Strategier för att främja karriärutveckling för anställda med funktionsnedsättningar som omfattar data om löne- och progressionsgap, ledarskapsvägar, sponsring, tillgänglig kompetensutveckling, inkluderande talangbedömningar och ledarskapsprogram för personer med funktionsnedsättningar.

Karriärutveckling för anställda med funktionsnedsättningar: Att bryta glastak

Utvecklingsgapet

Människor med funktionsnedsättningar anställs — men de utvecklas och tjänar inte på samma sätt:

ONS (UK): Lönegapet för personer med funktionsnedsättningar var 12,7% 2023 — anställda med funktionsnedsättningar tjänade en median på £13,69 per timme jämfört med £15,69 för anställda utan funktionsnedsättningar — och har varit ungefär oförändrat sedan 2014
Dolt talang: Accentures forskning visade att 76% av anställda med funktionsnedsättningar inte helt avslöjar sina funktionsnedsättningar på jobbet, vilket gör det svårare för arbetsgivare att se — och stödja — personer med funktionsnedsättningar i sin ledarpipeline

Roller på instegsnivå kan vara relativt tillgängliga, men många anställda med funktionsnedsättningar rapporterar att hindren ökar när de går mot mellanchefsnivå, högre ledarskap och chefsposter.

Grundorsaker

Omedveten partiskhet: Antaganden om att människor med funktionsnedsättningar är "tacksamma för att ha ett jobb" och inte strävar efter ledarskap
Otillgängliga utvecklingsmöjligheter: Utbildning, konferenser och nätverksevenemang i otillgängliga format eller på otillgängliga platser
"Potential"-bias: Talangbedömningar som förväxlar neurotypisk social kompetens, fysisk närvaro och långa timmar med ledarpotential
Brist på förebilder: Om människor med funktionsnedsättningar inte ser ledare med funktionsnedsättningar kanske de inte ser en väg framåt
Utmattning från anpassningar: Varje karriärbyte kräver en ny omgång anpassningsförhandlingar

Strategier för arbetsgivare

Inkluderande talangbedömningar

Granska dina kriterier för "högpotential" — handlar de verkligen om prestanda eller om konformitet?
Inkludera funktionsnedsättning som en dimension i mångfaldsrapportering för ledarpipeline
Utmana panelmedlemmar att artikulera evidensbaserade skäl för betyg
Se till att anställda med funktionsnedsättningar är representerade i successionsplaneringsdiskussioner

Tillgänglig lärande och utveckling

All utbildning i tillgängliga format (textad video, material läsbar för skärmläsare)
Alla platser helt tillgängliga
Alternativ för fjärrdeltagande vid personliga evenemang
Extra tid för bedömningar och kursuppgifter
Budget för anpassningskostnader inom L&D-program

Sponsorprogram

Para ihop anställda med funktionsnedsättningar med högre sponsorer som förespråkar deras befordran
Sätt sponsormål — minst en sponsrad anställd med funktionsnedsättning per seniorledare
Spåra resultat: avancerar sponsrade anställda med funktionsnedsättningar i jämförbar takt?

Ledarskapssprogram för funktionsnedsättning

Disability:IN NextGen Leaders: Förbinder studenter, nyutexaminerade och veteraner med funktionsnedsättningar i Nord- och Sydamerika med mentorer från deltagarföretag
Change 100 (UK): Praktikprogram för talang med funktionsnedsättningar, skapat av Leonard Cheshire och drivet av Ability Pathways sedan november 2025
PurpleSpace: En professionell utvecklings-hub för ledare av funktionsnedsättnings-nätverk (ERG) över organisationer
Interna program: Skapa ett funktionsnedsättningsspecifikt ledarskapsväxlingsprogram inom din organisation

Alternativa karriärvägar

Inte allt ledarskap kräver traditionell personalledning. Erbjud:

Teknisk expert/fellow-spår
Projektledningsroller
Specialistadvisörspositioner
Konsult- eller mentorsroller

För anställda med funktionsnedsättningar

Självförespråkande

Var explicit om dina karriärambitioner — vänta inte på att din chef frågar
Sök sponsorer, inte bara mentorer
Gå med i eller skapa en funktionsnedsättnings-ERG
Bygg en portfolio över prestationer och effekt

Synlighet

Frivillig för högt synliga projekt och presentationer
Dela din expertis genom interna föredrag, publikationer eller externt talande
Anslut till andra ledare med funktionsnedsättningar inom och utanför din organisation

Resurser

Disability:IN: disabilityin.org
Office for National Statistics — Disability pay gaps: ons.gov.uk
Purple Space: purplespace.org
Leonard Cheshire: leonardcheshire.org

Karriärutveckling för anställda med funktionsnedsättningar: Att bryta glaskupolen