Cymryd Rhan Pobl Ifanc NEET: Pecyn Offer i Gyflogwyr
Pam Ddylai Cyflogwyr Gymryd Rhan gyda NEETs?
Yr Achos Busnes
- Prinder llafur: Mae llawer o sectordau (lletygarwch, manwerthu, logistics, gofal, adeiladu) yn wynebu swyddi gwag parhaol y gall pobl ifanc NEET eu llenwi gyda'r cymorth cywir
- Teyrngarwch: Mae pobl ifanc a roddir eu cyfle cyntaf yn aml yn dod yn weithwyr mwyaf ymroddedig
- Cyllid gan y Llywodraeth: Mae cymorth ariannol ar gael i gyflogwyr sy'n cymryd pobl ifanc, er enghraifft drwy brenticeshipsau (gweler isod)
- Safbwyntiau ffres: Mae pobl ifanc yn dod â heini, sgiliau digidol, a syniadau newydd
- CSR a gwerth cymdeithasol: Mae cyflogi NEETs yn dangos effaith gwirioneddol ar y gymuned. Yn y DU, mae'r Ddeddf Gwasanaethau Cyhoeddus (Gwerth Cymdeithasol) yn ei gwneud yn ofynnol i awdurdodau cyhoeddus ystyried sut y gall caffael wella lles economaidd, cymdeithasol ac amgylcheddol yr ardal, felly gall gwerth cymdeithasol fod yn bwysig mewn tendrau'r sector cyhoeddus.
Rhaglenni Mynediad Strwythuredig
Treialon Gwaith
- Cyfnod treialu byr, ar ôl cyfweliad, lle mae'r person ifanc yn gweithio ochr yn ochr â'ch tîm i weld a yw'r swydd yn addas
- Risg isel ar gyfer y ddwy ran — mae'r cyflogwr yn gwerthuso'r ffit, a mae'r person ifanc yn profi'r rôl
- Yn y DU, mae treialon gwaith Jobcentre Plus yn wirfoddol ar gyfer y person sy'n ceisio gwaith, sy'n parhau i gael ei fuddiadau ac nid yw'n cael ei dalu cyflog. Gall treialan bara dim mwy na 30 diwrnod (ac fel arfer tua 5 diwrnod) ar gyfer swyddi sy'n para 6 mis neu fwy, a dim mwy na 5 diwrnod ar gyfer swyddi byrrach.
Apprenticeshipau Hyfforddeion (Cymru)
- Daeth y rhaglen apprenticeshipau hyfforddeion cenedlaethol annibynnol i ben yn Lloegr yn 2023. O fis Awst 2023, yr hyn a ddarparwyd iddi oedd ei integreiddio yn rhaglenni astudio 16-19 ar gyfer pobl ifanc a'r cyllideb addysg oedolion ar gyfer oedolion.
- Gall cyflogwyr dal i gynig lleoliadau gwaith i bobl ifanc drwy'r rhaglenni astudio hyn; gofynnwch i golegau lleol a darparwyr hyfforddiant.
