Guías completas de empleo por país
Un mapa investigado y verificado por fuentes de los empleadores, agencias, defensores, certificadores y plataformas de inclusión de discapacidad más reconocidos del Reino Unido — 7 categorías, cada una con fuentes.
Un mapa investigado y verificado en fuentes de los empleadores, agencias, defensores, certificadores y plataformas de inclusión de discapacidad más reconocidos de España — 7 categorías, cada una con fuentes.
Un mapa investigado y verificado por fuentes de los empleadores, agencias, defensores, certificadores y plataformas de inclusión de discapacidad más reconocidos de Francia — 7 categorías, cada una con fuentes.
Un mapa investigado y verificado por fuentes de los empleadores, agencias, defensores, certificadores y programas de premios más reconocidos en inclusión de discapacidad en Suecia — 6 categorías, cada una con fuentes.
Un mapa investigado y verificado por fuentes de los empleadores, agencias, defensores, certificadores y plataformas de inclusión de personas con discapacidad más reconocidos de Dinamarca — 7 categorías, cada una con fuentes.
Un mapa investigado y verificado de los empleadores más reconocidos en inclusión de discapacidad de los Países Bajos, agencias, defensores, certificadores y plataformas — 7 categorías, cada una con fuentes.
Un mapa investigado y verificado de las fuentes de los empleadores, agencias, defensores, certificadores y plataformas de inclusión de discapacidad más reconocidos de Alemania — 7 categorías, cada una con fuentes.
Un mapa investigado y verificado de fuentes de los empleadores de inclusión de discapacidades más reconocidos de Noruega, agencias, defensores, certificadores y plataformas — 7 categorías, cada una con fuentes.
El deber de realizar ajustes razonables es la piedra angular de la ley de empleo por discapacidad del Reino Unido. Esta guía explica qué requiere el deber, qué es "razonable", cómo llevar a cabo un proceso interactivo y cómo manejar desacuerdos — basándose en la Ley de Igualdad, el Código de la EHRC, la orientación de Acas y la jurisprudencia.
Decidir si, cuándo y cómo revelar una discapacidad a un empleador es una de las decisiones más personales que enfrenta un solicitante de empleo con discapacidad. Esta guía cubre sus derechos legales, los pros y contras de la revelación en diferentes etapas, y cómo enmarcar conversaciones de revelación con confianza.
Los programas de empleo con apoyo vinculan a las personas con discapacidad y desempleados en desventaja con empleadores a través de especialistas en empleo de apoyo y asistencia continuada. Esta guía cubre Colocación e Integración Individual (IPS), el marco de Empleo con Apoyo del Reino Unido, Project SEARCH, y cómo pueden participar los empleadores.
Datos clave de empleo para personas con discapacidad en el Reino Unido y la UE — tasas de empleo, brechas salariales, subempleo, distribución sectorial y tendencias. Referencia esencial para empleadores que construyen casos de negocio para programas de inclusión.
Solo alrededor de 3 de cada 10 personas autistas en edad laboral en el Reino Unido tienen empleo, en comparación con alrededor de la mitad de todas las personas con discapacidad y 8 de cada 10 personas sin discapacidad. Esta guía se basa en la Revisión Buckland sobre el Empleo de Personas Autistas y orientaciones de organizaciones autistas del Reino Unido para ayudar a los empleadores a reclutar, apoyar y retener a empleados autistas.
El estrés relacionado con el trabajo, la depresión y la ansiedad cuestan a Gran Bretaña millones de días laborales al año. Esta guía cubre el marco legal del Reino Unido, Primeros Auxilios en Salud Mental, los estándares Thriving at Work, las obligaciones del empleador según la Ley de Igualdad, y pasos prácticos para construir un lugar de trabajo mentalmente saludable.
La brecha salarial por hora mediana entre empleados con discapacidad y sin discapacidad en el Reino Unido fue del 12,7% en 2023. Esta guía presenta los datos más recientes, explica los factores impulsores, expone las próximas normas obligatorias de divulgación de información y proporciona acciones concretas que los empleadores pueden tomar, desde auditorías salariales hasta revisiones de las trayectorias de progresión.
