La economía de la inclusión
Análisis fiscal, investigación de políticas y perspectivas de expertos sobre los argumentos económicos a favor de la inclusión laboral.
Segmentos de investigación
Exclusión laboral
La exclusión real del mercado laboral en Europa — más allá de la tasa oficial de desempleo
Coste fiscal de la exclusión
Lo que le cuesta al estado en prestaciones por discapacidad y enfermedad cuando las personas quedan excluidas del mercado laboral, comparado entre países europeos.
Inclusión laboral
Startups y empresas cuyo negocio es lograr que personas con discapacidad, neurodivergentes y otros colectivos excluidos accedan al empleo: cómo se desarrollaron, qué miden y dónde tuvieron dificultades.
Invertir en inclusión
Los inversores, fondos y programas públicos que financian empresas que llevan a personas excluidas al empleo, los instrumentos que utilizan y cómo miden el éxito.
Unión Europea
Prueba de que funciona
Organizaciones reales que ya lo están haciendo — los empleadores y programas públicos detrás de las cifras.
La empresa con mayor mayoría autista del mundo nació en Oslo
El 79 % de 552 empleados son autistas · 266 empresas clientes en 2023
Saber másEl mayor empleador sueco se construyó enteramente alrededor de trabajadores con discapacidad
Más de 24.000 empleados, todos con discapacidad · En funcionamiento desde 1980
Saber más107.000 personas en empleo remunerado gracias a una subvención salarial danesa
107.000 personas en Fleksjob · Récord histórico en 2023
Saber másMercedes-Benz emplea a casi 9.000 personas con discapacidad en sus empresas del grupo
~9.000 empleados con discapacidad · 100+ aprendices con discapacidad en 5 años
Saber másLa empresa tecnológica que descubrió que la entrevista era el verdadero problema
215+ empleados autistas · Programa activo en 16 países
Saber másLa mayor confederación empresarial de Noruega dirigió un programa de inclusión con un 80 % de ofertas de empleo
El 80 % de los participantes en prácticas recibió una oferta de empleo · alcanza a más de 22.000 empresas afiliadas a NHO
Saber másUna red neerlandesa de 750 empleadores lleva desde 2016 convirtiendo la contratación inclusiva en la nueva norma
Más de 750 empleadores miembros · activa desde 2016 · desde pymes hasta grandes empresas
Saber másIKEA convierte el empleo de refugiados en un modelo global
Más de 3.700 refugiados apoyados · El 70 % encontró empleo
Saber másPidió a 500 CEOs que dejaran de ocultar la discapacidad en las juntas directivas. Dijeron que sí.
500 empresas globales comprometidas · $23 billones en capitalización de mercado combinada · 20 millones de empleados cubiertos
Saber másEl fondo nacional de Polonia subsidia los salarios de 240.000 trabajadores con discapacidad en empresas del mercado abierto
240.000+ trabajadores con discapacidad con subsidio salarial · 30.000+ empleadores contribuyentes
Saber másÚltimo análisis
Leer el informe completo →Construido sobre la inclusión: qué dicen los números sobre auticon, Specialisterne, Nyby y los inversores detrás de ellos
Dos nuevas secciones de InkludX perfiles empresas cuyo negocio es llevar a personas excluidas al trabajo, y el capital que las financia — retrocesos incluidos.
Miembros, no pacientes: cómo el modelo Clubhouse pasó de una casa en Nueva York a 370 Clubhouses en 32 países
Nacido en Nueva York en 1948, el modelo Clubhouse abarca ahora 370 Clubhouses en 32 países, siendo Europa su región más grande fuera de los EE. UU. Así es como funciona su vía de regreso al trabajo remunerado, y lo que realmente dice la evidencia.
Los trabajadores que faltan en Europa: quiénes están fuera del mercado laboral de la UE
Más allá de la tasa de desempleo oficial, hay millones de europeos más fuera del mercado laboral. En 2024, Eurostat contabilizó 13,1 millones de desempleados en la UE, además de 6,2 millones de personas disponibles para trabajar pero que no buscaban empleo, y 8,0 millones de jóvenes de entre 15 y 29 años que ni estudiaban ni trabajaban ni recibían formación.
Colocación e Apoyo Individual: la intervención de empleo con más evidencia científica en salud mental
IPS cuenta con la base de evidencia más sólida de cualquier intervención de empleo para personas con enfermedad mental grave: 28 ensayos controlados aleatorizados, y metaanálisis que revelan que las personas en IPS tienen aproximadamente el doble de probabilidades de conseguir un empleo competitivo que quienes participan en la rehabilitación vocacional tradicional. Ensayos realizados en Noruega, los Países Bajos y Dinamarca demuestran que también funciona en estados de bienestar generosos. Sin embargo, la implementación en Europa sigue siendo desigual.
