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En la reunión del Consejo EPSCO de hoy en Luxemburgo (19 de octubre de 2026), los ministros de empleo de la UE están discutiendo los desafíos de implementación de la Tarjeta Europea de Discapacidad y la Tarjeta Europea de Estacionamiento bajo un punto de la agenda presentado por Italia, Finlandia, Lituania, los Países Bajos y Eslovaquia. Los cinco países han planteado preocupaciones sobre los requisitos de color del código QR e interoperabilidad transfronteriza, argumentando que las especificaciones técnicas deben garantizar seguridad y accesibilidad sin imponer restricciones de producción innecesarias. La Directiva (UE) 2024/2841, adoptada en octubre de 2024, requiere que todos los Estados miembros de la UE transpongan la ley antes del 5 de junio de 2027 y que las tarjetas estén operativas antes de junio de 2028 — pero a partir de junio de 2026, el Foro Europeo de la Discapacidad observó que ningún Estado miembro había publicado aún un proyecto de ley de transposición, y solo 9 habían iniciado consultas. El Consejo también está deliberando sobre la próxima Ley de Empleos de Calidad y conclusiones sobre la igualdad como motor del crecimiento económico, señalando que el empleo de personas con discapacidad sigue siendo un tema prioritario en la agenda política de la UE.
Más allá de la tasa oficial de desempleo, millones de europeos más están fuera del mercado laboral. En 2024, Eurostat contabilizó 13,1 millones de personas desempleadas en la UE, más 6,2 millones que estaban disponibles para trabajar pero no buscaban, y 8,0 millones de jóvenes de 15–29 años que no estaban en empleo, educación o formación.
IPS tiene la base de evidencia más sólida de todas las intervenciones de empleo para personas con enfermedad mental grave: 28 ensayos controlados aleatorios, con metaanálisis que demuestran que las personas en IPS tienen aproximadamente el doble de probabilidades de conseguir un empleo competitivo que las que están en rehabilitación vocacional tradicional. Los ensayos en Noruega, los Países Bajos y Dinamarca demuestran que también funciona en estados de bienestar generosos. Sin embargo, la implementación en Europa sigue siendo desigual.
El comportamiento del empleador es el eslabón perdido en la política de empleo para personas con discapacidad. Los experimentos de campo muestran que los empleadores responden con menos frecuencia a los solicitantes que revelan una discapacidad, incluso cuando la discapacidad no debería afectar el trabajo. Resolver esto requiere entender qué es lo que realmente temen los empleadores.
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