Guías por país sobre legislación laboral para personas con discapacidad, adaptaciones del puesto de trabajo y contratación inclusiva
Visualización en 🇪🇸 Español
Una guía práctica paso a paso para eliminar barreras de discapacidad en la contratación — desde el diseño del puesto y la publicación de ofertas hasta la incorporación.
Disability:IN es una organización sin fines de lucro líder en EE.UU. que impulsa la inclusión de personas con discapacidad en las empresas. Su Disability Index (Disability Equality Index) es una herramienta de evaluación comparativa corporativa anual ampliamente utilizada. Esta guía cubre el índice, los programas de Disability:IN y cómo los empleadores pueden utilizar el marco de trabajo.
Una guía práctica sobre liderazgo inclusivo que abarca competencias clave, seguridad psicológica, conversaciones sobre ajustes razonables, conciencia del sesgo, apoyo solidario y medición de la inclusión en su equipo.
Estrategias basadas en evidencia para retener empleados con discapacidad que abarcan ciclos de revisión de adaptaciones, gestión del desempeño inclusiva, ERGs, mentoría, programas de reincorporación al trabajo y datos de entrevistas de salida.
Una guía completa para la incorporación inclusiva que abarca la accesibilidad previa a la incorporación, la configuración de adaptaciones, sistemas de compañeros, capacitación accesible, orientación cultural y seguimientos estructurados durante los primeros tres meses.
Un marco paso a paso para la contratación inclusiva que cubre el análisis de puestos, descripciones de puestos accesibles, búsqueda diversa, entrevistas estructuradas, reducción de sesgos, adaptaciones en la evaluación y seguimiento de datos.
Una guía sobre la población NEET que cubre la prevalencia en la UE y el Reino Unido, factores de riesgo incluida la discapacidad, impactos en el bienestar, intervenciones basadas en evidencia y respuestas políticas en EE. UU., Reino Unido y UE.
Estrategias basadas en evidencia para apoyar a las personas desempleadas a largo plazo con discapacidades a reincorporarse al trabajo, que cubren el modelo IPS, empleo transitorio, subsidios salariales, estrategias para explicar brechas en el CV, y apoyo psicológico.
Una guía para el empleo de refugiados que cubre derechos laborales en EE.UU., Reino Unido, Alemania y la UE, barreras idiomáticas, reconocimiento de credenciales, adaptación cultural, gestión sensible al trauma y programas de empleadores de IKEA, Starbucks y la Tent Partnership.
Una guía sobre inclusión por edad en el empleo que abarca la ley de discriminación por edad, el caso comercial de la diversidad de edades, la contratación sin sesgos de edad, la retención de trabajadores mayores, la transferencia de conocimiento y la capacitación en tecnología.
Una guía completa sobre la salud mental en el empleo que cubre la depresión, la ansiedad, el trastorno de estrés postraumático, las protecciones legales, el marco Thriving at Work, estrategias de adaptación y la reducción del estigma.
Una guía completa sobre el TDAH en el lugar de trabajo que abarca la prevalencia, los desafíos de la función ejecutiva, las fortalezas, los ajustes razonables en el trabajo, consideraciones sobre medicación, revelación de información y derechos legales.
Una guía completa sobre inclusión de personas con discapacidad física que abarca impedimentos de movilidad, diseño universal, protecciones legales, estrategias de acomodación y mejores prácticas empresariales en Estados Unidos, Reino Unido y la Unión Europea.
Explore las aplicaciones reales de IA que están transformando la accesibilidad en el lugar de trabajo, desde las descripciones automáticas de imágenes y el subtitulado en tiempo real hasta el sesgo de contratación impulsado por IA y las cuestiones éticas que plantean.
Una descripción general exhaustiva de las tecnologías de asistencia para el lugar de trabajo moderno, que cubre lectores de pantalla, ampliación, conversión de voz a texto, dispositivos de entrada alternativos, tecnología auditiva y herramientas de apoyo cognitivo.
Perfiles de diez empresas globales con programas notables de inclusión de discapacidad, desde el programa de contratación de neurodiversidad de Microsoft hasta Autism at Work de SAP y el diseño de productos inclusivos de P&G, con detalles sobre lo que ejecuta cada empresa.
Guía práctica para solicitar adaptaciones en entrevistas, prepararse para preguntas comunes, manejar preguntas ilegales, accesibilidad virtual y presencial, y generar confianza durante todo el proceso de entrevista.
Un kit de herramientas integral para solicitantes de empleo con discapacidades que cubre investigación de empleadores, rehabilitación vocacional, servicios públicos de empleo, networking, bolsas de trabajo especializadas y estrategias de currículum.
Datos sobre el ROI de la inclusión de discapacidades, destacando la investigación de Accenture de 2023 que muestra que los líderes en inclusión generan 1,6 veces más ingresos, datos de JAN sobre costos de adaptación y retención, el tamaño del mercado de discapacidades y tendencias de divulgación.
