Схема Disability Confident: Повний посібник для роботодавців Великобританії
Що таке Disability Confident?
Disability Confident — це схема британського уряду, яка спонукає роботодавців по-іншому думати про інвалідність і вживати заходів для покращення того, як вони набирають, утримують і розвивають людей з інвалідністю. Вона управляється Департаментом роботи та пенсій (DWP). Схема є добровільною, а рекомендації, самооцінки та ресурси надаються безплатно.
У березні 2025 року уряд повідомив, що схема має понад 19 000 членів, які звітують про понад 12 мільйонів працівників у своїх організаціях.
Схема розроблена як навчальна подорож: кожен роботодавець починає на рівні 1 і заохочується переходити до рівнів 2 і 3. Членство на кожному рівні діє до трьох років.
Три рівні
Рівень 1: Disability Confident Committed
Самооцінка. Зовнішня валідація не потрібна.
Роботодавці беруть на себе п'ять основних зобов'язань:
- Забезпечити, щоб ваш процес набору був інклюзивним і доступним
- Інформувати та просувати вакансії
- Запропонувати співбесіду людям з інвалідністю, які відповідають мінімальним критеріям для цієї посади
- Передбачити та забезпечити розумні пристосування за необхідності
- Підтримувати будь-якого існуючого працівника, який набув інвалідність або хронічне захворювання, дозволяючи йому залишатися на роботі
Роботодавці також беруть на себе зобов'язання щодо щонайменше однієї діяльності зі списку варіантів, пропорційної до розміру бізнесу.
Використання логотипу: Роботодавці можуть використовувати логотип Disability Confident, щоб потенційні кандидати знали, що вони є інклюзивним роботодавцем.
Рівень 2: Disability Confident Employer
Самооцінка з акцентом на дії.
Щоб досягти рівня 2, роботодавці проходять самооцінку, яка охоплює дві теми:
- Залучення правильних людей для вашого бізнесу
- Утримання та розвиток ваших працівників
Вони повинні виконати всі основні дії в обох темах та запропонувати щонайменше одну діяльність у кожній темі, регулярно переглядаючи свої діяльності. Шаблон доказів зберігається для власних записів роботодавця.
Використання логотипу: Затверджені роботодавці можуть використовувати логотип Disability Confident Employer протягом наступних трьох років.
Рівень 3: Disability Confident Leader
Потребує незалежної валідації.
Рівень 3 — це найвищий рівень. Роботодавці повинні:
- Виклик: отримати незалежну валідацію доказів своєї самооцінки та підтвердити, що вони працевлаштовують людей з інвалідністю
- Лідерство: надати розповідь, що показує діяльність, яку вони проводять для просування працевлаштування людей з інвалідністю, наприклад заохочення інших роботодавців у своєму ланцюгу постачання
- Звітування: використовувати Добровільну базу звітування як керівництво для реєстрації та публічного звітування про інвалідність, психічне здоров'я та благополуччя
Валідація: Валідатори включають існуючих Disability Confident Leaders, місцеві та національні організації з питань інвалідності, організації людей з інвалідністю, керовані самими людьми з інвалідністю, людей з інвалідністю або клієнтів, а також признані організації з акредитації. Уряд стверджує, що більшість валідацій проводяться існуючими Leaders.
Поновлення: Статус Leader діє три роки, а потім повинен бути перевалідований.
Зобов'язання щодо співбесіди
Основним зобов'язанням Disability Confident є запропонування співбесіди людям з інвалідністю, які відповідають мінімальним критеріям для посади. Це не означає їх найм — це означає дати їм можливість продемонструвати свої навички, талант і здібності на співбесіді. Рекомендації просять роботодавців це чітко пояснити в матеріалах до набору.
Найкращі практики:
- Включити чітке твердження в оголошення про вакансії, яке пояснює, що люди з інвалідністю, які відповідають мінімальним критеріям, будуть запрошені на співбесіду.
- Забезпечити простий, видимий спосіб у вашій системі відстеження кандидатів для кандидатів щодо включення.
- Навчити менеджерів з найму, що означає це зобов'язання.
Переваги для роботодавців
- Структурована базова схема для покращення того, як ви набираєте, утримуєте та розвиваєте людей з інвалідністю
- Визнаний логотип, який сигналізує людям з інвалідністю про те, що ви є інклюзивним роботодавцем
- Безплатні рекомендації, самооцінки та ресурси від DWP
- На рівні Leader — публічний звіт про інвалідність, психічне здоров'я та благополуччя, який створює підзвітність
Типові помилки, яких слід уникати
| Помилка | Краще підходити |
|---|---|
| Поставити галочку без зміни практики | Проведіть аудит одного раунду набору щороку відповідно до зобов'язань Disability Confident |
| Зобов'язання щодо співбесіди як приховане зобов'язання | Повідомити про це явно в оголошеннях про вакансії та на сторінці вашої кар'єри |
| Немає вимірювання | Відстежуйте частку кандидатів з інвалідністю, які проходять через кожен етап найму |
| Керівники рівня не в курсі | Проведіть брифінг усіх менеджерів з найму перед кожною кампанією |
Як подати заявку
- Перейдіть на gov.uk/disability-confident та прочитайте рекомендації для рівнів 1, 2 і 3
- Зареєструйтеся та виконайте зобов'язання рівня 1
- Для рівня 2 завершіть самооцінку Disability Confident Employer
- Для рівня 3 організуйте незалежну валідацію вашої самооцінки та опублікуйте свій звіт
Джерела: Департамент роботи та пенсій, Рекомендації Disability Confident для рівнів 1, 2 і 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); Письмова відповідь Парламенту Великобританії щодо Disability Confident, 13 березня 2025 року