Americans with Disabilities Act (ADA): Leitfaden für Beschäftigung
Übersicht
Der Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 ist Meilenstein-Zivilrechtsgesetzgebung, die Diskriminierung gegen Personen mit Behinderungen in allen Bereichen des öffentlichen Lebens, einschließlich Beschäftigung, verbietet.
Wer ist abgedeckt?
Arbeitgeber
- Private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern
- Staats- und Kommunalverwaltungen
- Arbeitsvermittlungsagenturen
- Arbeitsorganisationen (Gewerkschaften)
Arbeitnehmer
Der ADA schützt qualifizierte Personen mit Behinderungen, die die wesentlichen Funktionen einer Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen können.
Wichtigste Bestimmungen zur Beschäftigung
1. Nichtdiskriminierung
Arbeitgeber dürfen nicht diskriminieren bei:
- Rekrutierung und Einstellung
- Beförderungen und beruflicher Aufstieg
- Schulungsmöglichkeiten
- Vergütung und Leistungen
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
2. Angemessene Vorkehrungen
Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen treffen, sofern dies keine unverhältnismäßige Belastung verursacht. Beispiele sind:
- Geänderte Arbeitszeiten
- Barrierefreie Arbeitsbereiche
- Unterstützungstechnologie
- Neustrukturierung von Aufgaben
- Freistellung für medizinische Behandlung
3. Der interaktive Prozess
Wenn ein Arbeitnehmer eine Vorkehrung anfordert:
- Bestätigen Sie die Anfrage unverzüglich
- Führen Sie einen Dialog in gutem Glauben
- Erkunden Sie mögliche Vorkehrungen
- Setzen Sie wirksame Lösungen um
- Dokumentieren Sie den Prozess
Compliance-Checkliste
- Überprüfen Sie Stellenbeschreibungen auf wesentliche Funktionen
- Schulen Sie HR-Personal zu ADA-Anforderungen
- Etablieren Sie Verfahren für Anträge auf Vorkehrungen
- Gewährleisten Sie barrierefreie Bewerbungsverfahren
- Dokumentieren Sie alle Entscheidungen zu Vorkehrungen
Ressourcen
- EEOC — Disability Discrimination and Employment Decisions: https://www.eeoc.gov/disability-discrimination-and-employment-decisions
- Job Accommodation Network: https://askjan.org
- ADA National Network: https://adata.org
Strafen für Nichtbeachtung
- Schadensersatz und Strafschadensersatz kombiniert, begrenzt nach Größe des Arbeitgebers: 50.000 US-Dollar (15–100 Mitarbeiter), 100.000 US-Dollar (101–200), 200.000 US-Dollar (201–500) und 300.000 US-Dollar (mehr als 500)
- Einstellung in die Stelle sowie Nachzahlung und Leistungen, die die Person erhalten hätte
- Anwaltshonorare, Sachverständigengebühren und Gerichtskosten