Adeiladu Rhaglen Recriwtio Neuropluoedd: Gwersi gan SAP, Microsoft, a JPMorgan

Y Cyfle Talent Neuropluoedd

Mae tua 15-20% o'r boblogaeth fyd-eang yn neuropluoedd, gan gynnwys awtizm, ADHD, dyslecsia, dyspraxia, a gwahaniaethau niwrolegol eraill. Mae llawer o bobl neuropluoedd yn wynebu rhwystrau mewn recriwtio confensiynol — yn enwedig cyfweliadau di-strwythur sy'n profi perfformiad cymdeithasol yn hytrach na sgiliau swydd. Mae nifer o gyflogwyr mawr wedi adeiladu rhaglenni recriwtio neuropluoedd penodedig i gyrraedd y talent hwn, ac mae eu profiad yn cynnig gwersi ymarferol ar gyfer sefydliadau o unrhyw faint.

SAP Autism at Work

Trosolwg y Rhaglen

Lansiodd SAP ei raglen Autism at Work yn 2013, gan ei gwneud yn un o'r cynigion recriwtio neuropluoedd corfforaethol cyntaf. Tyfodd y rhaglen o braff yn SAP Labs India, lle recriwtiwyd profi meddalwedd awtistig trwy Specialisterne, sefydliad Daneg sy'n helpu pobl awtistig i ddod o hyd i swyddi canolbwyntio technoleg. Wrth ei lansio, cyhoeddodd SAP y nod y byddai 1% o'i weithlu byd-eang yn awtistig erbyn 2020.

Beth a Weithiodd

• Model partneriaeth: Mae SAP yn gweithio gyda sefydliadau sy'n cynnal pobl ar y sbectrwm awtizm i ffynhonnell ymgeiswyr cymwys, gan ddechrau gyda'i bartneriaeth â Specialisterne
• Ymgyfarwyddo wedi'i strwythuro: Mae'r holl weithwyr newydd yn derbyn cymorth ymgyfarwyddo, gan gynnwys hyfforddiant ar ddiwylliant a pholisïau SAP, a mentoriaeth gan weithwyr eraill ar y sbectrwm
• Datblygiad gyrfa: Mae'r rhaglen yn cynnig cynllunio datblygiad a hyfforddiant gyrfaoedd
• Cymuned gymheiriaid: Mae Rhwydwaith Cynhwysiant Awtizm dan arweiniad gweithwyr yn dod â chydweithwyr ar y sbectrwm a'u cefnogwyr at ei gilydd
• Paru rolau: Roedd ffocws cynnar SAP ar rolau fel profi meddalwedd, rhaglennu a sicrhau ansawdd data

Canlyniadau

Mae SAP bellach yn adrodd mwy na 240 cyd-weithiwr yn y rhaglen ar draws 16 gwlad. Mae rheolwyr SAP wedi adrodd bod tîmoedd â chydweithwyr ar y sbectrwm yn cael ymdeimlad cynyddol o perthyn a diwylliant tîm mwy parchus a chynhwysol, ac mae prif weithredwr SAP wedi dweud bod y cyd-weithwyr hyn yn cyfrannu'n sylweddol at geisiadau patent ac arloesedd.

Rhaglen Recriwtio Neuropluoedd Microsoft

Trosolwg y Rhaglen

Dechreuodd Rhaglen Recriwtio Neuropluoedd Microsoft yn 2015 a nodi ei 10 mlynedd ar frys yn 2025. Mae'n recriwtio i amrywiaeth eang o swyddi, o rolau peirianneg cynnar gyrfa i rolau corfforaethol mewn cyllid, cefnogaeth cwsmeriaid a marchnata, ac yn 2024 changu i ganolfannau data Microsoft ar draws yr Unol Daleithiau.

Beth a Weithiodd

• Digwyddiad recriwtio yn lle dolenni cyfweliad safonol: Ar ôl adolygiad sgiliau ac asesiad technegol ar-lein neu sgrinio ffôn, gwahoddir ymgeiswyr cymwys i ddigwyddiad recriwtio sy'n cynnwys datblygiad sgiliau a pharatoi ar gyfer cyfweliad
• Cymorth yn ystod recriwtio: Mae ymgeiswyr yn cyfarfod hyfforddwyr swyddi ac aelodau o gymuned neuropluoedd Microsoft, ac yn derbyn cymorth llety un-ar-un fel amser cyfweliad ychwanegol a thoriadau hirach
• Hyfforddiant rheolwyr: Mae'r rhaglen yn hyfforddi rheolwyr mewn sgiliau mentori effeithiol
• Rhannu'r model: Mae Microsoft wedi cyhoeddi canllaw arfer gorau i helpu sefydliadau eraill redeg rhaglenni tebyg

Canlyniadau

Erbyn Ebrill 2022, dywedodd Microsoft ei bod wedi recriwtio tua 200 o bobl ar draws disgyblaethau peirianneg a busnes trwy'r rhaglen.