🇬🇧 English
Country-by-country breakdown of disability employment incentives and tax credits across the US, UK, Germany, Netherlands, France, Canada, and Australia, with eligibility details, amounts, and a comparison table.
Guía paso a paso para crear un programa de contratación de neurodiversidad, con lecciones de SAP Autism at Work, el Programa de Contratación de Neurodiversidad de Microsoft y el programa Autism at Work de JPMorgan Chase, más orientación para empresas más pequeñas.
Guía completa sobre reclutamiento inclusivo, desde la redacción de descripciones de puestos accesibles y la eliminación de requisitos innecesarios hasta entrevistas estructuradas e incorporación al personal con adaptaciones integradas.
Estrategias prácticas de ajuste para empleados neurodiversos que incluyen gestión de tareas específica para el TDAH, apoyos sensoriales y de comunicación específicos para el autismo, y tecnología de asistencia específica para la dislexia.
Una guía práctica sobre adaptaciones en el lugar de trabajo que cubre adaptaciones físicas, sensoriales, cognitivas, de salud mental y tecnológicas, con datos de costos de JAN, programas de financiamiento y estrategias de implementación.
Una comparación de la legislación sobre empleo de personas con discapacidad en siete grandes economías, cubriendo la ADA, la Equality Act, la European Accessibility Act, la SGB IX, la Participatiewet, la Accessible Canada Act y la DDA Australia.
Guía del Crédito Fiscal por Oportunidad de Trabajo (WOTC) — incluida su expiración para nuevas contrataciones después de 2025 — el Crédito de Accesibilidad para Personas con Discapacidad y la Deducción por Eliminación de Barreras.
Cómo implementar políticas de trabajo remoto como una acomodación, incluyendo las mejores prácticas para arreglos híbridos.
Guía completa sobre los requisitos de la ADA Título I para empleadores, que cubre adaptaciones razonables, disposiciones contra la discriminación y estrategias de cumplimiento.
Cómo Microsoft rediseñó su proceso de contratación para aprovechar el talento neurodivergente, y qué pueden aprender otros empleadores.
Navegue la compleja decisión de la divulgación de discapacidad con estrategias para solicitudes, entrevistas y después de ser contratado.
Una guía para construir una cultura de confianza en discapacidad que abarca el esquema Disability Confident, ERGs, campeones de discapacidad, contratación, comunicación, medición y responsabilidad del liderazgo.
Estrategias para avanzar las carreras de empleados con discapacidad que abarcan datos sobre brechas de paga y progresión, canales de liderazgo, patrocinio, aprendizaje y desarrollo accesible, revisiones de talento inclusivas y programas de liderazgo en discapacidad.
Una lista de verificación práctica paso a paso para la incorporación de RRHH que cubre cuestionarios de adaptación previa al inicio, configuración de TI, evaluación del espacio de trabajo, preferencias de comunicación y procedimientos de emergencia.
Una guía técnica para hacer que los sistemas de solicitud de empleo sean accesibles que cubre la compatibilidad de ATS con lectores de pantalla, cumplimiento de WCAG, métodos alternativos de solicitud, accesibilidad de entrevistas por vídeo y pruebas.
Un kit de herramientas práctico para empleadores sobre cómo atraer y contratar a jóvenes NEET que abarca programas de entrada estructurados, pruebas laborales, aprendizajes, mentoría, financiación gubernamental y medición del éxito.
Guía práctica para empleadores que abarca el caso empresarial para contratar a personas desempleadas a largo plazo, incentivos gubernamentales disponibles, incorporación estructurada, estrategias de retención y cómo abordar las preocupaciones comunes.
Guía paso a paso para obtener el reconocimiento de cualificaciones extranjeras en EE. UU., Reino Unido, Alemania, Canadá, Australia, Francia y Países Bajos, con los organismos específicos y procesos implicados.
Guía para jóvenes con discapacidades y sus apoyo sobre la transición de la escuela al trabajo que abarca prácticas apoyadas, aprendizajes, servicios de VR, tutoría y el esquema Disability Confident.
Una guía práctica para gerentes sobre cómo reconocer señales de alerta, mantener conversaciones de apoyo, protocolos de crisis, planificación del regreso al trabajo y autocuidado al apoyar a los empleados durante crisis de salud mental.
Orientación práctica sobre el apoyo a empleados con dislexia y dispraxia que abarca el impacto laboral, tecnología de asistencia, ajustes razonables, enfoques basados en fortalezas y buenas prácticas empresariales.
Una guía completa sobre el autismo en el empleo que abarca la brecha de empleo, las necesidades sensoriales, las diferencias en la comunicación, la contratación inclusiva, las adaptaciones en el lugar de trabajo y las estrategias de progresión profesional.
