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Nacido en Nueva York en 1948, el modelo Clubhouse abarca ahora 370 Clubhouses en 32 países, siendo Europa su región más grande fuera de los EE. UU. Así es como funciona su vía de regreso al trabajo remunerado, y lo que realmente dice la evidencia.
Dos nuevas secciones de InkludX perfiles empresas cuyo negocio es llevar a personas excluidas al trabajo, y el capital que las financia — retrocesos incluidos.
Los clientes de DNB experimentaron problemas el lunes al acceder a ciertos servicios digitales. Esto fue confirmado por el asesor de comunicaciones Øivind Skorve de DNB a NRK.
La ganadora del Premio Nobel de la Paz Navi Pillay responde contra Estados Unidos y las nuevas sanciones contra la Corte Penal Internacional (CPI), anunciadas justo después del premio.
La tasa oficial de desempleo de Noruega fue del 4,7 % en mayo de 2026. Pero casi uno de cada cinco noruegos de 18–66 años recibió una prestación relacionada con la salud de la NAV en 2023. Comprender la verdadera escala de la exclusión del mercado laboral es el primer paso para hacer algo al respecto.
Más allá de la tasa oficial de desempleo, millones de europeos más están fuera del mercado laboral. En 2024, Eurostat contabilizó 13,1 millones de personas desempleadas en la UE, más 6,2 millones que estaban disponibles para trabajar pero no buscaban, y 8,0 millones de jóvenes de 15–29 años que no estaban en empleo, educación o formación.
IPS tiene la base de evidencia más sólida de todas las intervenciones de empleo para personas con enfermedad mental grave: 28 ensayos controlados aleatorios, con metaanálisis que demuestran que las personas en IPS tienen aproximadamente el doble de probabilidades de conseguir un empleo competitivo que las que están en rehabilitación vocacional tradicional. Los ensayos en Noruega, los Países Bajos y Dinamarca demuestran que también funciona en estados de bienestar generosos. Sin embargo, la implementación en Europa sigue siendo desigual.
El comportamiento del empleador es el eslabón perdido en la política de empleo para personas con discapacidad. Los experimentos de campo muestran que los empleadores responden con menos frecuencia a los solicitantes que revelan una discapacidad, incluso cuando la discapacidad no debería afectar el trabajo. Resolver esto requiere entender qué es lo que realmente temen los empleadores.
Fellesforbundet y NHO Service and Trade no lograron llegar a un acuerdo sobre un nuevo convenio de catering tras la mediación la noche del viernes.
A partir del 22 de septiembre de 2026, la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar (NAV) comenzó a contactar a 16 000 jóvenes beneficiarios de prestaciones por discapacidad menores de 30 años que han recibido prestaciones durante al menos dos años. La iniciativa, parte del impulso más amplio del gobierno noruego para llevar a más jóvenes al empleo, implica que NAV envíe mensajes SMS en lotes hasta finales de 2026 ofreciendo información y apoyo para el empleo y la educación. Los beneficiarios que responden tienen prioridad para una reunión con un asesor. El gobierno ha enfatizado que la participación es completamente voluntaria y que contactar a NAV no afectará los derechos de prestación. La proporción de jóvenes de 18 a 29 años que reciben prestaciones por discapacidad se ha mantenido relativamente estable pero ha disminuido ligeramente durante el período hasta junio de 2026. Este modelo de alcance proactivo difiere de los enfoques tradicionales al contactar a beneficiarios que no habrían sido contactados anteriormente.
Opiniones Este es un artículo de opinión. El artículo expresa los puntos de vista del autor. Estoy completamente de acuerdo con el alcalde en el objetivo de que más personas trabajen.
Discapacidad, Vida laboral | – La sociedad desperdicia personas Laagendalsposten
Un documento de trabajo de Nordregio destacado publicado en septiembre de 2026 — «Disability indicators for the Nordic Statistics Database» — proporciona el primer conjunto sistemático y comparable de 17 indicadores relacionados con la discapacidad para la región nórdica, cubriendo acceso al mercado laboral, educación, salud y participación social. El capítulo sobre el mercado laboral revela brechas significativas: Dinamarca tiene la brecha de empleo más amplia para personas con discapacidades graves de 54 puntos porcentuales, mientras que la brecha de Islandia es la más estrecha. En todos los países nórdicos, las personas con discapacidades tienen una probabilidad significativamente mayor de estar completamente fuera de la fuerza laboral. El informe, redactado por Hjördís Guðmundsdóttir y encargado bajo el Programa Nórdico de Cooperación sobre Cuestiones de Discapacidad 2023–2027, utiliza datos de Eurostat para permitir un monitoreo continuo en lugar de análisis puntuales. Para los empleadores, los datos subrayan que incluso en los estados de bienestar más generosos del mundo, la exclusión estructural del mercado laboral persiste — y las estrategias de inclusión dirigidas e impulsadas por empleadores siguen siendo esenciales.
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