Landsspecifika guider om arbetsrätt för funktionsnedsatta, arbetsplatsnpassningar och inkluderande rekrytering
Visas på 🇸🇪 Svenska
En praktisk guide till inkluderande ledarskap som täcker viktiga kompetenser, psykologisk säkerhet, samtal om anpassningar, medvetenhet om fördomar, allyskap och mätning av inkludering i ditt team.
Evidensbaserade strategier för att behålla anställda med funktionsnedsättning som omfattar granskningscykler för anpassningar, inkluderande resultatstyrning, personalgrupperingar för jämlikhet (ERG), mentorskap, återintegreringsprogram och data från avgångsintervjuer.
En komplett guide till inkluderande introduktion som omfattar tillgänglighet före introduktion, inställning av anpassningar, kamratsystem, tillgänglig utbildning, kulturell orientering och strukturerade uppföljningar under de första tre månaderna.
En steg-för-steg-ram för inkluderande rekrytering som täcker jobbanalys, tillgängliga jobbeskrivningar, mångfaldig källsökning, strukturerade intervjuer, fördomsreducering, bedömningsanpassningar och dataspårning.
En guide till NEET-befolkningen som omfattar prevalens i EU och Storbritannien, riskfaktorer inklusive funktionsnedsättning, påverkan på välbefinnande, evidensbaserade interventioner och politiska åtgärder i USA, Storbritannien och EU.
Evidensbaserade strategier för att stödja långtidsarbetslösa personer med funktionsnedsättningar tillbaka till arbete, som omfattar IPS-modellen, övergångssysselsättning, lönebidrag, strategier för CV-luckor och psykologiskt stöd.
En guide till flyktingars sysselsättning som täcker arbetsrättigheter i USA, Storbritannien, Tyskland och EU, språkbarriärer, erkännande av meriter, kulturell anpassning, traumainformerad ledning och arbetsgivarprogrammer från IKEA, Starbucks och Tent Partnership.
En guide till åldersinklusion i arbetslivet som omfattar lagstiftning mot åldersdiskriminering, affärsfallet för åldersöversikt, rekrytering utan åldersfördom, bibehållande av äldre arbetstagare, kunskapsöverföring och teknikutbildning.
En omfattande guide till mental hälsa på arbetsplatsen som täcker depression, ångest, PTSD, juridiska skydd, ramverket Thriving at Work, anpassningsstrategier och stigmareducering.
En omfattande guide om ADHD på arbetsplatsen som täcker prevalens, utmaningar med verkställande funktioner, styrkor, arbetsmiljöanpassningar, medicinska överväganden, öppenhet och juridiska rättigheter.
En komplett vägledning till fysisk funktionsnedsättning inklusion som omfattar rörelseöverföringshinder, universell design, juridiska skydd, anpassningsstrategier och bästa arbetsgivarpraxis i USA, Storbritannien och EU.
Utforska verklig tillämpning av AI som omformar tillgängligheten på arbetsplatsen, från automatiserade bildbeskrivningar och realtidstextning till AI-driven anställningsbias och de etiska frågorna de väcker.
En omfattande översikt över hjälpmedel för den moderna arbetsplatsen, som täcker skärmläsare, förstoringsprogram, tal-till-text, alternativa indataenheter, hörselteknik och kognitiva supportverktyg.
Profiler av tio globala företag med anmärkningsvärda program för inkludering av personer med funktionsnedsättning, från Microsofts rekryteringsprogram för neurovariation till SAP:s Autism at Work och P&G:s inkluderande produktdesign, med detaljer om vad varje företag driver.
Praktisk guide för att begära intervjuanpassningar, förbereda sig för vanliga frågor, hantera olagliga frågor, virtuell och fysisk tillgänglighet samt att bygga självförtroende under intervjuprocessen.
En omfattande verktygslåda för arbetssökande med funktionsnedsättningar som omfattar arbetsgivares forskning, yrkesrehabilisering, offentlig arbetsförmedling, nätverkande, specialiserade jobbplatser och resuméstrategier.
