Leyes y normativas de empleo para personas con discapacidad por país
El deber de realizar ajustes razonables es la piedra angular de la ley de empleo por discapacidad del Reino Unido. Esta guía explica qué requiere el deber, qué es "razonable", cómo llevar a cabo un proceso interactivo y cómo manejar desacuerdos — basándose en la Ley de Igualdad, el Código de la EHRC, la orientación de Acas y la jurisprudencia.
Decidir si, cuándo y cómo revelar una discapacidad a un empleador es una de las decisiones más personales que enfrenta un solicitante de empleo con discapacidad. Esta guía cubre sus derechos legales, los pros y contras de la revelación en diferentes etapas, y cómo enmarcar conversaciones de revelación con confianza.
Datos clave de empleo para personas con discapacidad en el Reino Unido y la UE — tasas de empleo, brechas salariales, subempleo, distribución sectorial y tendencias. Referencia esencial para empleadores que construyen casos de negocio para programas de inclusión.
La brecha salarial por hora mediana entre empleados con discapacidad y sin discapacidad en el Reino Unido fue del 12,7% en 2023. Esta guía presenta los datos más recientes, explica los factores impulsores, expone las próximas normas obligatorias de divulgación de información y proporciona acciones concretas que los empleadores pueden tomar, desde auditorías salariales hasta revisiones de las trayectorias de progresión.
Disability:IN es una organización sin fines de lucro líder en EE.UU. que impulsa la inclusión de personas con discapacidad en las empresas. Su Disability Index (Disability Equality Index) es una herramienta de evaluación comparativa corporativa anual ampliamente utilizada. Esta guía cubre el índice, los programas de Disability:IN y cómo los empleadores pueden utilizar el marco de trabajo.
El esquema Disability Confident del gobierno británico tiene tres niveles — Committed, Employer y Leader. Esta guía explica cada nivel, los compromisos requeridos, los beneficios y cómo progresar en el esquema.
Una guía del marco legal de empleo para personas con discapacidad de la UE — que cubre la Directiva sobre igualdad de trato en el empleo, la Directiva de Accesibilidad Europea, la Estrategia de Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030, el Pilar Europeo de Derechos Sociales, y cómo interactúan con la legislación nacional.
🇬🇧 English
Comparing the Nordic anti-discrimination approach to disability employment with quota systems used elsewhere in Europe — covering effectiveness, advantages, criticisms, and the emerging consensus on combined approaches.
Una guía sobre el empleo de personas con discapacidad en Nueva Zelanda, que cubre la Ley de Derechos Humanos de 1993, la Estrategia de Discapacidad de Nueva Zelanda 2026-2030, Whaikaha (Ministerio de Personas con Discapacidad), rehabilitación vocacional de ACC, programas convencionales y consideraciones para los Māori con discapacidad.
Una guía completa sobre el empleo de personas con discapacidad en Italia, que abarca la Ley 68/1999, el sistema de cuota obligatoria, collocamento mirato (colocación dirigida), beneficios del INPS, incentivos para empleadores y protecciones de la Ley 104/1992.
Una guía completa sobre los derechos de empleo de las personas con discapacidad en Irlanda, que abarca las Leyes de Igualdad en el Empleo, la Ley de Discapacidad de 2005, el Esquema de Subsidio Salarial, los apoyos de Trabajo y Acceso, el Servicio EmployAbility y la aplicación a través de la Comisión de Relaciones Laborales.
Un análisis de los enfoques de empleo para personas con discapacidad en Suecia, Dinamarca y Noruega, que abarca Samhall, flexjobs, subsidios salariales y lo que otros países pueden aprender del modelo nórdico.
🇬🇧 English
A detailed guide to French disability employment obligations including the OETH 6% quota, RQTH recognition process, AGEFIPH financial aids, Cap Emploi services, and Entreprises Adaptees.
Una guía en lenguaje sencillo sobre la ley de empleo para personas con discapacidad dirigida a solicitantes de empleo, que cubre lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar, las reglas de exámenes médicos, las pruebas previas al empleo, las ofertas condicionales, los derechos durante el período de prueba, y cómo presentar quejas en EE.UU., Reino Unido, Australia y Canadá.
La Directiva de Accesibilidad Europea ha estado en vigor desde el 28 de junio de 2025. Aprenda qué cubre, por qué en la mayoría de los casos no llega directamente a los sitios de carreras y sistemas de recursos humanos, y qué normas hacen que la accesibilidad en la contratación sea una responsabilidad del empleador de todas formas.
Análisis a nivel experto del cumplimiento del Título I de la ADA incluyendo documentación del proceso interactivo, marcos de dificultad indebida, desarrollos legales recientes, y datos de aplicación de la EEOC.
Una comparación de la legislación sobre empleo de personas con discapacidad en siete grandes economías, cubriendo la ADA, la Equality Act, la European Accessibility Act, la SGB IX, la Participatiewet, la Accessible Canada Act y la DDA Australia.
Guía completa sobre los requisitos de la ADA Título I para empleadores, que cubre adaptaciones razonables, disposiciones contra la discriminación y estrategias de cumplimiento.
Guía sobre la Ley de Discriminación por Discapacidad (DDA), ajustes en el lugar de trabajo, apoyos de empleo del NDIS, Empleo Inclusivo Australia y el Fondo de Asistencia para el Empleo.
Comprensión de la Ley de Canadá Accesible, la Ley Canadiense sobre los Derechos Humanos y la legislación provincial sobre accesibilidad.
Guía completa que cubre la ley alemana de empleo para personas con discapacidad, el Schwerbehindertenausweis, el sistema de cuota y las oficinas de integración.
Comprender la ley de discriminación por discapacidad en el Reino Unido, las obligaciones del empleador y el deber de realizar ajustes razonables.
Marco de empleo para personas con discapacidad en los Países Bajos que incluye la Participatiewet, el banenafspraak, el apoyo laboral personalizado y los incentivos para empleadores.