Dela den här artikelnLinkedInXWhatsApp

De Business Disability Forum (BDF) is een toonaangevende Britse zakelijke ledenorganisatie voor inclusie van mensen met een beperking. Deze gids behandelt het Disability Smart Framework van de BDF, hulpmiddelen en diensten, en hoe werkgevers deze kunnen gebruiken om werkelijk inclusieve werkplekken op te bouwen.

Business Disability Forum: Een praktische gids voor werkgevers

Wat is het Business Disability Forum?

Het Business Disability Forum (BDF) is een non-profit organisatie met vrijwillig bedrijfslidmaatschap die samenwerkt met bedrijven, de overheid en mensen met beperkingen om de ervaringen van werknemers met beperkingen en consumenten te verbeteren door barrières voor inclusie weg te nemen. BDF werkt met meer dan 600 leden en partners die meer dan 5 miljoen mensen in het Verenigd Koninkrijk en nog eens 16 miljoen mensen wereldwijd in dienst hebben.

BDF fungeert als praktische informatiecentrale — niet als regelgever. Er zijn geen verplichte toelatingsvoorwaarden om lid te worden, en lidmaatschap betekent niet dat accreditatie wordt gegeven.

Website: businessdisabilityforum.org.uk


Kernservices van BDF voor werkgevers

1. Het Disability Smart Framework en beoordelingen

BDF bouwt zijn werk rond het Disability Smart Framework, dat kijkt naar inclusie van mensen met beperkingen in tien bedrijfsgebieden die voor alle organisaties relevant zijn:

  • Communicatie
  • Klanten en gebruikers van diensten
  • Ervaring van werknemers
  • Leiderschap, cultuur en strategie
  • Leren en ontwikkeling
  • Gebouwen en faciliteiten
  • Inkoopbeleid
  • Werving
  • Technologie
  • Werkplekadaptatie en voorzieningen

Het framework ondersteunt de Disability Smart Management Tools van BDF, beschikbaar voor leden en partners:

  • Disability Smart Zelfbeoordeling — het startpunt voor het begrijpen van de stand van zaken van uw organisatie
  • Disability Smart Audit — een diepgaande, door experts geleide beoordeling waarmee u kunt meten en verbeteren
  • Disability Smart Toolkit — ondersteuning tijdens het verbeteringsproces
  • Global Disability Smart Assessment — voor multinationale organisaties, met scores en rapporten voor elke beoordeelde regio

2. Knowledge Hub

De Knowledge Hub van BDF is ingedeeld volgens dezelfde bedrijfsgebieden en bevat richtlijnen voor het begrijpen van specifieke beperkingen en aandoeningen. Het is geschreven voor HR-professionals en lijnmanagers zonder gespecialiseerde opleiding.

3. Adviesservice

Leden en partners van BDF kunnen gebruik maken van een vertrouwelijke Adviesservice met gespecialiseerde adviseurs. Deze adviseert managers en leiders — HR-, diversiteit- en inclusiespecialisten, lijnmanagers, wervings-, faciliteiten- en inkoopteams — in kwesties zoals:

  • Ondersteuning bij casusmanagement, bijvoorbeeld tijdens ziekteverzuim, performance- of ontslagprocedures
  • Wanneer aanpassingen al dan niet "redelijk" kunnen zijn
  • Het managen van werknemers en klanten met een beperking of chronische aandoening
  • Klachten van klanten en geschillen

De Adviesservice adviseert geen mensen met beperkingen over hun eigen grieven of klachten.

4. Leren en ontwikkeling

BDF biedt kant-en-klaar trainingen over kernonderwerpen van inclusie van mensen met beperkingen, geleverd virtueel of ter plaatse, evenals op maat gesneden en volledig maatwerk leerprogramma's.


Vijf acties die werkgevers vandaag nog kunnen ondernemen

  1. Zorg voor sponsoring van het seniormanagement — Leiderschap, cultuur en strategie is een van de tien Disability Smart bedrijfsgebieden; zichtbare steun van de top helpt inclusie in de hele organisatie in te bedden.
  2. Train uw lijnmanagers — Lijnmanagers spelen een centrale rol in het feit of werkplekadaptaties in de praktijk werken.
  3. Controleer uw wervingsproces — Verwijder barrières: sta aanpassingen toe bij interviews, controleer functiebeschrijvingen op onnodig vereiste kwalificaties, en zorg ervoor dat uw sollicitatieprocedure toegankelijk is.
  4. Implementeer een Workplace Adjustments Passport — Een schriftelijk register van afgesproken aanpassingen dat met de werknemer meegaat bij rolveranderingen en managementveranderingen.
  5. Meet uw beperkingsgegevens — Moedig vrijwillige openbaarmaking aan en gebruik de gegevens om voortgang in de loop van de tijd bij te houden.

Hoe InkludX met BDF verbonden is

Werkgevers die via InkludX-certificering werken, verzamelen bewijs van hun praktijk op het gebied van inclusie van mensen met beperkingen dat ook nuttig kan zijn bij het invullen van de Disability Smart beoordelingen van BDF.


Bronnen: Business Disability Forum (businessdisabilityforum.org.uk) — Over ons, Disability Smart Framework, Adviesservice, Leren en ontwikkeling

Dela den här artikelnLinkedInXWhatsApp