Karriereutvikling for ansatte med nedsatt funksjonsevne: Knuse glasskulen

Progresjonsgapet

Menschen med nedsatt funksjonsevne blir ansatt — men de progrederer og tjener ikke like mye:

• ONS (Storbritannia): Lønngapet for personer med nedsatt funksjonsevne var 12,7 % i 2023 — ansatte med nedsatt funksjonsevne tjente en median på £13,69 per time sammenlignet med £15,69 for ansatte uten nedsatt funksjonsevne — og har holdt seg relativt stabilt siden 2014
• Skjult talent: Accenture-forskning fant at 76 % av ansatte med nedsatt funksjonsevne ikke fullt ut avslører funksjonshemmingen sin på arbeidsplassen, noe som gjør det vanskeligere for arbeidsgivere å se — og støtte — personer med nedsatt funksjonsevne i lederpipeline-en

Stillinger på inngangsnivå kan være relativt tilgjengelige, men mange ansatte med nedsatt funksjonsevne rapporterer at barrierer øker når de beveger seg mot mellomledelse, seniorledelse og topplederstillinger.

Grunnårsaker

1. Ubevisst bias: Antakelser om at mennesker med nedsatt funksjonsevne er «takknemlige for å ha en jobb» og ikke har ambisjoner om ledelse
2. Utilgjengelige utviklingsmuligheter: Opplæring, konferanser og nettverkingsarrangementer i utilgjengelige formater eller steder
3. «Potensial»-bias: Talentgjennomganger som blander nevrotypiske sosiale ferdigheter, fysisk tilstedeværelse og lange timer med lederpotensialet
4. Mangel på rollemodeller: Hvis mennesker med nedsatt funksjonsevne ikke ser ledere med nedsatt funksjonsevne, kan de ikke se en vei fremover
5. Utmattelse fra tilrettelegging: Hver karriereendring krever en ny runde med forhandlinger om tilrettelegging

Strategier for arbeidsgivere

Inkluderende talentgjennomganger

• Revidér dine «høyt potensial»-kriterier — handler de virkelig om prestasjon, eller om konformitet?
• Inkluder nedsatt funksjonsevne som en dimensjon i diversitetsrapportering for lederpipeline
• Utfordre panelmedlemmer til å artikulere bevisbaserte grunner for vurderinger
• Sikre at ansatte med nedsatt funksjonsevne er representert i succesjonplanleggingsdiskusjoner

Tilgjengelig læring og utvikling

• All opplæring i tilgjengelige formater (undertekstede videoer, skjermleserkompatible materialer)
• Alle steder fullt tilgjengelige
• Mulighet for fjerndeltagelse for arrangement på stedet
• Ekstratid for vurderinger og kursarbeid
• Budsjett for tilretteleggingskostnader innenfor L&U-programmer

Sponsorprogrammer

• Parrer ansatte med nedsatt funksjonsevne med seniorsponsorer som vil påvirke for deres forfremmelse
• Angi sponsormål — minst en sponset ansatt med nedsatt funksjonsevne per seniorledelse
• Spor resultater: gjør sponsede ansatte med nedsatt funksjonsevne fremgang i sammenlignbare satser?

Lederskap programmer for nedsatt funksjonsevne

• Disability:IN NextGen Leaders: Kobler sammen studenter, nyutdannede og veteraner med nedsatt funksjonsevne i Nord- og Sør-Amerika med mentorer fra deltagende selskaper
• Change 100 (Storbritannia): Praktikantprogram for talenter med nedsatt funksjonsevne, opprettet av Leonard Cheshire og drevet av Ability Pathways siden november 2025
• PurpleSpace: Et profesjonelt utviklingsknutepunkt for ledere av nedsatt funksjonsevne-nettverksgrupper (ERG) på tvers av organisasjoner
• Interne programmer: Lag en funksjonsnedsettings-spesifikk lederutviklingsbane innenfor organisasjonen din

Alternative karriereveier

Ikke all ledelse krever tradisjonell personalstyring. Tilby:

• Teknisk ekspert-/kollegabaner
• Prosjektledelsesroller
• Spesialistadvisørposisjoner
• Konsulterings- eller mentorerroller

For ansatte med nedsatt funksjonsevne

Selvforkjempelse

• Vær eksplisitt om dine karriereaspirasjoner — vent ikke på at lederen din skal spørre
• Søk sponsorer, ikke bare mentorer
• Bli medlem av eller opprett en nedsatt funksjonsevne-ERG
• Bygg en portefølje av prestasjonene og påvirkninger dine

Synlighet

• Meld deg frivillig for høyprofilprosjekter og presentasjoner
• Del ekspertisen din gjennom interne foredrag, publikasjoner eller ekstern tale
• Kommuniser med andre ledere med nedsatt funksjonsevne innen og utenfor organisasjonen din

Ressurser

• Disability:IN: disabilityin.org
• Office for National Statistics — Disability pay gaps: ons.gov.uk
• Purple Space: purplespace.org
• Leonard Cheshire: leonardcheshire.org