Estrategias de contratación e incorporación inclusivas
Los programas de empleo con apoyo vinculan a las personas con discapacidad y desempleados en desventaja con empleadores a través de especialistas en empleo de apoyo y asistencia continuada. Esta guía cubre Colocación e Integración Individual (IPS), el marco de Empleo con Apoyo del Reino Unido, Project SEARCH, y cómo pueden participar los empleadores.
Una guía práctica paso a paso para eliminar barreras de discapacidad en la contratación — desde el diseño del puesto y la publicación de ofertas hasta la incorporación.
Solo alrededor de 3 de cada 10 personas autistas en edad laboral en el Reino Unido tienen empleo, en comparación con alrededor de la mitad de todas las personas con discapacidad y 8 de cada 10 personas sin discapacidad. Esta guía se basa en la Revisión Buckland sobre el Empleo de Personas Autistas y orientaciones de organizaciones autistas del Reino Unido para ayudar a los empleadores a reclutar, apoyar y retener a empleados autistas.
La brecha salarial por hora mediana entre empleados con discapacidad y sin discapacidad en el Reino Unido fue del 12,7% en 2023. Esta guía presenta los datos más recientes, explica los factores impulsores, expone las próximas normas obligatorias de divulgación de información y proporciona acciones concretas que los empleadores pueden tomar, desde auditorías salariales hasta revisiones de las trayectorias de progresión.
Acas estima que 1 de cada 7 personas en el Reino Unido son neurodiversas. Esta guía cubre el autismo, el TDAH, la dislexia, la dispraxia y la discalculia en el lugar de trabajo — ajustes prácticos, reclutamiento, gestión y cómo construir una cultura neuro-inclusiva. Basándose en la orientación de Acas, BDF y CIPD.
Un Pasaporte de Ajustes en el Lugar de Trabajo es un registro escrito simple de ajustes acordados que acompaña al empleado a través de cambios de gerente y cambios de rol. El Servicio Civil del Reino Unido ejecuta un pasaporte unificado en todos los departamentos, y NHS Employers y Acas recomiendan herramientas similares. Esta guía explica cómo implementar uno.
Disability:IN es una organización sin fines de lucro líder en EE.UU. que impulsa la inclusión de personas con discapacidad en las empresas. Su Disability Index (Disability Equality Index) es una herramienta de evaluación comparativa corporativa anual ampliamente utilizada. Esta guía cubre el índice, los programas de Disability:IN y cómo los empleadores pueden utilizar el marco de trabajo.
El esquema Disability Confident del gobierno británico tiene tres niveles — Committed, Employer y Leader. Esta guía explica cada nivel, los compromisos requeridos, los beneficios y cómo progresar en el esquema.
El Business Disability Forum (BDF) es una organización de membresía empresarial líder en el Reino Unido para la inclusión de la discapacidad. Esta guía cubre el Marco Disability Smart del BDF, herramientas y servicios, y cómo los empleadores pueden utilizarlos para construir lugares de trabajo genuinamente inclusivos.
Cómo las empresas sociales en toda la UE están creando empleo para personas con discapacidad — abarcando empresas sociales de integración laboral, transiciones de talleres protegidos, mecanismos de financiación de la UE, y qué medir.
Una guía enfocada sobre la neurodiversidad y el empleo en el Reino Unido — cubriendo las protecciones de la Ley de Igualdad, los retrasos en el diagnóstico, las adaptaciones en el lugar de trabajo para el autismo, TDAH, dislexia y dispraxia, programas para empleadores, y el movimiento creciente de neurodiversidad en el trabajo.
Una guía práctica para equipos de RRHH para auditar y mejorar la accesibilidad de sitios de carreras profesionales, formularios de solicitud, plataformas ATS, documentos de incorporación y comunicaciones internas con respecto a los estándares WCAG 2.2 AA.
Perfiles de diez empresas globales con programas notables de inclusión de discapacidad, desde el programa de contratación de neurodiversidad de Microsoft hasta Autism at Work de SAP y el diseño de productos inclusivos de P&G, con detalles sobre lo que ejecuta cada empresa.
Guía completa para identificar y eliminar sesgos inconscientes en la contratación de personas con discapacidad, que cubre discriminación benevolente, suposiciones sobre competencia, auditorías de lenguaje capacitista, rúbricas de puntuación estructuradas y seguimiento de datos.
Guía paso a paso para crear un programa de contratación de neurodiversidad, con lecciones de SAP Autism at Work, el Programa de Contratación de Neurodiversidad de Microsoft y el programa Autism at Work de JPMorgan Chase, más orientación para empresas más pequeñas.
Guía completa sobre reclutamiento inclusivo, desde la redacción de descripciones de puestos accesibles y la eliminación de requisitos innecesarios hasta entrevistas estructuradas e incorporación al personal con adaptaciones integradas.
Cómo Microsoft rediseñó su proceso de contratación para aprovechar el talento neurodivergente, y qué pueden aprender otros empleadores.