Acas estima que 1 de cada 7 personas en el Reino Unido son neurodiversas. Esta guía cubre el autismo, el TDAH, la dislexia, la dispraxia y la discalculia en el lugar de trabajo — ajustes prácticos, reclutamiento, gestión y cómo construir una cultura neuro-inclusiva. Basándose en la orientación de Acas, BDF y CIPD.
Un Pasaporte de Ajustes en el Lugar de Trabajo es un registro escrito simple de ajustes acordados que acompaña al empleado a través de cambios de gerente y cambios de rol. El Servicio Civil del Reino Unido ejecuta un pasaporte unificado en todos los departamentos, y NHS Employers y Acas recomiendan herramientas similares. Esta guía explica cómo implementar uno.
Disability:IN es una organización sin fines de lucro líder en EE.UU. que impulsa la inclusión de personas con discapacidad en las empresas. Su Disability Index (Disability Equality Index) es una herramienta de evaluación comparativa corporativa anual ampliamente utilizada. Esta guía cubre el índice, los programas de Disability:IN y cómo los empleadores pueden utilizar el marco de trabajo.
Access to Work es un esquema de subvenciones del gobierno del Reino Unido que financia apoyo práctico en el lugar de trabajo para personas con discapacidad. Las subvenciones pueden cubrir trabajadores de apoyo, equipos especializados, viajes al trabajo y apoyo de salud mental — hasta £69,260 por año. Esta guía cubre elegibilidad, participación en costos, solicitud y cómo sacar el máximo provecho del esquema.
El esquema Disability Confident del gobierno británico tiene tres niveles — Committed, Employer y Leader. Esta guía explica cada nivel, los compromisos requeridos, los beneficios y cómo progresar en el esquema.
El Business Disability Forum (BDF) es una organización de membresía empresarial líder en el Reino Unido para la inclusión de la discapacidad. Esta guía cubre el Marco Disability Smart del BDF, herramientas y servicios, y cómo los empleadores pueden utilizarlos para construir lugares de trabajo genuinamente inclusivos.
El marco de empleo para personas con discapacidad del Reino Unido combina protección legal bajo la Ley de Igualdad de 2010, el esquema Disability Confident para empleadores, y la financiación Access to Work. Este artículo explica cada elemento y qué significa para los empleadores.
Alemania opera uno de los sistemas de empleo para personas con discapacidad más estructurados de Europa, anclado en el Libro IX del Código Social (SGB IX), una cuota de empleo del 5% y un gravamen sobre los empleadores incumplidores. Este artículo explica las instituciones clave, las obligaciones y los incentivos.
La Likestillings- og diskrimineringsloven es la ley principal antidiscriminación de Noruega, en vigor desde 2018. Este artículo explica su alcance, obligaciones clave y mecanismos de cumplimiento.
El estado de bienestar de Noruega genera un debate persistente sobre por qué tantas personas están fuera del mercado laboral a pesar del generoso apoyo. Este artículo mapea las voces clave, la investigación y los argumentos.
El acuerdo IA es un pacto tripartito entre el gobierno noruego, las organizaciones empresariales y los sindicatos para reducir las ausencias por enfermedad y prevenir el abandono de la vida laboral. Este artículo explica el acuerdo actual, sus antecedentes, los compromisos de las partes y las normas de seguimiento legal en las que se basa.
Guía completa de las instituciones de empleo para personas con discapacidad en Noruega, programas de beneficios clave, incentivos para empleadores y el papel de la NAV — la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar.
Una guía enfocada sobre la neurodiversidad y el empleo en el Reino Unido — cubriendo las protecciones de la Ley de Igualdad, los retrasos en el diagnóstico, las adaptaciones en el lugar de trabajo para el autismo, TDAH, dislexia y dispraxia, programas para empleadores, y el movimiento creciente de neurodiversidad en el trabajo.
Todo lo que necesitas saber sobre el programa Access to Work del Reino Unido — quién es elegible, qué cubre, cómo solicitar, plazos, costos, premios máximos, y consejos prácticos para obtener el máximo provecho del programa.
Una guía completa sobre empleo de personas con discapacidad en el Reino Unido — que cubre la Equality Act 2010, Access to Work, Disability Confident, la brecha de empleo en discapacidad, los impactos de la reforma del bienestar, y orientación práctica para empleadores del Reino Unido.