Prentisiaethau
- Yn cyfuno hyfforddiant ar y swydd â chymwysterau ffurfiol
- Os byddwch yn recriwtio prentis dan 25 oed, fel arfer bydd y llywodraeth yn ariannu 100% o'r costau hyfforddiant yn Lloegr
- Mae taliadau ychwanegol ar gael, er enghraifft £1,000 ychwanegol ar gyfer prentisiaid 16 i 18 oed, neu dan 25 oed os ydynt yn rhai sydd wedi gadael gofal neu'n dal cynllun Addysg, Iechyd a Gofal (EHC)
- Rhaid i chi dalu o leiaf y gyfradd tâl isaf apprentisiau, sy'n berthnasol i brentisiaid dan 19 oed ac i'r rhai yn eu blwyddyn gyntaf o'u prentisiaeth
Hyfforddiannau Cynhaliol
- Ar gyfer pobl ifanc 16 i 24 oed gyda anghenion addysgol arbennig ac anableddau sydd â chynllun Addysg, Iechyd a Gofal (EHC)
- Cefnogir hyfforddeion gan hyfforddwr swyddi cymwysedig, ac nid yw cyflogwyr angen talu i gynnal y lleoliad gwaith
- Llwybr tuag at gyflogaeth ddynodedig — gyda chi neu gydag cyflogwr arall
Gweithio gyda Sefydliadau Canolwr
Nid oes rhaid i chi wneud hyn ar eich pen eich hun. Mae sefydliadau canolwr yn arbenigo mewn paratoi a chefnogi pobl ifanc NEET:
| Sefydliad | Gwlad | Yr hyn y Maent yn ei Wneud |
|---|---|---|
| The King's Trust (gynt The Prince's Trust) | DU | Cyrsiau a chymorth gyrfa i bobl ifanc |
| Career Ready | DU | Mentora, hyfforddiannau tâl, masterclassau ac ymweliadau'r gweithle ar gyfer pobl ifanc |
| Youth Futures Foundation | DU | Yn adeiladu ac yn rhannu tystiolaeth ar yr hyn sy'n gweithio mewn cyflogaeth ieuenctid |
| Year Up United | UDA | Hyfforddiant swyddi a hyfforddiannau gyda phartneriaid corfforaethol ar gyfer oedolion ifanc |
| YouthBuild | UDA a gwledydd eraill | Addysg, sgiliau swyddi a chymwysterau mewn adeiladu a diwydiannau eraill |
| DWP/Jobcentre Plus | DU | Cyngor recriwtio, treialon gwaith a cynlluniau cyflogaeth |
| Awdurdodau lleol | DU/UE | Gwasanaethau ieuenctid ac olrhain NEET |
Rheoli Disgwyliadau
Ar gyfer Cyflogwyr
- Efallai y bydd gan bobl ifanc NEET ddiffygion yn normau gwaith sylfaenol (amseriad, cyfathrebu, gwisk) — mae'r rhain yn dysgu, nid yn sefydlog
- Gall cynnydd fod yn anwastad — heriau iechyd meddwl, ansicrwydd tai, neu faterion teulu gall achosi cileyniadau
- Mae cyfeill neu fentor yn hanfodol, nid yn ddewisol
- Mae ychydig leiafswyddogaethau (cyfarwyddiadau clir, adborth rheolaidd, amynedd) yn mynd ymhell
Ar gyfer Pobl Ifanc
- Gall gwaith fod yn galetach ac yn llai cyffrous na'r disgwyl — mae rhagolygon gwaith gonest yn lleihau anallu cynnar
- Efallai na fydd ymddygiad sy'n dderbyniol ymhlith ffrindiau yn addas yn y gweithle — mae canllawiau penodol yn helpu
- Mae cynnydd gyrfa yn bosibl ond mae'n gofyn am ymdrech gyson
Mesur Llwyddiant
Traciwch y metrigau hyn i werthuso eich rhaglen ymgysylltu NEET:
- Cadw dros amser: Faint o'r bobl ifanc NEET a recriwtiwyd sy'n dal gyda chi ar ôl y misoedd cyntaf, ac ar ôl blwyddyn?
- Cynnydd: A yw'r bobl ifanc NEET a recriwtiwyd yn datblygu sgiliau ac yn symud i rolau mwy cyfrifol?
- Adborth rheolwyr: A yw rheolwyr yn fodlon ar berfformiad ar ôl y cyfnod addasu cychwynnol?
- Cost fesul cyflogi: Cymharwch gyfanswm cost (gan gynnwys cymorth) yn erbyn costau recriwtio safonol
- Gwerth cymdeithasol: Mesurwch yr effaith gymdeithasol ar gyfer adroddiadau (defnyddiol ar gyfer tendrau'r sector cyhoeddus)
Adnoddau
- The King's Trust: kingstrust.org.uk
- Career Ready: careerready.org.uk
- Youth Futures Foundation: youthfuturesfoundation.org
- Year Up United (UDA): yearup.org
- YouthBuild: youthbuild.org
- Cymorth Jobcentre Plus ar gyfer recriwtio: gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters
- Cynlluniau cyflogwyr (prentisiaethau, hyfforddiannau cynhaliol): find-employer-schemes.education.gov.uk