JPMorgan Chase Autism at Work

Trosolwg y Rhaglen

Dechreuodd rhaglen Autism at Work JPMorgan Chase yn 2015 fel braff gyda llond llaw o weithwyr ar y sbectrwm yn Delaware. Erbyn diwedd 2023 roedd wedi ymestyn dros 40 o rolau gwahanol ar draws naw gwlad.

Beth a Weithiodd

• Swyddi integreiddiol, craidd: Mae'r rhaglen yn canolbwyntio ar baru'r galluoedd pobl â swyddi craidd cynaliadwy, wedi'u hintegreiddio'n llawn yn hytrach na thîm ar wahân
• Llyfr chwarae a hyfforddiant: Datblygodd y cwmni lyfrau chwarae ar gyfer recriwtio a chyfweld ymgeiswyr neuropluoedd, ynghyd â hyfforddiant sy'n ymdrin â chymorth i weithwyr ar y sbectrwm a'u rheolwyr
• Strwythurau cynhwysiant anabledd ehangach: Mae'r rhaglen yn sefyll wrth ochr Swyddfa Cynhwysiant Anabledd y cwmni ac agweddau eraill ar recriwtio anabledd

Sut i Addasu'r Modelau Hyn ar gyfer Cwmnïau Llai

Nid oes angen adnoddau corff rhyngwladol i redeg rhaglen recriwtio neuropluoedd. Dyma sut i addasu'r egwyddorion craidd:

Cychwyn yn Fach ac yn Canolbwyntiol

1. Nodi ychydig o rolau lle mae cryfderau neuropluoedd yn cydblethu â gofynion y swydd (er enghraifft profi meddalwedd, rheolaeth ansawdd, ymchwil, neu adolygu cynnwys)
2. Partneru ag sefydliad lleol -- gall asiantu byrdymhwn swydd, gwasanaethau cyflogaeth anabledd, neu nonprofit canolbwyntio awtizm helpu gyda ffynhonnu, hyfforddiant, a chymorth
3. Addasu eich proses gyfweld ar gyfer y rolau penodol hynny: cynnig cwestiynau ymlaen llaw, defnyddiwch asesiadau ymarferol yn lle cwestiynau ymddygiadol, caniatáu ymatebion ysgrifenedig

Adeiladu Cymorth Mewnol

1. Hyfforddwch y tîm agos ar neuropluoedd, arddulliau cyfathrebu, a ystyriaethau synhwyraidd
2. Penodwch ffrind gweithplace ar gyfer pob gweithiwr newydd
3. Crëwch brosesau clir, ysgrifenedig ar gyfer y rôl, gan osgoi dibynnu ar wybodaeth ymhlyg neu reolau cymdeithasol heb eu hysgrifennu

Manteisio ar Adnoddau Allanol

1. Asiantu Byrdymhwn Talaith (VR) yn yr Unol Daleithiau gall gyflwyno cyflogwyr i ymgeiswyr cymwys, helpu i nodi llety, helpu cyflogwyr i gael mynediad at gymhellion ariannol fel credydau treth, a mewn rhaglenni hyfforddiant ar y swydd ad-dalu'r holl neu rannau o gyflog gweithiwr yn ystod cyfnod hyfforddiant
2. Cymorth Mynediad y DU grant gall dalu am offer arbenigol a meddalwedd gynorthwyol, a chydweithwyr cymorth fel hyfforddwr swydd
3. Sefydliadau arbenigol megis Specialisterne ac auticon gall gynghori ar ddyluniad rhaglen

Mesur ac Ailadrodd

1. Traciwch dretention, perfformiad, a chostau llety o ddiwrnod cyntaf
2. Casglwch adborth gan weithwyr newydd, eu cyd-ffrindiau, a'u rheolwyr yn ystod y misoedd cyntaf
3. Rhannu canlyniadau'n fewnol i adeiladu'r achos dros ehangu'r rhaglen

Trawiadau Cyffredin i'w Hosgoi

• Peidiwch â chreu rhaglen "arbennig" sy'n stigmatieidio'r rhai sy'n cymryd rhan. Integreiddio i dimau prif nant â chymorth priodol yw'r nod
• Peidiwch â thybio bod holl bobl neuropluoedd yr un fath. Mae awtizm, ADHD, a dyslecsia yn amodau gwahanol â chryfderau a anghenion cymorth gwahanol
• Peidiwch ag esgeuluso trediad. Dim ond y dechrau yw recriwtio; mae cymorth parhaus, datblygiad gyrfa, a llwybrau hyrwyddo yn hanfodol
• Peidiwch ag hepgor hyfforddiant rheolwyr. Mae dealltwriaeth a chymorth y rheolwr uniongyrchol yn ganolog i pa un a yw gweithiwr newydd yn llwyddo

Adnoddau

• Specialisterne: specialisterne.com
• Auticon: auticon.com
• Disability:IN: disabilityin.org
• EARN Neurodiversity in the Workplace: askearn.org
• Cyfeiriadur Asiant VR Talaith (US): rsa.ed.gov