Guides complets sur l'emploi par pays
Une carte sourcée et vérifiée d'études des employeurs les plus reconnus en matière d'inclusion des personnes handicapées au Royaume-Uni, des organismes, des défenseurs, des organismes de certification et des plateformes — 7 catégories, chacune avec des sources.
Une carte documentée et vérifiée par des sources des employeurs, agences, défenseurs, certificateurs et plateformes les plus reconnus en matière d'inclusion du handicap en Espagne — 7 catégories, chacune avec des sources.
Une carte documentée et vérifiée par des sources des employeurs, agences, défenseurs, certificateurs et plates-formes les plus reconnus de France en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap — 7 catégories, chacune avec des sources.
Une carte recherchée et vérifiée par des sources des employeurs, agences, défenseurs, certificateurs et programmes de prix les plus reconnus en matière d'inclusion du handicap en Suède — 6 catégories, chacune avec des sources.
Une carte vérifiée par recherche et sources des employeurs les plus reconnus au Danemark en matière d'inclusion du handicap, agences, organisations de défense, certificateurs et plateformes — 7 catégories, chacune avec sources.
Une carte vérifiée par sources, résultant d'une recherche approfondie, des employeurs, agences, défenseurs, certificateurs et plateformes les plus reconnus en matière d'inclusion du handicap aux Pays-Bas — 7 catégories, chacune avec sources.
Une carte vérifiée par les sources des employeurs, agences, défenseurs, certificateurs et plateformes allemands les plus reconnus en matière d'inclusion du handicap — 7 catégories, chacune avec des sources.
Une carte vérifiée par sources des employeurs, agences, défenseurs, certifiants et plateformes les plus reconnus de la Norvège en matière d'inclusion du handicap — 7 catégories, chacune avec des sources.
Le devoir d'apporter des aménagements raisonnables est la pierre angulaire de la législation britannique sur l'emploi et le handicap. Ce guide explique ce que le devoir exige, ce qui est « raisonnable », comment mener un processus interactif et comment gérer les désaccords — en s'appuyant sur la Equality Act, le Code de la EHRC, les orientations d'Acas et la jurisprudence.
Décider si, quand et comment divulguer un handicap à un employeur est l'une des décisions les plus personnelles auxquelles un demandeur d'emploi en situation de handicap est confronté. Ce guide couvre vos droits légaux, les avantages et les inconvénients de la divulgation à différents stades, et comment encadrer les conversations de divulgation avec assurance.
Les programmes d'emploi accompagné mettent en relation des demandeurs d'emploi handicapés et défavorisés avec des employeurs par l'intermédiaire de coaches d'emploi spécialisés et d'un soutien continu. Ce guide couvre le modèle Individual Placement and Support (IPS), le cadre du Supported Employment du Royaume-Uni, Project SEARCH, et la façon dont les employeurs peuvent s'engager.
Données clés sur l'emploi des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni et dans l'UE — taux d'emploi, écarts de rémunération, sous-emploi, répartition sectorielle et tendances. Référence essentielle pour les employeurs qui élaborent des arguments commerciaux en faveur de programmes d'inclusion.
Seulement environ 3 autistes en âge de travailler sur 10 au Royaume-Uni sont en emploi, comparé à environ la moitié de toutes les personnes handicapées et 8 sur 10 personnes non handicapées. Ce guide s'appuie sur l'examen Buckland des questions d'emploi et d'autisme ainsi que sur les conseils des organisations britanniques spécialisées dans l'autisme pour aider les employeurs à recruter, soutenir et conserver leurs collaborateurs autistes.
Le stress lié au travail, la dépression et l'anxiété coûtent à la Grande-Bretagne des millions de journées de travail par an. Ce guide couvre le cadre juridique du Royaume-Uni, les gestes de premiers secours en santé mentale, les normes Thriving at Work, les obligations de l'employeur en vertu de la Equality Act, et les mesures pratiques pour construire un lieu de travail mentalement sain.
L'écart salarial horaire médian entre les salariés en situation de handicap et les salariés non handicapés au Royaume-Uni était de 12,7 % en 2023. Ce guide présente les dernières données, explique les facteurs à l'origine de cet écart, énonce les nouvelles règles de déclaration obligatoire à venir et propose des actions concrètes que les employeurs peuvent mettre en place — des audits salariaux aux examens des parcours de progression.
