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Nacido en Nueva York en 1948, el modelo Clubhouse abarca ahora 370 Clubhouses en 32 países, siendo Europa su región más grande fuera de los EE. UU. Así es como funciona su vía de regreso al trabajo remunerado, y lo que realmente dice la evidencia.
Action Days 2027 bajo el lema 'Future Inclusion': El Cantón de Friburgo lanza nuevo llamado para acciones que promuevan la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo - FR.ch
Runway, Ferrari House and now apprenticeship: Samuel takes the next step East Hesse|News
Budget for Work: Los empleadores pueden recibir hasta un 75 por ciento de subsidio salarial ad-hoc-news.de
Dos nuevas secciones de InkludX perfiles empresas cuyo negocio es llevar a personas excluidas al trabajo, y el capital que las financia — retrocesos incluidos.
Acelerar la transición hacia coches eléctricos de empresa podría generar 344 000 empleos adicionales en toda la Unión Europea de aquí a 2030, según Transport & Environment (T&E)
Denzlingen: La Defensora Estatal de Personas con Discapacidad Nora Welsch visitó el CAP Market en Denzlingen el 13 de octubre - El mercado de integración social emplea a personas con discapacidad y combina la oferta local...
Denzlingen: La Defensora del Pueblo para personas con discapacidad Nora Welsch visitó el Mercado CAP en Denzlingen el 13 de octubre de 2026 - El mercado de integración social emplea a personas con discapacidad y combina la oferta local con la inclusión vivida
Violencia contra personas con discapacidades en el lugar de trabajo Federación Sindical Austriaca | ÖGB
Inclusión en el lugar de trabajo: Muchos empleadores no cumplen con la cuota de empleo UE Discapacidad Grave
La Asociación Europea para la Educación de Adultos (EAEA), en asociación con FORMA.Azione y organizaciones de Italia, Austria, Alemania y Bulgaria, ha lanzado «CAN – Valuing Neurodiversity», una nueva iniciativa europea para integrar prácticas afirmativas de la neurodiversidad en los lugares de trabajo y la educación. Anunciada el 13 de octubre de 2026, CAN trata las diferencias neurológicas – incluyendo el autismo, el TDAH y la dislexia – como una variación natural que debe respetarse en lugar de problemas a corregir. La iniciativa desarrollará herramientas prácticas para empleadores y educadores, con el objetivo de cerrar la brecha entre la conciencia y la acción. Esto va acompañado de un proyecto paralelo financiado por la UE, «Unveiling Potentials», lanzado por KMOP con socios de Portugal, Bulgaria, Italia y España, que se dirige a profesionales de recursos humanos que carecen de orientación práctica para apoyar a empleados autistas, especialmente aquellos sin diagnosticar o que eligen no revelarlo. Juntas, estas iniciativas representan una infraestructura creciente a nivel de la UE para el empleo neuro-inclusivo.
Discapacidad grave: En estos casos el empleador debe permitir horarios reducidos Contra Hartz IV
La ganadora del Premio Nobel de la Paz Navi Pillay responde contra Estados Unidos y las nuevas sanciones contra la Corte Penal Internacional (CPI), anunciadas justo después del premio.
Más allá de la tasa oficial de desempleo, millones de europeos más están fuera del mercado laboral. En 2024, Eurostat contabilizó 13,1 millones de personas desempleadas en la UE, más 6,2 millones que estaban disponibles para trabajar pero no buscaban, y 8,0 millones de jóvenes de 15–29 años que no estaban en empleo, educación o formación.
IPS tiene la base de evidencia más sólida de todas las intervenciones de empleo para personas con enfermedad mental grave: 28 ensayos controlados aleatorios, con metaanálisis que demuestran que las personas en IPS tienen aproximadamente el doble de probabilidades de conseguir un empleo competitivo que las que están en rehabilitación vocacional tradicional. Los ensayos en Noruega, los Países Bajos y Dinamarca demuestran que también funciona en estados de bienestar generosos. Sin embargo, la implementación en Europa sigue siendo desigual.
