Americans with Disabilities Act (ADA): Anställningsguide
Översikt
Americans with Disabilities Act (ADA) från 1990 är en banbrytande medborgarrättslagstiftning som förbjuder diskriminering av personer med funktionsnedsättningar inom alla områden av det offentliga livet, inklusive anställning.
Vem omfattas?
Arbetsgivare
- Privata arbetsgivare med 15 eller fler anställda
- Statliga och lokala myndigheter
- Arbetsförmedlingar
- Arbetarorganisationer (fackföreningar)
Anställda
ADA skyddar kvalificerade personer med funktionsnedsättningar som kan utföra de väsentliga funktionerna i ett jobb med eller utan rimliga anpassningar.
Viktiga anställningsbestämmelser
1. Icke-diskriminering
Arbetsgivare får inte diskriminera vid:
- Rekrytering och anställning
- Befordran och karriärutveckling
- Utbildningsmöjligheter
- Lön och förmåner
- Uppsägning
2. Rimliga anpassningar
Arbetsgivare måste tillhandahålla rimliga anpassningar om det inte orsakar otillbörlig börda. Exempel inkluderar:
- Ändrade arbetstider
- Tillgängliga arbetsplatser
- Stödteknik
- Omstrukturering av arbetsuppgifter
- Ledighet för medicinsk behandling
3. Den interaktiva processen
När en anställd begär en anpassning:
- Bekräfta begäran omedelbar
- Engagera dig i dialog i god tro
- Utforska möjliga anpassningar
- Genomför effektiva lösningar
- Dokumentera processen
Checklista för regelefterlevnad
- Granska jobbeskrivningar för väsentliga funktioner
- Utbilda HR-personal om ADA-krav
- Etablera procedurer för anpassningsbegäranden
- Säkerställ tillgängliga ansökningsprocesser
- Dokumentera alla anpassningsbeslut
Resurser
- EEOC — Disability Discrimination and Employment Decisions: https://www.eeoc.gov/disability-discrimination-and-employment-decisions
- Job Accommodation Network: https://askjan.org
- ADA National Network: https://adata.org
Påföljder för bristande regelefterlevnad
- Ersättnings- och straffdamager kombinerat, begränsat enligt arbetsgivares storlek: 50 000 USD (15–100 anställda), 100 000 USD (101–200), 200 000 USD (201–500) och 300 000 USD (mer än 500)
- Placering på jobbet och efterbetald lön och förmåner personen skulle ha fått
- Advokatarvoden, expertarvoden och domstolskostnader