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Action Days 2027 bajo el lema 'Future Inclusion': El Cantón de Friburgo lanza nuevo llamado para acciones que promuevan la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo - FR.ch
Budget for Work: Los empleadores pueden recibir hasta un 75 por ciento de subsidio salarial ad-hoc-news.de
Acelerar la transición hacia coches eléctricos de empresa podría generar 344 000 empleos adicionales en toda la Unión Europea de aquí a 2030, según Transport & Environment (T&E)
Violencia contra personas con discapacidades en el lugar de trabajo Federación Sindical Austriaca | ÖGB
Inclusión en el lugar de trabajo: Muchos empleadores no cumplen con la cuota de empleo UE Discapacidad Grave
La Asociación Europea para la Educación de Adultos (EAEA), en asociación con FORMA.Azione y organizaciones de Italia, Austria, Alemania y Bulgaria, ha lanzado «CAN – Valuing Neurodiversity», una nueva iniciativa europea para integrar prácticas afirmativas de la neurodiversidad en los lugares de trabajo y la educación. Anunciada el 13 de octubre de 2026, CAN trata las diferencias neurológicas – incluyendo el autismo, el TDAH y la dislexia – como una variación natural que debe respetarse en lugar de problemas a corregir. La iniciativa desarrollará herramientas prácticas para empleadores y educadores, con el objetivo de cerrar la brecha entre la conciencia y la acción. Esto va acompañado de un proyecto paralelo financiado por la UE, «Unveiling Potentials», lanzado por KMOP con socios de Portugal, Bulgaria, Italia y España, que se dirige a profesionales de recursos humanos que carecen de orientación práctica para apoyar a empleados autistas, especialmente aquellos sin diagnosticar o que eligen no revelarlo. Juntas, estas iniciativas representan una infraestructura creciente a nivel de la UE para el empleo neuro-inclusivo.
Discapacidad grave: En estos casos el empleador debe permitir horarios reducidos Contra Hartz IV
La ganadora del Premio Nobel de la Paz Navi Pillay responde contra Estados Unidos y las nuevas sanciones contra la Corte Penal Internacional (CPI), anunciadas justo después del premio.
Imagínate despertar en la primera mañana de la jubilación después de décadas de servicio dedicado, esperando abrazar la libertad, los viajes, los nietos y la paz tan esperada que acompaña el final de un...
El gobierno federal quiere frenar los costos de electricidad con subsidios de miles de millones para cargos de red UE discapacidad grave
El desempleo de las personas con discapacidades graves aumenta significativamente más rápido - eu-schwerbehinderung.eu
A partir de 2026, las reformas alemanas para un mercado laboral inclusivo están teniendo un impacto tangible. La Ausgleichsabgabe elevada (gravamen de compensación) — la penalización que pagan los empleadores con 20+ empleados que no cumplen con la cuota obligatoria del 5% de empleo de personas con discapacidad — ahora se cobra a tasas significativamente más altas por primera vez. Las empresas que no emplean a ninguna persona con discapacidad se enfrentan a cargos mensuales de varios cientos de euros por cada puesto obligatorio no ocupado. Simultáneamente, la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Ley de Fortalecimiento de la Accesibilidad) impone nuevas obligaciones a las empresas para proporcionar productos y servicios digitales accesibles. Aproximadamente 13 millones de personas en Alemania viven con una discapacidad o deficiencia reconocida. En el futuro próximo, Alemania debe transponer la directiva de la UE sobre la Tarjeta Europea de Discapacidad antes de mediados de 2027, y la reforma pendiente de la Ley Federal de Igualdad de Personas con Discapacidad (BGG) sigue en deliberación parlamentaria. La ley de licencia por enfermedad parcial (Teilkrankschreibung) ha sido aprobada pero no entrará en vigor hasta enero de 2028. Para los empleadores, la prioridad inmediata es garantizar el cumplimiento de las cuotas para evitar sanciones financieras que aumentan rápidamente.