Un análisis experto del empleo de personas con discapacidad en los países nórdicos — que abarca el modelo universal de bienestar social, las políticas activas del mercado laboral, los subsidios salariales, los empleos flexibles y la compensación por actividad, y por qué persisten las brechas de empleo para personas con discapacidad a pesar de extensos sistemas.
Guía completa de bonificaciones, subvenciones y ayudas para empleadores que contratan personas con discapacidad en España.
Una guía sobre el empleo de personas con discapacidad en Nueva Zelanda, que cubre la Ley de Derechos Humanos de 1993, la Estrategia de Discapacidad de Nueva Zelanda 2026-2030, Whaikaha (Ministerio de Personas con Discapacidad), rehabilitación vocacional de ACC, programas convencionales y consideraciones para los Māori con discapacidad.
Una guía completa sobre el empleo de personas con discapacidad en Italia, que abarca la Ley 68/1999, el sistema de cuota obligatoria, collocamento mirato (colocación dirigida), beneficios del INPS, incentivos para empleadores y protecciones de la Ley 104/1992.
Una guía completa sobre los derechos de empleo de las personas con discapacidad en Irlanda, que abarca las Leyes de Igualdad en el Empleo, la Ley de Discapacidad de 2005, el Esquema de Subsidio Salarial, los apoyos de Trabajo y Acceso, el Servicio EmployAbility y la aplicación a través de la Comisión de Relaciones Laborales.
Una guía comparativa de los sistemas de cuota de empleo de personas con discapacidad en Japón y Corea del Sur, que abarca mecanismos de gravamen e incentivos, Empresas Filiales Especiales, KEAD y lecciones para empleadores europeos.
Un análisis de los enfoques de empleo para personas con discapacidad en Suecia, Dinamarca y Noruega, que abarca Samhall, flexjobs, subsidios salariales y lo que otros países pueden aprender del modelo nórdico.
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A detailed guide to French disability employment obligations including the OETH 6% quota, RQTH recognition process, AGEFIPH financial aids, Cap Emploi services, and Entreprises Adaptees.
Una guía en lenguaje sencillo sobre la ley de empleo para personas con discapacidad dirigida a solicitantes de empleo, que cubre lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar, las reglas de exámenes médicos, las pruebas previas al empleo, las ofertas condicionales, los derechos durante el período de prueba, y cómo presentar quejas en EE.UU., Reino Unido, Australia y Canadá.
Una comparación de la legislación sobre empleo de personas con discapacidad en siete grandes economías, cubriendo la ADA, la Equality Act, la European Accessibility Act, la SGB IX, la Participatiewet, la Accessible Canada Act y la DDA Australia.
Guía completa sobre los requisitos de la ADA Título I para empleadores, que cubre adaptaciones razonables, disposiciones contra la discriminación y estrategias de cumplimiento.
Cómo ayudar a los empleados a acceder al esquema de Acceso al Trabajo, qué costos están cubiertos y cómo maximizar el apoyo.
Guía completa que cubre la ley alemana de empleo para personas con discapacidad, el Schwerbehindertenausweis, el sistema de cuota y las oficinas de integración.
Comprender la ley de discriminación por discapacidad en el Reino Unido, las obligaciones del empleador y el deber de realizar ajustes razonables.
Comprensión de la Ley de Canadá Accesible, la Ley Canadiense sobre los Derechos Humanos y la legislación provincial sobre accesibilidad.
Guía del Crédito Fiscal por Oportunidad de Trabajo (WOTC) — incluida su expiración para nuevas contrataciones después de 2025 — el Crédito de Accesibilidad para Personas con Discapacidad y la Deducción por Eliminación de Barreras.
Marco de empleo para personas con discapacidad en los Países Bajos que incluye la Participatiewet, el banenafspraak, el apoyo laboral personalizado y los incentivos para empleadores.
Guía sobre la Ley de Discriminación por Discapacidad (DDA), ajustes en el lugar de trabajo, apoyos de empleo del NDIS, Empleo Inclusivo Australia y el Fondo de Asistencia para el Empleo.