Cyflogaeth Anabledd yn y DU: Deddf Cydraddoldeb, Hyderus o ran Anabledd, ac Mynediad at Waith

Trosolwg

Mae fframwaith cyflogaeth anabledd y Deyrnas Unedig yn seiliedig ar dri philier:

1. Diogelu cyfreithiol — Mae'r Equality Act 2010 yn gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd ac yn ei gwneud yn ofynnol gwneud addasiadau rhesymol
2. Ymgysylltiad cyflogwyr — Mae'r cynllun Disability Confident yn annog cyflogwyr i gyflogi a chadw gweithwyr anabl
3. Cymorth ariannol — Mae Access to Work yn darparu grants ar gyfer addasiadau yn y gweithle a gweithwyr cymorth

Roedd bwlch cyflogaeth anabledd y DU yn 29.7 pwynt canrannol yn Q2 2025: roedd y gyfradd cyflogaeth yn 52.8% ar gyfer pobl anabl a 82.5% ar gyfer pobl nad ydynt yn anabl (DWP, The employment of disabled people 2025).

Equality Act 2010: Darpariaethau Anabledd

Diffiniad o Anabledd

O dan adran 6 yr Equality Act 2010, mae gan berson anabledd os oes ganddynt nam corfforol neu feddyliol sydd â sgil niweidiol sylweddol a hirdymor ar eu gallu i gyflawni gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd.

Elfennau allweddol (Atodlen 1):

• Hirdymor: mae'r effaith wedi parhau am o leiaf 12 mis, yn debygol o barhau am o leiaf 12 mis, neu yn debygol o barhau am weddill oes y person; mae effeithiau sy'n debygol o ailymddangos yn cael eu trin fel rhai sy'n parhau
• Dim ystyried triniaeth: mae nam yn cael ei drin fel pe bai ganddo effaith sylweddol pe bai ganddo'r effaith honno heb driniaeth neu gymhorthion (mae sbectol a lensys cyswllt yn eithriad)
• Bywyd gwaith: mewn achosion cyflogaeth, mae gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd yn cynnwys cymryd rhan yn llawn ac yn effeithiol mewn bywyd gwaith ar sail gyfartal â gweithwyr eraill

Darpariaethau penodol:

• Mae canser, heintiad HIV a sglerosis lluosog yn cael eu trin yn awtomatig fel anableddau
• Mae amodau sy'n datblygu yn cael eu gorchuddio unwaith y byddant wedi cael rhywfaint o effaith, os yw'r effaith honno yn debygol o ddod yn sylweddol
• Mae pobl sydd wedi cael anabledd yn y gorffennol hefyd yn cael eu diogelu

Y Ddyletswydd i Wneud Addasiadau Rhesymol

Dyma'r prif ddyletswydd cyflogwr (adrannau 20–21 ac Atodlen 8). Mae'n berthnasol pan fydd cyflogwr yn gwybod, neu y gallid yn rhesymol ddisgwyl iddo wybod, bod rhywun yn anabl — felly dylai cyflogwyr feddwl ymlaen yn hytrach nag aros i gael eu gofyn. Mae'r ddyletswydd yn berthnasol mewn tri sefyllfa:

1. Lle mae darpariad, maen prawf neu ymarfer yn rhoi anabl person ar niweidiol sylweddol
2. Lle mae nodwedd ffisegol yn rhoi person anabl ar niweidiol sylweddol
3. Lle byddai person anabl ar niweidiol sylweddol heb gymhorth ategol

Enghreifftiau o addasiadau rhesymol:

• Oriau gweithio hyblyg neu weithio o bell
• Newidiadau i reolaeth perfformiad neu bolisïau presenoldeb
• Darparu meddalwedd, offer arbenigol, neu fformatau gwahanol
• Neilltuo dyletswyddau, newid lleoliad gorsaf waith, neu addasu'r rôl
• Darparu gweithiwr cymorth neu fentor

Beth yw 'rhesymol'? Mae canllawiau Acas yn dweud y dylai cyflogwyr ystyried a fydd yr addasu yn tynnu neu'n lleihau'r anfantais, a yw'n ymarferol, a yw'n fforddiadwy, ac a allai niweidio iechyd a diogelwch eraill. Gall cyllid Access to Work helpu gyda chostau, ond nid yw'n ddisodli'r ddyletswydd gyfreithiol y cyflogwr.

Ymddygiad a Waharddwyd

• Gwahaniaethu uniongyrchol (adran 13): trin yn llai ffafriol oherwydd anabledd
• Gwahaniaethu anuniongyrchol (adran 19): darpariad niwtral sy'n anfantaiseio pobl anabl heb gyfiawnhad
• Gwahaniaethu sy'n deillio o anabledd (adran 15): trin yn anffafriol oherwydd rhywbeth sy'n deillio o ganlyniad i anabledd (e.e., diswyddo rhywun am absennoldebau cysylltiedig ag anabledd), oni bai ei bod yn fodd cymesur i gyflawni nod cyfreithlon
• Trachwant (adran 26) a dicter (adran 27)

Gorfodaeth

Mae'n rhaid i hawliadau'n Dribiwnlys Cyflogaeth am wahaniaethu ar sail anabledd gael eu dwyn yn gyffredinol o fewn 3 mis o'r weithred a gwynir yn ei cylch, er bod gan y Tribiwnlys allu i ganiatáu cyfnod hirach os yw'n ystyried bod hyn yn deg a theg. Rhaid i unrhyw un sydd am wneud hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth roi hysbysiad i Acas yn gyntaf ar gyfer datrysiad cynnar.

