🇩🇪 Vem leder integrationsarbetet för personer med funktionsnedsättning i Tyskland
Detta är en post i InkludX:s Inclusion Atlas — en land-för-land, segment-för-segment granskning av organisationer över Europa som genuint är erkända för sitt arbete med funktionsnedsättningsintegration på arbetsmarknaden: ett vunnet pris, ett skalat program eller ett policyavtryck bakom påståendet, inte bara en omnämnelse av "integration" på en webbplats. Tyskland är en av InkludX:s fem lansseringsmarknader.
Inkluderande arbetsgivare
- SAP — Globalt företagsprogramvaruföretag. Dess handlingsplan för funktionsnedsättningsintegration 2024 — dess tredje sedan 2013 — inkluderar programmet Autism@Work för neurovariation tillsammans med förebyggande och integrerande åtgärder för hela arbetsstyrkan. [Källa](https://news.sap.com/germany/2024/07/aktionsplan-teilhabe-menschen-behinderungen-sap-praevention-inklusion/).
- Deutsche Bahn — Nationell järnvägsoperatör. Sysselsätter 12 369 personer med funktionsnedsättning (från januari 2026); dess integrationsenhet vann "Impact of Diversity Award" (2023). [Källa](https://db.jobs/de-de/warum-zur-db/inklusion).
- BVG — Berliner Verkehrsbetriebe — Berlins operatör för offentlig transport. 1 308 anställda med svåra funktionsnedsättningar (från 2020); driver ett årligt "Schichtwechsel" där personal från skyddade verkstäder och BVG byter arbetsuppgift för en dag. [Källa](https://life-online.de/project/bvg-berliner-verkehrsbetriebe/).