De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
Utöver den officiella arbetslöshetssiffran befinner sig miljontals fler européer utanför arbetsmarknaden. År 2024 räknade Eurostat 13,1 miljoner arbetslösa personer i EU, plus 6,2 miljoner som var tillgängliga för arbete men inte sökte, och 8,0 miljoner ungdomar i åldern 15–29 år som varken arbetade, studerade eller genomgick utbildning.
IPS har det starkaste evidensunderlaget av alla insatser för arbete riktade till personer med svår psykisk sjukdom: 28 randomiserade kontrollerade studier, där metaanalyser visar att personer i IPS har ungefär dubbelt så stor sannolikhet att få ett vanligt arbete jämfört med dem i traditionell arbetslivsinriktad rehabilitering. Studier i Norge, Nederländerna och Danmark visar att metoden även fungerar i generösa välfärdsstater. Ändå är genomförandet i Europa fortfarande ojämnt.
Arbetsgivares beteende är den saknade länken i politiken för sysselsättning av personer med funktionsnedsättning. Fältexperiment visar att arbetsgivare svarar mer sällan på ansökningar från sökande som uppger en funktionsnedsättning, även när funktionsnedsättningen inte borde påverka arbetet. Att åtgärda detta kräver att man förstår vad arbetsgivare faktiskt är rädda för.
Centrala fakta om Tysklands Werkstätten für behinderte Menschen — vilka som arbetar där, vad de tjänar, vad FN säger och vilka reformförslag som ligger på bordet.
Ungefär 283 000 personer med funktionsnedsättning i Tyskland arbetar i Werkstätten für behinderte Menschen och tjänar i genomsnitt 233 euro i månaden, utanför räckvidden för minimilönelagen. En rättsprocess och ett mycket uppmärksammat tv-avsnitt tvingar nu fram frågan.
De arbetar i tvätterier, med montering och förpackning, trädgårdsarbete och webbdesign — men tjänar mindre än en sjättedel av minimilönen. Tyskland är under press att reformera ett system som landets nationella institution för mänskliga rättigheter menar bryter mot FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.
Fontenehus-modellen, född i New York 1948, omfattar nu 370 Fontenehus i 32 länder — med Europa som sin största region utanför USA. Så här fungerar dess väg tillbaka till betalt arbete, och det här säger evidensen egentligen.
Action Days 2027 under motton 'Future Inclusion': Kantonen Fribourg lanserar ny uppmaning för åtgärder för att främja inkludering av människor med funktionsnedsättningar på arbetsplatsen - FR.ch
Runway, Ferrari House and now apprenticeship: Samuel takes the next step East Hesse|News
Budget for Work: Arbetsgivare kan få upp till 75 procent lönebidrag ad-hoc-news.de
Två nya InkludX-sektioner profilerar företag vars verksamhet är att få exkluderade människor in i arbete, och det kapital som finansierar dem – motgångar inräknade.
Accelerering av övergången till elektriska företagsbilar kan generera 344 000 ytterligare jobb i hela Europeiska unionen till 2030, enligt Transport & Environment (T&E)
Denzlingen: Statens funktionshindersombudsman Nora Welsch besökte CAP Market i Denzlingen den 13 oktober - Marknaden för social integration sysselsätter personer med funktionsnedsättning och kombinerar lokalt utbud...
Denzlingen: Statens funktionshindersombudsman Nora Welsch besökte CAP-marknaden i Denzlingen den 13 oktober 2026 - Marknaden med socialt integrerande syfte sysselsätter människor med funktionsnedsättning och kombinerar lokalt utbud med levd inkludering
Våld mot personer med funktionsnedsättningar på arbetsplatsen Österrikiska fackföreningsfederationen | ÖGB
Inkludering på arbetsplatsen: Många arbetsgivare uppfyller inte sysselsättningskvoten EU Allvarlig funktionsnedsättning
Europeiska föreningen för vuxenutbildning (EAEA), i samarbete med FORMA.Azione och organisationer från Italien, Österrike, Tyskland och Bulgarien, har lanserat «CAN – Valuing Neurodiversity», ett nytt europeiskt initiativ för att integrera neurodiversitetsbekräftande metoder på arbetsplatser och inom utbildning. Tillkännagiven den 13 oktober 2026 behandlar CAN neurologiska skillnader – inklusive autism, ADHD och dyslexia – som naturlig variation som ska respekteras snarare än problem som ska åtgärdas. Initiativet kommer att utveckla praktiska verktyg för arbetsgivare och utbildare, med målet att minska gapet mellan medvetenhet och handling. Detta sker tillsammans med ett parallellt EU-finansierat projekt, «Unveiling Potentials», lanserat av KMOP med partners från Portugal, Bulgarien, Italien och Spanien, som är inriktat på HR-proffs som saknar praktisk vägledning för att stödja autistiska anställda, särskilt de som är odiagnostiserade eller väljer att inte avslöja sin status. Tillsammans representerar dessa initiativ växande EU-nivå infrastruktur för neuroinklusiv sysselsättning.