Acas estime qu'une personne sur 7 au Royaume-Uni est neurodivergente. Ce guide couvre l'autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie et la dyscalculie en milieu de travail — les ajustements pratiques, le recrutement, la gestion et la façon de construire une culture neuro-inclusive. S'appuyant sur les conseils d'Acas, de BDF et du CIPD.
Un passeport d'aménagements au travail est un document écrit simple qui enregistre les aménagements convenus et qui accompagne l'employé lors des changements de manager et de changements de poste. La fonction publique britannique utilise un passeport unifié dans tous les ministères, et NHS Employers et Acas recommandent des outils similaires. Ce guide explique comment en mettre un en place.
Disability:IN est une organisation à but non lucratif de premier plan aux États-Unis qui promeut l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises. Son Disability Index (Disability Equality Index) est un outil d'analyse comparative annuel largement utilisé par les entreprises. Ce guide couvre l'index, les programmes de Disability:IN et la façon dont les employeurs peuvent utiliser ce cadre.
Access to Work est un programme de subventions du gouvernement britannique finançant le soutien pratique en milieu de travail pour les personnes handicapées. Les subventions peuvent couvrir les accompagnants professionnels, les équipements spécialisés, les déplacements domicile-travail et le soutien en matière de santé mentale — jusqu'à 69 260 £ par an. Ce guide couvre l'admissibilité, le partage des coûts, la demande et l'optimisation du programme.
Le programme Disability Confident du gouvernement britannique comporte trois niveaux — Committed, Employer et Leader. Ce guide explique chaque niveau, les engagements requis, les avantages et comment progresser dans le programme.
Le Business Disability Forum (BDF) est une organisation de membres commerciale britannique de premier plan pour l'inclusion du handicap. Ce guide couvre le cadre Disability Smart du BDF, ses outils et services, ainsi que la manière dont les employeurs peuvent les utiliser pour construire des lieux de travail véritablement inclusifs.
Le cadre du travail des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni combine la protection juridique en vertu de l'Equality Act 2010, le programme Disability Confident pour les employeurs et le financement Access to Work. Cet article explique chaque élément et ce qu'il signifie pour les employeurs.
L'Allemagne exploite l'un des systèmes d'emploi des personnes en situation de handicap les plus structurés d'Europe, ancré dans le livre IX du Code social (SGB IX), un quota d'emploi de 5 %, et un prélèvement sur les employeurs non-conformes. Cet article explique les principales institutions, obligations et incitations.
La Loi sur l'égalité de traitement et l'interdiction de la discrimination (Likestillings- og diskrimineringsloven) est le principal texte législatif anti-discrimination de la Norvège, en vigueur depuis 2018. Cet article explique son champ d'application, ses obligations clés et ses mécanismes d'application.
L'État-providence norvégien suscite un débat persistant sur la raison pour laquelle tant de personnes restent en dehors du marché du travail malgré un soutien généreux. Cet article cartographie les principales voix, recherches et arguments.
L'accord IA est un accord tripartite entre le gouvernement norvégien, les organisations patronales et les syndicats visant à réduire l'absentéisme pour maladie et à prévenir l'abandon de la vie active. Cet article explique l'accord actuel, ses antécédents, les engagements des parties et les règles de suivi juridique sur lesquelles il s'appuie.
Un guide complet sur les institutions de l'emploi des personnes handicapées en Norvège, les principaux programmes d'allocations, les incitations aux employeurs et le rôle de la NAV — l'Administration norvégienne du travail et de la protection sociale.
Un guide complet sur la neurodiversité et l'emploi au Royaume-Uni — couvrant les protections de la Loi sur l'égalité, les retards diagnostiques, les aménagements en milieu de travail pour l'autisme, le TDAH, la dyslexie et la dyspraxie, les programmes employeurs et le mouvement croissant de la neurodiversité au travail.
Tout ce que vous devez savoir sur le programme Access to Work du Royaume-Uni — qui est admissible, ce qu'il couvre, comment postuler, les délais, les coûts, les allocations maximales et des conseils pratiques pour tirer le meilleur parti du programme.