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Leer el informe completo →Diseño de reformas del seguro de invalidez: ¿endurecer los requisitos de elegibilidad o reducir las prestaciones?
Título original: Designing Disability Insurance Reforms: Tightening Eligibility Rules or Reducing Benefits?
Utilizando un marco de estadísticas suficientes para los efectos sobre el bienestar del seguro de invalidez, aplicado a dos reformas restrictivas del DI en Austria, este artículo de Econometrica encuentra que los requisitos de elegibilidad más estrictos generaron mayores ahorros fiscales y menores pérdidas de seguros, por lo que los requisitos de elegibilidad más estrictos dominan las reducciones de prestaciones al reducir el sistema de DI austriaco.
Discapacidad, trabajo e inclusión: integración en todas las políticas y prácticas
Título original: Disability, Work and Inclusion: Mainstreaming in All Policies and Practices
Revisión de la OCDE de 2022 que constata que las brechas de empleo y pobreza entre personas con discapacidad siguen siendo elevadas: la tasa de empleo de las personas con discapacidad es 27 puntos porcentuales inferior a la de las personas sin discapacidad, una brecha que se ha mantenido constante durante la última década, y una de cada cuatro personas con discapacidad vive en hogares con ingresos por debajo del 60% de la mediana, en comparación con una de cada siete personas sin discapacidad.
Voces y autores
Ver todas las voces →Políticos, economistas, defensores y autores que dan forma a la economía de la inclusión laboral
Angelina Atanasova
Research Support Officer, Working Life Unit
Eurofound (EU Agency), Dublin
Oficial de apoyo a la investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, trabajando en diálogo social, relaciones industriales y derechos de las personas con discapacidad. Su documento de política del ETUI de 2023, redactado en el Observatorio Social Europeo, se basó en datos de Eurostat que mostraban una brecha de empleo de las personas con discapacidad en la UE de 21,4 puntos porcentuales en 2022 (de 8,5pp en Luxemburgo a 37pp en Irlanda) e instó a una mejor recopilación de datos, participación de los interlocutores sociales y transversalización de género. Doctorada en derecho de la UE por KU Leuven.
Anne Skevik Grødem
Profesora de Investigación
NOVA / OsloMet
Profesora de Investigación en NOVA, OsloMet, y una de las investigadoras de OsloMet que contribuyó a la revisión encargada por el gobierno en 2025 de los beneficios relacionados con la salud de Noruega (sickness benefits, work assessment allowance y disability benefit). Su investigación abarca pensiones, trabajadores mayores y transiciones en etapas avanzadas de la carrera profesional, y política de bienestar social, incluida una síntesis de conocimientos actual sobre esquemas de baja por enfermedad y retorno al trabajo.
Bernd Fitzenberger
Director
IAB — Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nuremberg
Director del Institute for Employment Research (IAB), el instituto de investigación de la Agencia Federal de Empleo de Alemania, desde 2019, y Profesor de Economía Laboral Cuantitativa en FAU Erlangen-Nürnberg. Ha escrito sobre las escaseces de mano de obra en Alemania, incluida la manera en que coexisten con el desempleo registrado y una gran 'reserva silenciosa' de personas fuera de la fuerza laboral.
Catherine Naughton
Directora
European Disability Forum (EDF), Brussels
Directora del Foro Europeo de la Discapacidad (EDF), la organización paraguas de organizaciones representantes de personas con discapacidad en Europa. Tiene una formación académica en salud pública y 25 años de experiencia en el campo de la discapacidad, con enfoque en el desarrollo inclusivo de la discapacidad a nivel internacional, y fue Vicepresidenta de Social Platform (2017–2023).
Ed Miliband
Secretario de Estado de Asuntos Exteriores, de la Mancomunidad Británica y de Desarrollo
UK Government / Labour Party
Ministro de gabinete del Partido Laborista; Secretario de Energía 2024–2026 y Secretario de Asuntos Exteriores desde julio de 2026. En marzo de 2025, cuando el gobierno anunció su paquete de reforma del bienestar social, se informó que estaba entre los ministros de gabinete que habían expresado privadamente preocupaciones sobre los recortes previstos en prestaciones por discapacidad.
Contenido editorial — sin revisión por pares
Frances Ryan
Periodista, Autora, Columnista sobre Discapacidad
The Guardian (UK)
Columnista de Guardian, autora y activista por los derechos de las personas con discapacidad. Autora de 'Crippled: Austerity and the Demonisation of Disabled People' (Verso, 2019), que exploró el impacto del programa de austeridad del Reino Unido en las personas con discapacidad. Ganadora del premio Commentator of the Year (Broadsheet) en los Media Freedom Awards 2024 de la Society of Editors.
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