Estrategias basadas en evidencia para empleados y empleadores que manejan el dolor crónico y la fibromialgia en el lugar de trabajo, cubriendo adaptaciones, trabajo flexible, intervenciones ergonómicas y derechos legales.
Orientación práctica sobre accesibilidad en el lugar de trabajo para usuarios de sillas de ruedas que cubre normas de diseño de edificios, configuración de estaciones de trabajo, transporte, tecnología y estrategias de avance profesional.
Una guía detallada para personas con discapacidades que consideran el trabajo por cuenta propia o el emprendimiento, que cubre subvenciones y financiamiento por país (EE.UU., Reino Unido, Canadá, Australia, Alemania, Países Bajos), elección de herramientas comerciales accesibles, mantenimiento de prestaciones mientras se obtienen ingresos, planificación empresarial e implicaciones fiscales.
Una guía integral para personas con discapacidades que navegan transiciones profesionales, que cubre la evaluación de habilidades transferibles, programas de reentrenamiento y financiamiento por país, plataformas de aprendizaje accesibles, industrias inclusivas para discapacitados, estrategias de networking y consejos de currículum para personas que cambian de carrera.
Una guía práctica para gerentes sobre cómo manejar solicitudes de adaptaciones de empleados con discapacidades, incluyendo scripts de conversación de ejemplo, requisitos de documentación, obligaciones de confidencialidad y deberes legales específicos de cada país.
Orientación práctica sobre adaptaciones en el lugar de trabajo para empleados con enfermedades crónicas, incluida la fibromialgia, esclerosis múltiple, diabetes, enfermedad de Crohn y supervivencia del cáncer, que cubre el proceso interactivo, consideraciones de divulgación y protecciones legales en cuatro países.
Una guía completa sobre adaptaciones laborales para trabajadores sordos y con pérdida auditiva, empleados ciegos y con baja visión, e individuos con diferencias en el procesamiento sensorial, incluyendo obligaciones legales, fuentes de financiamiento e implementación de pasos en EE.UU., Reino Unido, Canadá y Australia.
Una guía práctica para equipos de RRHH para auditar y mejorar la accesibilidad de sitios de carreras profesionales, formularios de solicitud, plataformas ATS, documentos de incorporación y comunicaciones internas con respecto a los estándares WCAG 2.2 AA.
Rastreando la evolución desde los talleres protegidos hacia el empleo integrado competitivo, abarcando las políticas de Empleo Primero en EE.UU., las prácticas apoyadas en el Reino Unido, las Inklusionsbetriebe alemanas, la transición de los Países Bajos desde la sociale werkvoorziening a la Participatiewet, y la base de evidencia para el empleo inclusivo.
Una guía en lenguaje sencillo sobre la ley de empleo para personas con discapacidad dirigida a solicitantes de empleo, que cubre lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar, las reglas de exámenes médicos, las pruebas previas al empleo, las ofertas condicionales, los derechos durante el período de prueba, y cómo presentar quejas en EE.UU., Reino Unido, Australia y Canadá.
Guía detallada del Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo para equipos de RRHH, que abarca empleados elegibles, presentación del Formulario 8850 del IRS, certificación estatal, cálculo del crédito, errores comunes y coordinación con agencias estatales de VR.
Guía completa para identificar y eliminar sesgos inconscientes en la contratación de personas con discapacidad, que cubre discriminación benevolente, suposiciones sobre competencia, auditorías de lenguaje capacitista, rúbricas de puntuación estructuradas y seguimiento de datos.
Una guía práctica para compradores de equipos ergonómicos y tecnología de asistencia para lugares de trabajo inclusivos, que cubre escritorios de pie, lectores de pantalla, voz a texto, dispositivos de entrada alternativos, sistemas auditivos y esquemas de financiación.
Análisis a nivel experto del cumplimiento del Título I de la ADA incluyendo documentación del proceso interactivo, marcos de dificultad indebida, desarrollos legales recientes, y datos de aplicación de la EEOC.
Guía práctica para apoyar a empleados con ansiedad, depresión, TEPT y otras condiciones de salud mental.
Empresa de Westlake demandada por la EEOC por violaciones de la ADA, despido de empleado ciego — Dallas News
BSNF Railway demandada por la EEOC por solicitud de herramienta de trabajador discapacitado Bloomberg Law News
Los empleados del Departamento del Trabajo con acomodaciones en el lugar de trabajo para discapacidades o condiciones médicas pronto deberán justificarlas anualmente, como parte de una revisión de toda la agencia que comienza próximo...
1. [](https://www.hcamag.com/us) 2. [Derecho laboral](https://www.hcamag.com/us/specialization/employment-law) Su médico marcó la casilla - podía hacer el trabajo. ¡Luego vino la reunión!
Fabricante de medicamentos resuelve cargo de la EEOC sobre trabajo remoto para personal indio Outsource Accelerator