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Nacido en Nueva York en 1948, el modelo Clubhouse abarca ahora 370 Clubhouses en 32 países, siendo Europa su región más grande fuera de los EE. UU. Así es como funciona su vía de regreso al trabajo remunerado, y lo que realmente dice la evidencia.
Dos nuevas secciones de InkludX perfiles empresas cuyo negocio es llevar a personas excluidas al trabajo, y el capital que las financia — retrocesos incluidos.
El municipio de Luleå está lanzando ahora Krebo – una nueva oferta de actividades con actividades creativas para personas con problemas de salud mental y problemas de abuso de sustancias.
Más allá de la tasa oficial de desempleo, millones de europeos más están fuera del mercado laboral. En 2024, Eurostat contabilizó 13,1 millones de personas desempleadas en la UE, más 6,2 millones que estaban disponibles para trabajar pero no buscaban, y 8,0 millones de jóvenes de 15–29 años que no estaban en empleo, educación o formación.
Cuando Lars-Göran Wadén pasó la noche en un refugio de emergencia, experimentó personalmente cómo funciona la preparación ante emergencias para los usuarios de sillas de ruedas.
Cómo el lugar de trabajo puede mejorar para personas con autismo y TDAH The Engineer
Apoyar a las personas con discapacidad para que se establezcan, construyan carreras e se integren proactivamente en la sociedad. Vietnam.vn
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Conectar empleos en plataformas digitales. vietnam.vn
Un documento de trabajo de Nordregio destacado publicado en septiembre de 2026 — «Disability indicators for the Nordic Statistics Database» — proporciona el primer conjunto sistemático y comparable de 17 indicadores relacionados con la discapacidad para la región nórdica, cubriendo acceso al mercado laboral, educación, salud y participación social. El capítulo sobre el mercado laboral revela brechas significativas: Dinamarca tiene la brecha de empleo más amplia para personas con discapacidades graves de 54 puntos porcentuales, mientras que la brecha de Islandia es la más estrecha. En todos los países nórdicos, las personas con discapacidades tienen una probabilidad significativamente mayor de estar completamente fuera de la fuerza laboral. El informe, redactado por Hjördís Guðmundsdóttir y encargado bajo el Programa Nórdico de Cooperación sobre Cuestiones de Discapacidad 2023–2027, utiliza datos de Eurostat para permitir un monitoreo continuo en lugar de análisis puntuales. Para los empleadores, los datos subrayan que incluso en los estados de bienestar más generosos del mundo, la exclusión estructural del mercado laboral persiste — y las estrategias de inclusión dirigidas e impulsadas por empleadores siguen siendo esenciales.
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