zeigt, die sie durchführen, um Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu fördern, beispielsweise durch Ermutigung anderer Arbeitgeber in ihrer Lieferkette
- Berichterstattung: das Voluntary Reporting Framework als Leitfaden verwenden, um über Behinderung, psychische Gesundheit und Wohlbefinden zu berichten und öffentlich zu berichten
Validierung: Validatoren sind bestehende Disability Confident Leaders, lokale und nationale Behindertenorganisationen, von Menschen mit Behinderungen geleitete Organisationen, Mitarbeiter oder Kunden mit Behinderungen und anerkannte Akkreditierungsorganisationen. Die Regierung gibt an, dass die meisten Validierungen von bestehenden Leaders durchgeführt werden.
Erneuerung: Der Leader-Status dauert drei Jahre und muss dann erneut validiert werden.
Die Verpflichtung zum Vorstellungsgespräch
Eine Kernverpflichtung von Disability Confident ist es, Menschen mit Behinderungen, die die Mindestanforderungen für eine Stelle erfüllen, ein Vorstellungsgespräch anzubieten. Dies bedeutet nicht, sie einzustellen — es bedeutet, ihnen die Gelegenheit zu geben, ihre Fähigkeiten, Talente und Fähigkeiten bei einem Vorstellungsgespräch zu demonstrieren. Die Leitfäden bitten Arbeitgeber, dies in ihrem Rekrutierungsmaterial klar zu machen.
Best Practice:
- Fügen Sie eine klare Erklärung in Stellenausschreibungen ein, erklärend, dass Bewerber mit Behinderungen, die die Mindestanforderungen erfüllen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Applicant-Tracking-System eine einfache, prominente Möglichkeit für Bewerber bietet, sich anzumelden.
- Schulen Sie Einstellungsmanager darauf, was die Verpflichtung bedeutet.
Vorteile für Arbeitgeber
- Ein strukturierter Rahmen zur Verbesserung Ihrer Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Menschen mit Behinderungen
- Ein anerkanntes Logo, das Bewerbern mit Behinderungen signalisiert, dass Sie ein inklusiver Arbeitgeber sind
- Kostenlose Leitfäden, Selbstbewertungen und Ressourcen vom DWP
- Auf Leader-Ebene ein öffentlicher Bericht über Behinderung, psychische Gesundheit und Wohlbefinden, der Rechenschaftspflicht schafft
Häufige Fehler, die vermieden werden sollten
| Fehler | Besserer Ansatz |
|---|---|
| Das Kästchen ankreuzen, ohne die Praxis zu ändern | Prüfen Sie jedes Jahr eine Rekrutierungsrunde gegen Disability Confident-Verpflichtungen |
| Vorstellungsgespräch-Verpflichtung als versteckte Verpflichtung | Geben Sie sie prominent in Stellenausschreibungen und auf Ihrer Karriereseite an |
| Keine Messung | Verfolgen Sie den Anteil von Bewerbern mit Behinderungen, die in jeder Einstellungsphase Fortschritte machen |
| Linienmanager unwissend | Informieren Sie alle Einstellungsmanager vor jeder Kampagne |
Wie Sie sich bewerben
- Gehen Sie zu gov.uk/disability-confident und lesen Sie die Leitfäden für die Stufen 1, 2 und 3
- Melden Sie sich an und erfüllen Sie die Verpflichtungen der Stufe 1
- Für Stufe 2 füllen Sie die Disability Confident Employer-Selbstbewertung aus
- Für Stufe 3 ordnen Sie die unabhängige Validierung Ihrer Selbstbewertung an und veröffentlichen Sie Ihren Bericht
Quellen: Department for Work and Pensions, Disability Confident Guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 March 2025