Certifieringen bedömer hur en arbetsplats inkluderar människor utifrån alla diskrimineringsgrunder. Den här sidan förklarar vad den mäter, hur en nivå tilldelas och vad modellen bygger på.
Den sammanlagda poängen bygger på åtta kärnområden. Varje område utgör en del av poängen.
Ledarskap & förankring · 13% av poängen
Utpekat ägarskap i ledningen, en plan som täcker alla diskrimineringsgrunder, en budget och fyrstegsmodellen: undersök, analysera, åtgärda, utvärdera.
Rekrytering · 13% av poängen
Rättvis, tillgänglig rekrytering: jobbannonser utan onödiga krav, strukturerade intervjuer, anpassningar i varje steg och uppföljning av var kandidater faller bort.
Anpassningar & universell utformning · 20% av poängen
En tydlig, konfidentiell och snabb process för anpassningar av alla slag: funktionsnedsättning, hälsa, religion, graviditet eller omsorgsansvar.
Kommunikation · 8% av poängen
Skriftliga alternativ till möten, klarspråk och information som fungerar för medarbetare med olika behov och förstaspråk.
Introduktion · 10% av poängen
Kontakt före första dagen om eventuella behov, och en introduktion som tar upp icke-diskriminering, att lyfta problem och att begära anpassningar.
Inkluderande arbetsmiljö · 12% av poängen
Förebyggande och hantering av trakasserier, trygga sätt att lyfta problem, mätning av upplevd diskriminering och tillhörighet, och regelbunden uppföljning.
Utveckling, lön & karriär · 12% av poängen
Lönekartläggning, lika tillgång till utveckling, granskade bedömningar fria från bias, och befordringskriterier som tillåter olika sätt att visa kompetens.
Livsfas & arbetstid · 12% av poängen
Heltid som norm, föräldraledighet utan karriärstraff, flexibilitet vid omsorgsansvar och en plan för återgång efter sjukskrivning.
Varje lins går djupare in på en grupp. Linserna räknas inte in i den sammanlagda poängen, men Advanced kräver en lins och Exemplar kräver alla fem, var och en med en poäng på 50% eller mer.
Etnicitet, religion, språk & social bakgrund
Valfri fördjupning: erkännande av utländska kvalifikationer, språkstöd, religionsutövning och klädsel, samt anställning av flyktingar och nyanlända.
Ålder & livsfas
Valfri fördjupning: unga som varken arbetar eller studerar, seniora medarbetare, åldersneutral rekrytering och omsorgsansvar.
Kön, sexuell läggning & könsidentitet
Valfri fördjupning: könsbalans, namn- och könsändringar i system, transition på arbetsplatsen, lika rättigheter för alla familjeformer.
Korsande grunder
Valfri fördjupning: personer som tillhör flera grupper samtidigt, och om era kartläggningar och åtgärder når dem.
Funktionsnedsättning, neurodivergenser & hälsa
Valfri fördjupning: fysisk och digital tillgänglighet, hjälpmedel, varierande behov, tolkning och anpassade tjänster.
Arbetsgivaren besvarar självskattningen. Innan en nivå från 2 (Active) tilldelas granskar InkludX-teamet svaren och den dokumentation som lämnats. Nivå 1 är arbetsgivarens eget resultat och visas inte offentligt.
1. Självskattad · Giltig i 12 månader
2. Aktiv · Giltig i 18 månader
3. Avancerad · Giltig i 24 månader
4. Föredöme · Giltig i 36 månader
I länder där en lagstadgad sysselsättningskvot för personer med funktionsnedsättning gäller för privata arbetsgivare kräver Active och högre nivåer även att arbetsgivaren uppfyller kvoten, eller att de är under den storlek där den tillämpas.
Modellen kombinerar diskrimineringslagstiftning, vägledning från myndigheter och InkludX eget tidigare arbete. Ingen av de angivna aktörerna har godkänt certifieringen.
| Del av modellen | Källa |
|---|---|
| De fyra stegen (undersöka, analysera, åtgärda, utvärdera) och utkastet till jämställdhetsplan | Likestillings- og diskrimineringsloven §§ 26–26 a (NO)Diskrimineringslag (2008:567), 3 kap. (SE)Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986 (FI)Ley Orgánica 3/2007 (ES) |
| Lönekartläggning, möjlighet att lyfta frågor samt ledighet och omsorgsansvar | Directive (EU) 2023/970 (pay transparency)Directive (EU) 2019/1937 (whistleblowers)Directive (EU) 2019/1158 (work-life balance) |
| Den övergripande strukturen för kärnområdena, särskilt heltidsarbete och livsfas | Likestilt arbeidsliv, jämställdhetscertifieringen från Agder fylkeskommun (Norge): dess sju fokusområden |
| Anpassningar, kommunikation, introduktion och funktionsnedsättningslinsen | InkludX första certifieringsmodell (2026), som fokuserade på funktionsnedsättning |
| Linserna för andra grunder och de flesta av de nya frågorna | Skrivet av InkludX utifrån vedertagen praxis |
För 15 europeiska länder visar bedömningen korta sammanfattningar av varje lands regler, kontrollerade mot officiella källor. De utgör inte juridisk rådgivning.