Att engagera NEET-unga människor: En arbetsgivarverktygslåda
Varför ska arbetsgivare engagera sig med NEET-unga?
Affärsargumentet
- Arbetskraftsbrist: Många sektorer (hotell och restaurang, detaljhandel, logistik, omsorg, byggbranschen) står inför persistenta vakanser som NEET-unga människor kan fylla med rätt stöd
- Lojalitet: Unga människor som ges sitt första jobb blir ofta de mest engagerade anställda
- Statlig finansiering: Ekonomiskt stöd finns tillgängligt för arbetsgivare som anställer unga människor, till exempel genom lärlingsutbildningar (se nedan)
- Nya perspektiv: Unga människor för med sig energi, digitala färdigheter och nya idéer
- CSR och samhällsvärde: Att anställa NEET-unga demonstrerar verklig samhällspåverkan. I Storbritannien kräver lagen om offentliga tjänsters samhällsvärde (Public Services (Social Value) Act) att offentliga myndigheter överväger hur ett upphandlingsärende kan förbättra områdets ekonomiska, sociala och miljömässiga välfärd, så samhällsvärde kan vara av betydelse vid offentliga upphandlingar.
Strukturerade introduktionsprogram
Arbetsprövningar
- En kort prövningsperiod, efter intervju, där den unga människan arbetar tillsammans med ditt team för att se om jobbet är lämpligt
- Låg risk för båda parter — arbetsgivaren bedömer lämpligheten, och den unga människan får erfarenhet av rollen
- I Storbritannien är arbetsprövningar genom Jobcentre Plus frivilliga för arbetssökanden, som fortsätter att få sitt understöd och inte får någon lön. En prövning kan vara högst 30 dagar (och vanligtvis omkring 5 dagar) för jobb som varar 6 månader eller längre, och högst 5 dagar för kortare jobb.
Lärlingsutbildningar/praktikprogram (England)
- Det fristående nationella praktikprogrammet avslutades i England 2023. Från augusti 2023 integrerades det i 16-19-studieprogrammen för unga människor och den vuxna utbildningsbudgeten för vuxna.
- Arbetsgivare kan fortfarande erbjuda arbetspraktik till unga människor genom dessa studieprogrammer; kontakta lokala högskolor och utbildningsleverantörer.
Lärlingsutbildningar
- Kombinerar praktisk utbildning på arbetsplatsen med formella kvalifikationer
- Om du anställer en lärling under 25 år finansierar regeringen vanligtvis 100% av utbildningskostnaderna i England
- Ytterligare betalningar finns tillgängliga, till exempel en extra £1 000 för lärlingar aged 16 till 18 år, eller under 25 år om de är fosterbarn eller har en utbildnings-, hälso- och omsorgsplan (EHC-plan)
- Du måste betala minst lärlingarnas minimilön, som gäller lärlingar under 19 år och de som är i sitt första år av lärlingsutbildningen
Stödd praktik
- För unga människor i åldern 16–24 år med särskilda behov och funktionsnedsättningar som har en utbildnings-, hälso- och omsorgsplan (EHC-plan)
- Praktikanterna stöds av en kvalificerad jobbcoach, och arbetsgivare behöver inte betala för att vara värd för arbetspraktiken
- En väg mot betald sysselsättning — hos dig eller hos en annan arbetsgivare
Arbete med mellanliggande organisationer
Du behöver inte göra detta själv. Mellanliggande organisationer specialiserar sig på att förbereda och stödja NEET-unga människor:
| Organisation | Land | Vad de gör |
|---|---|---|
| The King's Trust (tidigare The Prince's Trust) | Storbritannien | Kurser och karriärstöd för unga människor |
| Career Ready | Storbritannien | Mentorskap, betald praktik, masterclasses och arbetsplatsbesök för unga människor |
| Youth Futures Foundation | Storbritannien | Bygger och delar kunskap om vad som fungerar inom ungdomssysselsättning |
| Year Up United | USA | Jobbträning och praktik med företagspartners för unga vuxna |
| YouthBuild | USA och andra länder | Utbildning, jobbfärdigheter och meriter inom byggbranschen och andra industrier |
| DWP/Jobcentre Plus | Storbritannien | Rekryteringsrådgivning, arbetsprövningar och sysselsättningsprogram |
| Lokala myndigheter | Storbritannien/EU | Ungdomstjänster och NEET-spårning |
Hantering av förväntningar
För arbetsgivare
- NEET-unga människor kan sakna grundläggande arbetsplatsnormer (punktlighet, kommunikation, klädsel) — dessa är lärbara, inte oföränderliga
- Framstegen kan vara ojämna — psykiska hälsoutmaningar, bostadsinstabilitet eller familjeproblem kan orsaka motgångar
- En kamrat eller mentor är väsentlig, inte valfri
- Små åtgärder (tydliga instruktioner, regelbunden återkoppling, tålamod) gör mycket nytta
För unga människor
- Arbetet kan vara svårare och mindre spännande än förväntat — ärliga förhandsvisningar av jobb minskar tidigt bortfall
- Beteende som är acceptabelt bland vänner kanske inte är lämpligt på arbetsplatsen — explicit vägledning hjälper
- Karriärframgång är möjlig men kräver konsekvent ansträngning
Mätning av framgång
Spåra dessa mätvärden för att utvärdera ditt NEET-engagemangsprogram:
- Retention över tid: Hur många NEET-anställda stannar hos dig efter de första månaderna och efter ett år?
- Progression: Utvecklar NEET-anställda färdigheter och går de in i mer ansvarsfulla roller?
- Ledningsrespons: Är chefer nöjda med prestationen efter initialanpassningsperioden?
- Kostnad per anställning: Jämför totalkostnad (inklusive stöd) mot standardrekryteringskostnader
- Samhällsvärde: Kvantifiera samhällspåverkan för rapportering (användbar för offentliga upphandlingar)
Resurser
- The King's Trust: kingstrust.org.uk
- Career Ready: careerready.org.uk
- Youth Futures Foundation: youthfuturesfoundation.org
- Year Up United (USA): yearup.org
- YouthBuild: youthbuild.org
- Jobcentre Plus-hjälp för rekryterare: gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters
- Arbetsgivarprogrammen (lärlingsutbildningar, stödd praktik): find-employer-schemes.education.gov.uk