Data om avkastningen på investeringen (ROI) för inkludering av personer med funktionsnedsättningar, med Accentures forskning från 2023 som visar att inkluderingsledare tjänar 1,6 gånger mer intäkter, JAN-data om kostnader för anpassningar och bibehållande av personal, storleken på marknaden för personer med funktionsnedsättningar och trender inom öppenhet om funktionsnedsättning.
🇬🇧 English
Country-by-country breakdown of disability employment incentives and tax credits across the US, UK, Germany, Netherlands, France, Canada, and Australia, with eligibility details, amounts, and a comparison table.
Steg-för-steg-guide för att bygga ett anställningsprogram för neurodiversitet, med lärdomar från SAP Autism at Work, Microsofts Neurodiversity Hiring Program och JPMorgan Chases Autism at Work-program, plus vägledning för mindre företag.
Komplett guide för inkluderande rekrytering, från att skriva tillgängliga jobbeskrivningar och ta bort onödiga krav till strukturerade intervjuer och introduktion med inbyggda anpassningar.
Praktiska anpassningsstrategier för neurodiversa arbetstagare inklusive ADHD-specifik uppgiftshantering, autismspecifika sensor- och kommunikationsstöd samt dyslexispecifik assistiv teknik.
En praktisk vägledning för arbetsplatsanpassningar som omfattar fysiska, sensoriska, kognitiva, psykiska hälso- och teknikbaserade anpassningar, med JAN-kostnadsdata, finansieringsprogram och implementeringsstrategier.
En jämförelse av lagstiftning om anställning av personer med funktionsnedsättningar i sju stora ekonomier, omfattande ADA, Equality Act, European Accessibility Act, SGB IX, Participatiewet, Accessible Canada Act och DDA Australia.
Hur man implementerar telearbetspolicyer som anpassning, inklusive bästa praxis för hybridarbetsmiljöer.
Förståelse av Accessible Canada Act, Canadian Human Rights Act och provinsiell tillgänglighetslagstiftning.
Navigera den komplexa beslutsfattningen om funktionsnedsättningsupplysning med strategier för ansökningar, intervjuer och efter anställning.
Hur Microsoft omdesignade sin anställningsprocess för att attrahera neurodivergent talang – och vad andra arbetsgivare kan lära sig.
En guide för att bygga en funktionshindermedveten kultur som omfattar schemat Disability Confident, ERG:er, funktionshinderskampanjer, upphandling, kommunikation, mätning och ledningsansvar.
Strategier för att främja karriärutveckling för anställda med funktionsnedsättningar som omfattar data om löne- och progressionsgap, ledarskapsvägar, sponsring, tillgänglig kompetensutveckling, inkluderande talangbedömningar och ledarskapsprogram för personer med funktionsnedsättningar.
En praktisk steg-för-steg-checklista för HR-onboarding som omfattar enkäter om anpassningar före arbetsstart, IT-konfiguration, arbetsmiljöbedömning, kommunikationspreferenser och nödprocedurer.
En teknisk vägledning för att göra jobbansökningssystem tillgängliga som täcker ATS-kompatibilitet med skärmläsare, WCAG-efterlevnad, alternativa ansökningsmetoder, tillgänglighet för videointervjuer och testning.
En praktisk arbetsgivarverktygslåda för att engagera och anställa NEET-ungdomar som omfattar strukturerade introduktionsprogram, arbetsprövningar, lärlingsutbildningar, mentorskap, statlig finansiering och mätning av framgång.
En praktisk arbetsgivarguide som täcker affärsargumenten för att anställa långtidsarbetslösa människor, tillgängliga statliga incitament, strukturerad introduktion, retentionsstrategier och hur man hanterar vanliga bekymmer.
Steg-för-steg-guide för att få utländska kvalifikationer erkända i USA, Storbritannien, Tyskland, Kanada, Australien, Frankrike och Nederländerna, med de specifika myndigheter och processer som är inblandade.
En guide för ungdomar med funktionsnedsättningar och deras stödjare om övergången från skola till arbete som omfattar stödda praktikplatser, lärlingsutbildningar, VR-tjänster, mentorskap och programmet Disability Confident.
En praktisk guide för chefer om att känna igen varningstecken, föra stödjande samtal, krishanteringsprotokoll, planering för återgång till arbete och egenvård när man stödjer anställda genom psykisk hälsokris.
