De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
Action Days 2027 under motton 'Future Inclusion': Kantonen Fribourg lanserar ny uppmaning för åtgärder för att främja inkludering av människor med funktionsnedsättningar på arbetsplatsen - FR.ch
Accelerering av övergången till elektriska företagsbilar kan generera 344 000 ytterligare jobb i hela Europeiska unionen till 2030, enligt Transport & Environment (T&E)
Våld mot personer med funktionsnedsättningar på arbetsplatsen Österrikiska fackföreningsfederationen | ÖGB
Fredsprisvinnaren Navi Pillay slår tillbaka mot USA och de nya sanktionerna mot International Criminal Court (ICC), som tillkännagavs direkt efter priset.
Föreställ dig att du vaknar på pensionerings första morgon efter decennier av dedikerad tjänst, förväntan att omfatta frihet, resor, barnbarn och den långsamt väntade freden som följer med slutet på en...
Från 2026 producerar Deutschlands reformer för en inkluderande arbetsmarknad påtagliga resultat. Den höjda Ausgleichsabgabe (utjämningsavgift) — det straff som betalas av arbetsgivare med 20+ anställda som inte uppfyller det obligatoriska 5%-kravet för sysselsättning av personer med funktionsnedsättning — samlas nu in till betydligt högre satser för första gången. Företag som inte sysselsätter några personer med funktionsnedsättning möter månatliga avgifter på flera hundra euro per ofylld obligatorisk tjänst. Samtidigt ålägger Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Lag om stärkning av tillgänglighet) företag nya skyldigheter att tillhandahålla tillgängliga produkter och digitala tjänster. Omkring 13 miljoner människor i Tyskland lever med ett erkänt funktionshinder eller funktionsnedsättning. I framtiden måste Tyskland implementera EU:s direktiv om funktionärskort senast mitten av 2027, och den väntande reformen av den federala funktionärsjämlikhetslag (BGG) väntar på parlamentarisk behandling. Lagen om deltidssjukskrivning (Teilkrankschreibung) har antagits men träder i kraft först i januari 2028. För arbetsgivare är det omedelbara prioritet att säkerställa överensstämmelse med kvoter för att undvika snabbt eskalerande ekonomiska straff.
* **Den tyska regeringen bekräftade att medborgare från 6 länder på Västra Balkan kan få tillgång till arbetsmarknaden under en särskild förordning** * **Medborgare som omfattas av Västra Balkans förordning kan...**
Inom arbetsbalkspraxis angående skadeståndsansvar vid diskriminering framskymtar en precisering av ansvarsperioderna. En dom från Förbundsarbetsdomstolen (BAG) från den 10.
Cirka 15% till 20% av världsbefolkningen identifierar sig som neurodivers, men dessa samma individer upplever betydande dispariteter i sysselsättning och arbetslöshetstal mellan 30% och 85%.
Funktionshindrade på arbetsmarknaden: Actiondag i Darmstadt syftar till att bryta ned fördomar i företag - Frankfurter Rundschau
Artikel På regional nivå bidrar konsultationer om granskningen av Nigerias ungdomssysselsättningsåtgärdsplan till att forma lösningar på arbetslöshet, kompetensklyftor och hinder för ekonomiska möjligheter för unga...
![Image 1: Erlanger gGmbH "Access" har tagit på sig uppgiften att stödja sysselsättning av personer med funktionsnedsättningar på den reguljära arbetsmarknaden.]
Annons [Anslagstavla](https://news.google.com/notice-board/)[Lokala partners](https://news.google.com/notice-board/local-partners/) [, som för första gången ska betalas enligt de nya satserna senast den 31 mars 2026. Företag med 20+ anställda som inte anställer personer med funktionsnedsättning måste nu betala €815 per obesatt obligatorisk tjänst per månad — en kraftig ökning från tidigare satser. Även delvis bristande efterlevnad kostar €155–€405 per tjänst månadsvis, beroende på hur långt under kvoten de ligger. Höjningen, som infördes under §160 SGB IX, syftar till att uppmuntra till genuint inkluderande rekrytering i stället för att behandla avgiften som en driftskostnad. Cirka 10% av Tysklands befolkning har ett erkänt allvarligt funktionshinder (GdB ≥ 50). Samtidigt inför Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), som genomför EU:s tillgänglighetslagstiftning, nya krav på tillgänglighet för produkter och tjänster. För HR-team har det ekonomiska argumentet för inkluderande rekrytering aldrig varit starkare.
Smarta glasögon utvecklas snabbt från nyhet till utbredd användning. Enheter som ser ut som vanliga receptbelagda glasögon kan ta fotografier, spela in video och ljud, direktsända innehål, ansluta till...