* **El gobierno alemán confirmó que los nacionales de 6 países de los Balcanes Occidentales pueden acceder al mercado laboral bajo una regulación especial** * **Los ciudadanos cubiertos por la Regulación de los Balcanes Occidentales pueden...**
Garantía de empleo en Gran Bretaña: Nuevo apoyo para jóvenes a partir de abril de 2027 AD HOC NEWS
En la jurisprudencia laboral sobre responsabilidad civil por discriminación, se vislumbra una precisión de los períodos de responsabilidad. Una sentencia del Tribunal Federal de Trabajo (BAG) del 10.
Aproximadamente el 15% al 20% de la población mundial se identifica como neurodivergente, pero estos mismos individuos experimentan disparidades significativas en el empleo y tasas de desempleo que oscilan entre 30% y 85%.
Personas con discapacidad en el trabajo: Jornada de acción en Darmstadt para eliminar prejuicios en las empresas - Frankfurter Rundschau
Artículo A nivel regional, las consultas sobre la revisión del Plan de Acción para el Empleo Juvenil de Nigeria ayudan a dar forma a soluciones al desempleo, brechas de habilidades y barreras para las oportunidades económicas de los jóvenes...
Inclusión en la vida laboral: Shift Change 2026 alcanza nuevo récord de participación UE discapacidad grave
![Image 1: La gGmbH Erlanger "Access" se ha propuesto apoyar el empleo de personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario.]
Anuncio [Tablón de anuncios](https://news.google.com/notice-board/)[Socios locales](https://news.google.com/notice-board/local-partners/) [ significativamente más altos, que serán exigibles por primera vez a las nuevas tasas antes del 31 de marzo de 2026. Las empresas con 20+ empleados que no emplean a trabajadores con discapacidad deben ahora pagar €815 por puesto obligatorio no cubierto al mes — un aumento considerable respecto a las tasas anteriores. Incluso el incumplimiento parcial cuesta €155–€405 por puesto mensualmente, dependiendo de cuánto estén por debajo de la cuota. El aumento, promulgado conforme al §160 SGB IX, tiene como objetivo incentivar la contratación inclusiva genuina en lugar de tratar el gravamen como un costo operativo. Alrededor del 10% de la población de Alemania tiene una discapacidad grave reconocida (GdB ≥ 50). Simultáneamente, la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), que implementa la Directiva de Accesibilidad de la UE, impone nuevos requisitos de accesibilidad de productos y servicios. Para los equipos de RRHH, el argumento financiero para la contratación inclusiva nunca ha sido más sólido.
En lugar de números de mesa, la cafetería utiliza símbolos de animales. Los clientes piden en la caja o mediante un código QR, la máquina de café se maneja con unos pocos pasos sencillos, y algunos...
Las gafas inteligentes están pasando rápidamente de ser una novedad a un uso generalizado. Los dispositivos que parecen gafas de prescripción ordinarias pueden tomar fotografías, grabar video y audio, transmitir contenido en vivo, conectarse a...
Discapacidad grave: Las personas con discapacidad grave no tienen que pagar por sí mismas la asistencia laboral – Sentencia judicial contra Hartz IV
Los empleadores alemanes que no cumplen con la cuota obligatoria del 5% para empleo de personas discapacitadas ahora enfrentan multas significativamente más altas, con la Ausgleichsabgabe alcanzando €815 por mes por puesto obligatorio sin cubrir en el nivel más alto — pagadero por primera vez a estas tasas en marzo de 2026. Todos los empleadores privados y públicos con 20 o más puestos deben cumplir la cuota para empleados con discapacidad reconocida (GdB ≥ 50). Las tasas aumentadas, elevadas a partir del 1 de enero de 2025, ahora aparecen como factores de costo material en los sistemas de controlling de los empleadores. Alemania también está implementando la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), transponiendo la Directiva Europea de Accesibilidad, requiriendo que las empresas hagan productos y servicios accesibles. Para los empleadores, el mensaje es claro: la contratación inclusiva es ahora tanto una obligación legal como un imperativo financiero, con apoyo disponible a través de oficinas de integración y la Agencia Federal de Empleo.