Praktisk vägledning om stöd för anställda med dyslexia och dyspraxia som täcker påverkan på arbetsplatsen, hjälpmedel, rimliga anpassningar, styrkebaserade tillvagagångssätt och bästa praxis för arbetsgivare.
En omfattande guide om autism i arbetslivet som täcker sysselsättningsgapet, sensoriska behov, kommunikationsskillnader, inkluderande rekrytering, arbetsplatsåtgärder och karriärutvecklingsstrategier.
Evidensbaserade strategier för anställda och arbetsgivare för hantering av kronisk smärta och fibromyalgi på arbetsplatsen, som omfattar anpassningar, flexibelt arbete, ergonomiska interventioner och juridiska rättigheter.
Praktisk vägledning om arbetsplatsåtkomst för rullstolsanvändare som omfattar byggnadsdesignstandarder, arbetsstationsuppsättning, transport, teknik och karriärutvecklingsstrategier.
En detaljerad guide för personer med funktionsnedsättningar som överväger egenföretagande eller företagande, som täcker bidrag och finansiering per land (USA, Storbritannien, Kanada, Australien, Tyskland, Nederländerna), val av tillgängliga affärsverktyg, bibehållande av förmåner vid inkomst, affärsplanering och skattekonsekvenser.
En omfattande guide för personer med funktionsnedsättningar som navigerar karriärbyten, med täckning av bedömning av överförbara färdigheter, omskolaringsprogram och finansiering per land, tillgängliga läroplattformar, funktionsintelligenta branscher, nätverkningsstrategier och tips för CV för karriärväxlare.
En praktisk guide för chefer om hur man hanterar anpassningsförfrågningar från anställda med funktionsnedsättningar, inklusive exempeldialogscenarier, dokumentationskrav, sekretessförbindelser och landsspecifika juridiska skyldigheter.
Praktisk vägledning om arbetsplatsanpassningar för anställda med kroniska sjukdomar inklusive fibromyalgi, multipel skleros, diabetes, Crohns sjukdom och canceröverlevnad, som täcker den interaktiva processen, överväganden kring öppet uttalande och rättsligt skydd i fyra länder.
En omfattande guide till arbetsplatsanpassningar för döva och hörselskadade arbetstagare, blinda och synskadade anställda och individer med sensoriska bearbetningsskillnader, inklusive juridiska skyldigheter, finansieringskällor och genomförandesteg i USA, Storbritannien, Kanada och Australien.
En praktisk guide för HR-team att granska och förbättra tillgängligheten för karriärsajter, ansökningsformulär, ATS-plattformar, introduktionsdokument och intern kommunikation enligt WCAG 2.2 AA-standarder.
En enkel handbok om funktionsnedsättningars arbetsrätt för arbetssökande, som omfattar vad arbetsgivare kan och inte kan fråga, regler för medicinska undersökningar, testning före anställning, villkorade erbjudanden, prövningsrättigheter och hur man lämnar in klagomål i USA, Storbritannien, Australien och Kanada.
Omfattande guide för att identifiera och eliminera omedveten fördom vid anställning av personer med funktionsnedsättning, som täcker välvillig diskriminering, antaganden om kompetens, granskning av ableistiskt språk, strukturerade bedömningsmallar och dataspårning.
En praktisk köparguide till ergonomisk utrustning och stödteknologi för inkluderande arbetsplatser, som omfattar höjbara skrivbord, skärmläsare, tal-till-text, alternativa indataenheter, hörsystem och finansieringsscheman.
Praktisk vägledning för att stödja anställda med ångest, depression, PTSD och andra psykiska hälsotillstånd.
En spöktakulär guide till Canadas växande arbetsplatslagstiftning Dentons
Mental health leave requests climb at six in 10 Canadian workplaces: survey Benefits and Pensions Monitor
Hur arbetsgivare kan stödja anställda med autistiska barn Benefits Canada.com
Rigarbetares avvisad $23 000-erbjudande sjunker Ensign Drilling-handikappklagomål - HR Law Canada
Organiserad brottsorganisation i B.C. står inför arbetstagaranspråk från 2020 HR Law Canada