Construido sobre la inclusión: lo que dicen las cifras sobre auticon, Specialisterne, Nyby y los inversores detrás de ellos

InkludX ha abierto dos nuevas secciones en Economía de la inclusión. Inclusión laboral perfila startups y empresas cuyo negocio consiste en incorporar al empleo a personas con discapacidad, neurodivergentes y otras personas excluidas. Invertir en inclusión mapea a los inversores, fondos y programas públicos que lo financian. Cada cifra fue verificada contra su fuente, y cada una indica si es autodeclarada, procede de cuentas públicas o de una fuente independiente.

Los pioneros se están haciendo más pequeños — y lo reconocen

auticon, la consultora de TI donde la mayoría de los consultores son autistas, se fusionó con la noruega Unicus en junio de 2023. La empresa combinada tenía 575 empleados y aspiraba a superar los 600 para finales de ese año. Sus propios informes de impacto muestran 552 empleados en 2024 y 494 en 2025. Quienes se incorporan tienden a quedarse: el 79% permanece dos años o más, y el 66% estaba desempleado o subempleado antes de unirse.

Specialisterne, fundada en Dinamarca en 2004 por Thorkil Sonne, informó de más de 10.000 personas ayudadas a conseguir empleo en su 20.º aniversario. En 2026 reporta más de 500 empleados y oficinas en 11 países. Specialisterne Australia despidió a toda su plantilla en noviembre de 2025.

Noruega: crecimiento, pero todavía sin beneficios

Unicus aumentó sus ingresos en Noruega de NOK 17,9 millones en 2021 a NOK 32,7 millones en 2024, para luego retroceder a NOK 29,0 millones en 2025. Nyby, que ayuda a los municipios a crear redes de colaboración basadas en tareas, aumentó sus ingresos de NOK 4,6 millones a NOK 16,4 millones entre 2021 y 2025, pero sus cuentas públicas muestran pérdidas todos los años. Inclue, la empresa de contratación propiedad de Norges Handikapforbund, se lanzó en 2022 con previsiones de beneficios operativos de NOK 1,4 millones, 2,7 millones y 4 millones; ha registrado pérdidas todos los años desde entonces.

Quién paga

Ferd Sosiale Entreprenører informa que sus empresas de inclusión laboral dieron empleo a 1.770 personas procedentes de fuera del mercado laboral en 2023. El fondo danés Den Sociale Kapitalfond cerró un fondo de DKK 670 millones en 2024 e informa que el 22,5% de los empleados en sus empresas en cartera procedían del margen del mercado laboral. El fondo sueco Utfallsfonden, con SEK 400 millones, destina al menos el 80% a contratos por resultados. En Ananda Impact Ventures, los gestores de fondos no reciben participación en los beneficios a menos que se alcance al menos el 60% de los objetivos de impacto de la cartera.

Pagar por resultados funciona — hasta cierto punto

El Mental Health and Employment Partnership del Reino Unido utilizó contratos por resultados para financiar apoyo al empleo para personas con condiciones de salud mental o discapacidades de aprendizaje. El Government Outcomes Lab de Oxford encontró que el 33% de los participantes comprometidos comenzó un empleo, y el 55% de ellos lo mantuvo durante al menos 13 semanas. Cada £1.000 adicionales en pagos por resultados hacía que el inicio de un empleo fuera un 21% más probable y un 17% más rápido.

Cómo leerlo

Los perfiles describen; no califican ni recomiendan, y nada en ellos constituye asesoramiento de inversión. La mayoría de las cifras de impacto proceden de las propias empresas. Volveremos a verificar cada cifra al menos una vez al año.

Fuentes: informes de impacto de auticon de 2024 y 2025 y comunicado de fusión (2023); Specialisterne (2024, 2026); cuentas públicas de Proff para Unicus AS, Nyby AS e Inclue AS (2026); Handikapnytt (2022); Ferd (2024, 2026); Den Sociale Kapitalfond (2024); Impact Investor (2025); Ananda Impact Ventures (2025); Government Outcomes Lab, University of Oxford (2025). Las listas completas de fuentes están en cada perfil.