El gravamen compensatorio alemán significativamente aumentado (Ausgleichsabgabe) para empleadores que no cumplen con el requisito del 5 % de empleo de personas con discapacidad se hizo prácticamente efectivo en 2026 por primera vez. Los empleadores con 20 o más empleados que no contratan a personas con discapacidad ahora enfrentan 815 € por mes por puesto obligatorio sin ocupar – un aumento considerable respecto a las tasas anteriores. Las nuevas tasas aplicaron al año de empleo 2025 y debían pagarse antes del 31 de marzo de 2026. La reforma, parte de cambios más amplios bajo el SGB IX (§160), está diseñada para crear un incentivo financiero genuino para la contratación inclusiva. Además del aumento del gravamen, Alemania también modernizó la documentación de discapacidades a través de reportes electrónicos de GdB (grado de discapacidad) a las autoridades fiscales e implementó la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), transponiendo la Directiva de Accesibilidad de la UE. Para empleadores inclusivos que ya cumplen o superan la cuota, esta reforma equilibra el terreno de juego frente a competidores que anteriormente trataban el gravamen como un costo menor de operación. Los equipos de RRHH deben auditar su cumplimiento de cuota y explorar los subsidios y becas de adaptación laboral disponibles para contratar trabajadores con discapacidad.
En julio de 2026, aproximadamente 192.000 personas con discapacidades graves estaban registradas como desempleadas en Alemania – un aumento del 3,4% interanual, muy por encima del aumento general del desempleo del 0,9%. El DGB (Confederación Alemana de Sindicatos) publicó el 1 de septiembre de 2026 un informe «Arbeitsmarkt aktuell» exigiendo mejor protección contra la pérdida de empleo y apoyo dirigido para este grupo. Anja Piel, miembro de la junta directiva del DGB, declaró que perder un empleo afecta particularmente duramente a las personas con discapacidades graves, ya que la reinserción laboral es significativamente más difícil a pesar de tener cualificaciones a menudo sólidas. Mientras tanto, el aumento de la Ausgleichsabgabe (gravamen compensatorio) en Alemania entró en vigencia en marzo de 2026: los empleadores con 20 o más posiciones que no emplean a ningún trabajador con discapacidad grave ahora pagan €815 por puesto obligatorio no cubierto por mes. La cuota obligatoria se mantiene en el 5%, pero la tasa promedio en empleadores más grandes era solo del 4,7% en los datos más recientes. Los cambios representan el incentivo financiero más fuerte hasta ahora para que los empleadores alemanes contraten de manera inclusiva.
La federación sindical alemana DGB informó el 1 de septiembre de 2026 que aproximadamente 192.000 personas con discapacidades graves estaban registradas como desempleadas en julio de 2026, lo que corresponde a una tasa de desempleo del 12%. El desempleo de personas con discapacidad aumentó un 3,4% año tras año, más del triple del aumento del 0,9% en el desempleo general. La miembro de la junta directiva del DGB, Anja Piel, afirmó que las personas con discapacidades graves se ven particularmente afectadas por la pérdida de empleo porque la reinserción es significativamente más difícil a pesar de estar a menudo bien calificadas. El DGB exige protecciones más fuertes contra el despido y apoyo al empleo más orientado. Estos datos llegan cuando la Ausgleichsabgabe (gravamen compensatorio) más alta de Alemania para los empleadores que no cumplen con la cuota de contratación del 5% de personas con discapacidad entró en vigor en marzo de 2026, y el nivel superior ahora alcanza los €815/mes por puesto obligatorio no cubierto. Para los empleadores alemanes, el mensaje es claro: el costo financiero del incumplimiento está aumentando, pero la brecha de empleo estructural para los trabajadores con discapacidad sigue siendo obstinadamente amplia.
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