Allvarlig funktionsnedsättning: I dessa fall måste arbetsgivaren tillåta kortare arbetstimmar Mot Hartz IV
Fredsprisvinnaren Navi Pillay slår tillbaka mot USA och de nya sanktionerna mot International Criminal Court (ICC), som tillkännagavs direkt efter priset.
Föreställ dig att du vaknar på pensionerings första morgon efter decennier av dedikerad tjänst, förväntan att omfatta frihet, resor, barnbarn och den långsamt väntade freden som följer med slutet på en...
Förbundsregeringen vill dämpa elkostnaderna med miljardsubventioner för nätavgifter EU svår funktionsnedsättning
Arbetslösheten bland människor med allvarliga funktionsnedsättningar ökar betydligt snabbare - eu-schwerbehinderung.eu
Från 2026 producerar Deutschlands reformer för en inkluderande arbetsmarknad påtagliga resultat. Den höjda Ausgleichsabgabe (utjämningsavgift) — det straff som betalas av arbetsgivare med 20+ anställda som inte uppfyller det obligatoriska 5%-kravet för sysselsättning av personer med funktionsnedsättning — samlas nu in till betydligt högre satser för första gången. Företag som inte sysselsätter några personer med funktionsnedsättning möter månatliga avgifter på flera hundra euro per ofylld obligatorisk tjänst. Samtidigt ålägger Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Lag om stärkning av tillgänglighet) företag nya skyldigheter att tillhandahålla tillgängliga produkter och digitala tjänster. Omkring 13 miljoner människor i Tyskland lever med ett erkänt funktionshinder eller funktionsnedsättning. I framtiden måste Tyskland implementera EU:s direktiv om funktionärskort senast mitten av 2027, och den väntande reformen av den federala funktionärsjämlikhetslag (BGG) väntar på parlamentarisk behandling. Lagen om deltidssjukskrivning (Teilkrankschreibung) har antagits men träder i kraft först i januari 2028. För arbetsgivare är det omedelbara prioritet att säkerställa överensstämmelse med kvoter för att undvika snabbt eskalerande ekonomiska straff.
Lärlingsutbildning med svår funktionsnedsättning: 50,6 procent av lärlingar psykiskt belastade AD HOC NEWS
* **Den tyska regeringen bekräftade att medborgare från 6 länder på Västra Balkan kan få tillgång till arbetsmarknaden under en särskild förordning** * **Medborgare som omfattas av Västra Balkans förordning kan...**
Jobbgaranti i Storbritannien: Nytt stöd för unga från april 2027 AD HOC NEWS
Inom arbetsbalkspraxis angående skadeståndsansvar vid diskriminering framskymtar en precisering av ansvarsperioderna. En dom från Förbundsarbetsdomstolen (BAG) från den 10.
Cirka 15% till 20% av världsbefolkningen identifierar sig som neurodivers, men dessa samma individer upplever betydande dispariteter i sysselsättning och arbetslöshetstal mellan 30% och 85%.
Funktionshindrade på arbetsmarknaden: Actiondag i Darmstadt syftar till att bryta ned fördomar i företag - Frankfurter Rundschau
Artikel På regional nivå bidrar konsultationer om granskningen av Nigerias ungdomssysselsättningsåtgärdsplan till att forma lösningar på arbetslöshet, kompetensklyftor och hinder för ekonomiska möjligheter för unga...
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.