Disability Confident

Mae Disability Confident yn gynllun cyflogwr gwirfoddol a reddir gan yr Adran dros Waith a Phensiynau (DWP). Mae ganddo dri lefel:

Ym mis Mawrth 2025, adroddodd DWP fod gan y cynllun dros 19,000 aelod, sy'n adroddiad mwy na 12 miliwn o weithwyr yn gweithio yn eu sefydliadau.

Yr ymrwymiad cyfweliad: Mae cyflogwyr Disability Confident yn ymrwymo i gynnig cyfweliad i bobl anabl sy'n cwrdd â'r meini prawf isafswm ar gyfer y swydd, fel y gallant ddangos eu sgiliau, talent a galluoedd.

Tystiolaeth ar effeithiolrwydd: Mae Lefelau 1 a 2 yn cael eu hunanwerthuso, heb unrhyw wiro allanol. Dywedodd DWP wrth y Senedd yn 2025 ei fod yn ystyried opsiynau i wneud y broses ddilysu yn fwy cadarn.

Access to Work

Access to Work yw cynllun grant y llywodraeth a reddir gan DWP yn Lloegr, yr Alban a Chymru. Mae'n talu am gymorth y tu hwnt i'r addasiadau rhesymol y mae cyflogwr yn gyfreithiol yn trosglwyddo gwneud, gan gynnwys:

• Gweithwyr cymorth (megis cyrchyddion iaith arwyddion Prydain, hyffordinwyr swyddi neu ffrindiau teithio)
• Offer arbenigol a meddalwedd gynortwyol
• Newidiadau corfforol i'r gweithle ac addasiadau i gerbydau
• Costau teithio ar gyfer pobl na allant ddefnyddio trafnidiaeth gyhoeddus
• Cymorth iechyd meddwl (cynllun wedi'i deilwra a sesiynau un-i-un gyda phroffesynnol iechyd meddwl)

Ffeithiau Allweddol (2024-25)

Ffynhonnell: Swyddfa Archwilio Genedlaethol, The Access to Work scheme (Chwefror 2026)

Sut i Wneud Cais

Mae cyflogeion yn gwneud cais ar-lein neu dros y ffôn. Mae DWP fel arfer yn cymeradwyo cymorth am dair blynedd ar y tro. Nid oes prawf incwm — gall pobl a gyflogir gael cymorth beth bynnag a ennillant neu sydd ganddynt mewn cynilion.

Beirniadaeth: Mae Access to Work yn wynebu oedi cynyddol. Cododd yr amser cyfartalog i brosesu cais o 28 diwrnod gwaith yn 2021-22 i 66 diwrnod gwaith yn 2024-25, a roedd 62,100 cais yn aros am benderfyniad ar 31 Mawrth 2025 (NAO).

Bwlch Cyflogaeth Anabledd y DU mewn Cyd-destun

Yn 2017, nododd y llywodraeth nod o weld miliwn yn rhagor o bobl anabl mewn gwaith erbyn 2027. Cyhoeddodd yn Mai 2022 fod y nod wedi'i gwblhau'n gynnar: cododd nifer y pobl anabl mewn cyflogaeth 1.3 miliwn rhwng Q1 2017 a Q1 2022. Erbyn Q2 2025 roedd 5.5 miliwn o bobl anabl mewn cyflogaeth.

Fodd bynnag, mae'r bwlch cyfradd cyflogaeth rhwng pobl anabl a phobl nad ydynt yn anabl yn parhau i fod yn eang, ac cododd nifer pobl economaidd anactif anabl o 3.4 miliwn yn 2018/19 i 4.2 miliwn yn 2024/25.

Mae llesteiriau a ddyfynnir yn gyffredin yn cynnwys:

• Agweddau cyflogwyr ac arferion recriwtio na ellir eu cyrchu
• Bolisïau absenoldeb salwch a phresenoldeb sy'n anfantaiseio gweithwyr anabl yn ddiamwybod
• Ansicrwydd ariannol i bobl sy'n symud o fudd-daliadau i waith
• Oedi prosesu Access to Work o'i gymharu â'r galw cynyddol

Ffynonellau

• Equality Act 2010: https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents
• Acas: Reasonable adjustments at work — https://www.acas.org.uk/reasonable-adjustments; Early conciliation — https://www.acas.org.uk/early-conciliation
• DWP: Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 — https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3
• DWP: Access to Work — https://www.gov.uk/access-to-work
• DWP (2025): The employment of disabled people 2025 — https://www.gov.uk/government/statistics/the-employment-of-disabled-people-2025
• National Audit Office (2026): The Access to Work scheme — https://www.nao.org.uk/reports/the-access-to-work-scheme/

Adolygwyd ddiwethaf: Medi 2026.