Закон про американців з інвалідністю (ADA): Посібник з працевлаштування
Огляд
Закон про американців з інвалідністю (ADA) 1990 року — це визначний законодавчий акт про громадянські права, який забороняє дискримінацію людей з інвалідністю у всіх сферах громадського життя, включаючи сферу зайнятості.
Хто охоплений?
Роботодавці
- Приватні роботодавці з 15 або більше працівниками
- Органи державної та місцевої влади
- Агентства з працевлаштування
- Профспілки
Працівники
ADA захищає кваліфікованих людей з інвалідністю, які можуть виконувати основні функції роботи з розумною адаптацією або без неї.
Ключові положення щодо зайнятості
1. Недопущення дискримінації
Роботодавці не можуть дискримінувати під час:
- Набору та найму персоналу
- Підвищення та просування по службі
- Навчання та професійного розвитку
- Оплати праці та надання пільг
- Припинення трудових відносин
2. Розумна адаптація
Роботодавці повинні забезпечити розумну адаптацію, якщо це не спричиняє непропорційні труднощі. Приклади включають:
- Змінені графіки роботи
- Доступні робочі простори
- Допоміжні технології
- Переструктурування посадових обов'язків
- Відпустка для медичного лікування
3. Інтерактивний процес
Коли працівник подає запит на адаптацію:
- Своєчасно підтвердити отримання запиту
- Провести добросовісний діалог
- Розглянути можливі адаптації
- Впровадити ефективні рішення
- Задокументувати процес
Контрольний список відповідності
- Переглянути описи посад щодо основних функцій
- Навчити персонал відділу HR вимогам ADA
- Встановити процедури подання запитів на адаптацію
- Забезпечити доступність процесів подачі заявок
- Задокументувати всі рішення щодо адаптації
Ресурси
- EEOC — Дискримінація за ознакою інвалідності та рішення щодо зайнятості: https://www.eeoc.gov/disability-discrimination-and-employment-decisions
- Мережа сприяння розміщенню на роботі: https://askjan.org
- Національна мережа ADA: https://adata.org
Штрафи за невідповідність
- Компенсаційні та штрафні збитки разом, обмежені залежно від розміру роботодавця: $50,000 (15–100 працівників), $100,000 (101–200), $200,000 (201–500) та $300,000 (більше 500)
- Працевлаштування на посаді та забудкова платня та пільги, які особа отримувала б
- Гонорари адвокатів, гонорари експертних свідків та судові витрати