Engasjering av NEET-unge: Et verktøy for arbeidsgivere
Hvorfor bør arbeidsgivere engasjere seg i NEET?
Forretningsargumentet
- Arbeidskraftmangel: Mange sektorer (hoteliering, detaljhandel, logistikk, omsorg, konstruksjon) står overfor vedvarende ledige stillinger som NEET-unge kan fylle med riktig støtte
- Lojalitet: Unge mennesker som får sitt første arbeidstilbud blir ofte de mest engasjerte ansatte
- Offentlig finansiering: Økonomisk støtte er tilgjengelig for arbeidsgivere som ansetter unge mennesker, for eksempel gjennom lærlingeordninger (se nedenfor)
- Friske perspektiver: Unge mennesker bringer energi, digitale ferdigheter og nye ideer
- Samfunnsansvar og sosial verdi: Ansettelse av NEETs demonstrerer reell samfunnspåvirkning. I Storbritannia krever loven om offentlige tjenester (sosial verdi) at offentlige myndigheter vurderer hvordan en innkjøp kan forbedre det økonomiske, sosiale og miljømessige velstanden i området, så sosial verdi kan være viktig i offentlige sektortilbud.
Strukturerte inngangsordninger
Arbeidsprøving
- En kort prøveperiode, etter intervju, der den unge arbeider sammen med teamet ditt for å se om jobben er egnet
- Lav risiko for begge parter — arbeidsgiveren vurderer om det er en god match, og den unge opplever jobben i praksis
- I Storbritannia er arbeidsprøving gjennom Jobcentre Plus frivillig for jobbsøkeren, som fortsetter å motta ytelser og ikke får lønn. En prøving kan ikke vare lenger enn 30 dager (og vanligvis rundt 5 dager) for jobber som varer 6 måneder eller mer, og ikke lenger enn 5 dager for kortere jobber.
Lærlingskap (England)
- Det nasjonale lærlingskapprogrammet som egen ordning ble avsluttet i England i 2023. Fra august 2023 ble det som det tilbød integrert i 16-19 studieprogrammer for unge og voksenopplæringsbudsjettet for voksne.
- Arbeidsgivere kan fremdeles tilby arbeidsplasseringer til unge gjennom disse studieprogrammene; spør lokale høgskoler og opplæringsleverandører.
Lærlingordninger
- Kombinerer opplæring på arbeidsplassen med formelle kvalifikasjoner
- Dersom du ansetter en lærling under 25 år, vil staten vanligvis finansiere 100 % av opplæringskostnadene i England
- Ekstra betalinger er tilgjengelige, for eksempel 1 000 pund ekstra for lærlinger i alderen 16 til 18 år, eller under 25 år hvis de er fosterbarn eller har en utdannings-, helse- og omsorgsplan (EHC-plan)
- Du må betale minst lønnssatsen for lærlinger, som gjelder lærlinger under 19 år og de som er i første år av sin lærlingeordning
Støttet internship
- For unge i alderen 16 til 24 år med spesielle opplæringsbehov og funksjonshemninger som har en utdannings-, helse- og omsorgsplan (EHC-plan)
- Praktikanter blir støttet av en kvalifisert jobbtrener, og arbeidsgivere trenger ikke betale for å tilby arbeidsplasseringen
- En vei mot betalt arbeid — hos deg eller hos en annen arbeidsgiver
Samarbeid med formidlingsorganisasjoner
Du trenger ikke gjøre dette alene. Formidlingsorganisasjoner er spesialisert i å forberede og støtte NEET-unge mennesker:
| Organisasjon | Land | Hva de gjør |
|---|---|---|
| The King's Trust (tidligere The Prince's Trust) | Storbritannia | Kurs og karrierestøtte for unge |
| Career Ready | Storbritannia | Mentorering, betalte internships, masterklasser og arbeidsplassbesøk for unge |
| Youth Futures Foundation | Storbritannia | Bygger og deler evidens om hva som fungerer innen ungdomssysselsetting |
| Year Up United | USA | Jobbtrening og internships med bedriftspartnere for unge voksne |
| YouthBuild | USA og andre land | Utdanning, jobbferdigheter og kvalifikasjoner innen konstruksjon og andre bransjer |
| DWP/Jobcentre Plus | Storbritannia | Rekrutteringsrådgivning, arbeidsprøving og sysselsettingsordninger |
| Lokale myndigheter | Storbritannia/EU | Ungdomstjenester og NEET-sporing |
Håndtering av forventninger
For arbeidsgivere
- NEET-unge mennesker kan mangle grunnleggende arbeidsstedsnormer (punktlighet, kommunikasjon, påkledning) — disse er lærbare, ikke faste
- Fremskritt kan være ujevn — psykiske helseproblemer, boliginstabilitet eller familieproblemer kan forårsake tilbakeslag
- En fadder eller mentor er essensiell, ikke valgfritt
- Små tilrettelegginger (klare instruksjoner, regelmessig tilbakemelding, tålmodighet) har stor betydning
For unge mennesker
- Arbeid kan være vanskeligere og mindre spennende enn forventet — ærlige jobforhåndsvisninger reduserer tidlig frafall
- Oppførsel som er akseptabel blant venner kan ikke være passende på arbeidsplassen — eksplisitt veiledning hjelper
- Karriereutvikling er mulig men krever konsekvent innsats
Måling av suksess
Spor disse målene for å evaluere ditt NEET-engasjementsprogram:
- Opprettholdelse over tid: Hvor mange NEET-ansettelser er fremdeles hos deg etter de første månedene, og etter et år?
- Fremdrift: Utvikler NEET-ansettelser ferdigheter og beveger seg inn i mer ansvarlige roller?
- Ledertilbakemelding: Er ledere fornøyde med prestasjonene etter den innledende tilpasningsperioden?
- Kostnad per ansettelse: Sammenlign totalkostnad (inkludert støtte) mot standard rekrutteringskostnader
- Sosial verdi: Kvantifiser samfunnspåvirkningen for rapportering (nyttig for offentlige sektortilbud)
Ressurser
- The King's Trust: kingstrust.org.uk
- Career Ready: careerready.org.uk
- Youth Futures Foundation: youthfuturesfoundation.org
- Year Up United (USA): yearup.org
- YouthBuild: youthbuild.org
- Jobcentre Plus hjelp for rekrutterere: gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters
- Arbeidsgiverordninger (lærlingordninger, støttet internship): find-employer-schemes.education.gov.uk