Att behålla och utveckla mångfaldiga talanger
Arbetsrelaterad stress, depression och ångest kostar Storbritannien miljontals arbetsdagar årligen. Den här guiden täcker den juridiska ramen i Storbritannien, Mental Health First Aid, standarden Thriving at Work, arbetsgivares skyldigheter enligt Equality Act, och praktiska åtgärder för att bygga en mentalt hälsosam arbetsplats.
En arbetsplatsanpassningspass är ett enkelt skriftligt dokument över överenskomna anpassningar som följer med den anställde genom förändringar av chefer och rollförändringar. Den brittiska civila tjänsten använder ett enhetligt pass över olika departement, och NHS Employers och Acas rekommenderar liknande verktyg. Den här guiden förklarar hur man implementerar ett.
Strategier för att främja karriärutveckling för anställda med funktionsnedsättningar som omfattar data om löne- och progressionsgap, ledarskapsvägar, sponsring, tillgänglig kompetensutveckling, inkluderande talangbedömningar och ledarskapsprogram för personer med funktionsnedsättningar.
Evidensbaserade strategier för att behålla anställda med funktionsnedsättning som omfattar granskningscykler för anpassningar, inkluderande resultatstyrning, personalgrupperingar för jämlikhet (ERG), mentorskap, återintegreringsprogram och data från avgångsintervjuer.