Un guide complet de l'emploi des personnes handicapées au Royaume-Uni — couvrant la Loi sur l'égalité de 2010, l'accès au travail, Disability Confident, l'écart d'emploi des personnes handicapées, les impacts de la réforme de la protection sociale, et des conseils pratiques pour les employeurs du Royaume-Uni.
Une analyse d'experts sur l'emploi des personnes handicapées dans les pays nordiques — couvrant le modèle universel de protection sociale, les politiques actives du marché du travail, les subventions salariales, les flexjobs et l'indemnité d'activité, et les raisons pour lesquelles les écarts d'emploi des personnes handicapées persistent malgré des systèmes étendus.
Panorama du système français d'emploi des personnes handicapées – loi de 2005, OETH, AGEFIPH, FIPHFP et dispositifs d'accompagnement.
Tour d'horizon des aides financières, subventions et incitations pour les employeurs français et européens dans le cadre de l'emploi des personnes handicapées.
Un guide relatif à l'emploi des personnes handicapées en Nouvelle-Zélande, couvrant la Loi sur les droits de la personne de 1993, la Stratégie néo-zélandaise en matière de handicap 2026-2030, Whaikaha (Ministère des Personnes handicapées), la réadaptation professionnelle de l'ACC, les programmes généraux et les considérations pour les Māori handicapés.
Un guide complet sur l'emploi des personnes en situation de handicap en Italie, couvrant la Loi 68/1999, le système de quota obligatoire, le collocamento mirato (placement ciblé), les prestations de l'INPS, les incitations aux employeurs, et les protections de la Loi 104/1992.
Un guide complet des droits d'emploi des personnes handicapées en Irlande, couvrant les lois sur l'égalité en matière d'emploi, la loi sur le handicap de 2005, le régime de subvention des salaires, les soutiens Work and Access, le service EmployAbility, et l'application de la loi par la Commission des relations de travail.
Un guide comparatif des systèmes de quotas d'emploi des personnes handicapées au Japon et en Corée du Sud, couvrant les mécanismes de prélèvement et d'incitation, les sociétés-mères spécialisées, la KEAD et les enseignements pour les employeurs européens.
Une analyse des approches de l'emploi des personnes handicapées en Suède, au Danemark et en Norvège, couvrant Samhall, les emplois flexibles, les subventions salariales, et ce que d'autres pays peuvent apprendre du modèle nordique.
Un guide en langage simple sur la législation relative à l'emploi des personnes handicapées à l'intention des demandeurs d'emploi, couvrant ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander, les règles relatives aux examens médicaux, les tests de pré-emploi, les offres conditionnelles, les droits pendant la période de probation, et comment déposer des plaintes aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie et au Canada.
Une comparaison de la législation relative à l'emploi des personnes handicapées dans sept grandes économies, couvrant l'ADA, la Loi sur l'égalité, la Directive Accessibilité Européenne, la SGB IX, la Participatiewet, la Loi sur l'accessibilité du Canada, et la DDA Australie.
Guide complet des exigences de l'ADA Titre I pour les employeurs, couvrant les aménagements raisonnables, les dispositions anti-discrimination et les stratégies de conformité.
Comment aider les salariés à accéder au programme Access to Work, quels sont les frais couverts et comment maximiser le soutien.
Guide complet couvrant la loi allemande sur l'emploi des personnes handicapées, la Schwerbehindertenausweis, le système de quota et les bureaux d'intégration.
Comprendre la loi sur la discrimination en matière de handicap au Royaume-Uni, les obligations des employeurs et l'obligation de prévoir des aménagements raisonnables.
Comprendre la Loi sur l'accessibilité au Canada, la Loi canadienne sur les droits de la personne et la législation provinciale en matière d'accessibilité.
Guide du crédit d'impôt Opportunity for Workers (WOTC) — y compris son expiration pour les nouvelles embauches après 2025 — du crédit d'accessibilité pour les personnes handicapées et de la déduction pour suppression des obstacles.
Cadre néerlandais d'emploi des personnes handicapées incluant la Participatiewet, l'accord sur les emplois, le coaching professionnel et les mesures incitatives pour les employeurs.
Guide relatif à la DDA, aux aménagements du lieu de travail, aux aides à l'emploi du NDIS, à Inclusive Employment Australia et au Fonds d'aide à l'emploi.