El comportamiento del empleador es el eslabón perdido en la política de empleo para personas con discapacidad. Los experimentos de campo muestran que los empleadores responden con menos frecuencia a los solicitantes que revelan una discapacidad, incluso cuando la discapacidad no debería afectar el trabajo. Resolver esto requiere entender qué es lo que realmente temen los empleadores.
Datos clave sobre los Werkstätten für behinderte Menschen de Alemania — quién trabaja allí, qué ganan, qué dice la ONU y qué propuestas de reforma están sobre la mesa.
Aproximadamente 283 000 personas con discapacidad en Alemania trabajan en talleres protegidos y ganan un promedio de 233 euros al mes, fuera del alcance de la ley del salario mínimo. Una demanda y un episodio de televisión muy visto fuerzan la cuestión.
Trabajan en lavanderías, montaje y embalaje, jardinería y diseño web — pero ganan menos de una sexta parte del salario mínimo. Alemania está bajo presión para reformar un sistema que su institución nacional de derechos humanos dice que incumple la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad.
Imagínate despertar en la primera mañana de la jubilación después de décadas de servicio dedicado, esperando abrazar la libertad, los viajes, los nietos y la paz tan esperada que acompaña el final de un...
El gobierno federal quiere frenar los costos de electricidad con subsidios de miles de millones para cargos de red UE discapacidad grave
El desempleo de las personas con discapacidades graves aumenta significativamente más rápido - eu-schwerbehinderung.eu
A partir de 2026, las reformas alemanas para un mercado laboral inclusivo están teniendo un impacto tangible. La Ausgleichsabgabe elevada (gravamen de compensación) — la penalización que pagan los empleadores con 20+ empleados que no cumplen con la cuota obligatoria del 5% de empleo de personas con discapacidad — ahora se cobra a tasas significativamente más altas por primera vez. Las empresas que no emplean a ninguna persona con discapacidad se enfrentan a cargos mensuales de varios cientos de euros por cada puesto obligatorio no ocupado. Simultáneamente, la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Ley de Fortalecimiento de la Accesibilidad) impone nuevas obligaciones a las empresas para proporcionar productos y servicios digitales accesibles. Aproximadamente 13 millones de personas en Alemania viven con una discapacidad o deficiencia reconocida. En el futuro próximo, Alemania debe transponer la directiva de la UE sobre la Tarjeta Europea de Discapacidad antes de mediados de 2027, y la reforma pendiente de la Ley Federal de Igualdad de Personas con Discapacidad (BGG) sigue en deliberación parlamentaria. La ley de licencia por enfermedad parcial (Teilkrankschreibung) ha sido aprobada pero no entrará en vigor hasta enero de 2028. Para los empleadores, la prioridad inmediata es garantizar el cumplimiento de las cuotas para evitar sanciones financieras que aumentan rápidamente.
Aprendizaje con discapacidad severa: 50,6 % de los aprendices estresados psicológicamente AD HOC NEWS
* **El gobierno alemán confirmó que los nacionales de 6 países de los Balcanes Occidentales pueden acceder al mercado laboral bajo una regulación especial** * **Los ciudadanos cubiertos por la Regulación de los Balcanes Occidentales pueden...**
Garantía de empleo en Gran Bretaña: Nuevo apoyo para jóvenes a partir de abril de 2027 AD HOC NEWS
En la jurisprudencia laboral sobre responsabilidad civil por discriminación, se vislumbra una precisión de los períodos de responsabilidad. Una sentencia del Tribunal Federal de Trabajo (BAG) del 10.
Aproximadamente el 15% al 20% de la población mundial se identifica como neurodivergente, pero estos mismos individuos experimentan disparidades significativas en el empleo y tasas de desempleo que oscilan entre 30% y 85%.
Personas con discapacidad en el trabajo: Jornada de acción en Darmstadt para eliminar prejuicios en las empresas - Frankfurter Rundschau
Artículo A nivel regional, las consultas sobre la revisión del Plan de Acción para el Empleo Juvenil de Nigeria ayudan a dar forma a soluciones al desempleo, brechas de habilidades y barreras para las oportunidades económicas de los jóvenes...
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