Allvarlig funktionsnedsättning: Personer med allvarlig funktionsnedsättning behöver inte betala för arbetsstöd själva – Domstolsbeslut mot Hartz IV
Tyska arbetsgivare som inte uppfyller den obligatoriska 5%-kvoten för sysselsättning av personer med funktionsnedsättning möter nu betydligt högre sanktioner, med Ausgleichsabgabe på €815 per månad per omöjlig obligatorisk tjänst på högsta nivån — betalningsbar för första gången till dessa satser i mars 2026. Alla privata och offentliga arbetsgivare med 20 eller fler tjänster måste uppfylla kvoten för anställda med erkänd funktionsnedsättning (GdB ≥ 50). De höjda satserna, höjda från 1 januari 2025, syns nu som materiella kostnadsfaktorer i arbetsgivarnas controllingsystem. Tyskland implementerar också Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), som genomför den europeiska tillgänglighetslagen, och kräver att företag gör produkter och tjänster tillgängliga. För arbetsgivare är budskapet tydligt: inkluderande anställning är nu både en juridisk skyldighet och ett finansiellt imperativ, med stöd tillgängligt genom integrationskontorer och Bundesagentur für Arbeit.
Tysklands betydligt höjda kompensationsavgift (Ausgleichsabgabe) för arbetsgivare som inte uppfyller kravet på 5 % sysselsättning av personer med funktionsnedsättning blev praktiskt verkställig 2026 för första gången. Arbetsgivare med 20 eller fler anställda som inte anställer personer med funktionsnedsättning möter nu 815 € per månad per ofylld obligatorisk tjänst – en brant ökning från tidigare satser. De nya satserna tillämpades på sysselsättningsåret 2025 och förfaller till betalning senast 31 mars 2026. Reformen, som ingår i bredare ändringar under SGB IX (§160), är utformad för att skapa ett verkligt finansiellt incitament för inkluderande anställning. Vid sidan av avgiftshöjningen moderniserade Tyskland också dokumentationen av funktionsnedsättning genom elektronisk GdB-rapportering (grad av funktionsnedsättning) till skattemyndigheter och implementerade Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), som transponerar EU:s tillgänglighetsdirektiv. För inkluderande arbetsgivare som redan uppfyller eller överskrider kvoten jämnar denna reform spelplanen mot konkurrenter som tidigare behandlade avgiften som en liten affärskostnad. HR-team bör granska sin kvotnivå och utforska tillgängliga subventioner och arbetsplatsanpassningsbidrag för anställning av arbetare med funktionsnedsättning.
Tysklands DGB-fackförbund rapporterade den 1 september 2026 att cirka 192.000 personer med allvarliga funktionshinder var registrerade arbetslösa i juli 2026, motsvarande en arbetslöshet på 12 %. Arbetslösheten bland personer med funktionshinder ökade med 3,4 % år-för-år — mer än tre gånger ökningen på 0,9 % i allmän arbetslöshet. DGB:s styrelseledamot Anja Piel uppgav att allvarligt funktionshindrade personer särskilt drabbas av arbetslöshet eftersom återinträde är betydligt svårare trots att de ofta är väl kvalificerade. DGB kräver starkare skydd mot uppsägning och bättre riktad arbetskraftsunderstöd. Denna data kommer när Tysklands högre Ausgleichsabgabe (utjämningsavgift) för arbetsgivare som inte uppfyller kvotkravet på 5 % för anställning av personer med funktionshinder började gälla i mars 2026, där den högsta nivån nu nåde €815/månad per ouppfylld obligatorisk tjänst. För tyska arbetsgivare är budskapet klart: den ekonomiska kostnaden för bristande efterlevnad ökar, men det strukturella sysselsättningsgapet för arbetare med funktionshinder förblir envist stort.
I juli 2026 var cirka 192.000 personer med allvarlig funktionsnedsättning registrerade som arbetslösa i Tyskland – en ökning på 3,4% år-över-år, långt högre än den allmänna arbetslöshetsökningen på 0,9%. DGB (Tyskt fackföreningskonfederation) publicerade ett « Arbeitsmarkt aktuell »-missiv den 1 september 2026 som kräver bättre skydd mot jobbförlust och riktad stöd för denna grupp. DGB-styrelseledamot Anja Piel angav att att mista ett jobb drabbar människor med allvarlig funktionsnedsättning särskilt hårt, eftersom återinträde är betydligt svårare trots ofta starka kvalifikationer. Under tiden trädde Tysklands höjda Ausgleichsabgabe (utjämningsavgift) i kraft i mars 2026: arbetsgivare med 20+ positioner som inte sysselsätter någon arbetare med allvarlig funktionsnedsättning betalar nu €815 per ofylld obligatorisk position per månad. Den obligatoriska kvoten förblir 5%, men medeltakten hos större arbetsgivare var endast 4,7% enligt de senaste uppgifterna. Förändringarna representerar det starkaste ekonomiska incitamentet hittills för tyska arbetsgivare att anställa inklusivt.
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.