Map wedi ei ymchwilio a'i dilysu gan ffynonellau o gyflogwyr, asiantaethau, eiriolwyr, tystysgrifiwr a llwyfannau mwyaf cydnabyddedig yr Almaen ar gyfer cynnwys anabledd — 7 categori, pob un gyda ffynonellau.

🇩🇪 Pwy sy'n Arwain Cynhwysiant Anabledd yn yr Almaen

Dyma un cofnod yn Atlas Cynhwysiant InkludX — sgan gwlad-wrth-wlad, segment-wrth-segment o'r sefydliadau ledled Ewrop a gydnabyddir yn wirioneddol am eu gwaith cynhwysiant anabledd mewn cyflogaeth: gwobr a enillwyd, rhaglen ar raddfa, neu ôl bys polisi y tu ôl i'r honiad, nid dim ond crybwyll "cynhwysiant" ar wefan. Mae'r Almaen yn un o 5 marchnad lansio InkludX.

Cyflogwyr cynhwysol

SAP — Cwmni meddalwedd menter fyd-eang. Yn Gorffennaf 2024 cyhoeddodd ei drydydd cynllun gweithredu ar gyfer cyfranogiad pobl ag anableddau (ar ôl argraffiadau yn 2013 a 2017), wedi'i ganolbwyntio ar atal a chynhwysiant holistig; mae ei raglenni cynhwysiant ar gyfer pobl niwroamrywiol yn cynnwys Autism@Work. Ffynhonnell.
Deutsche Bahn — Gweithredwr rheilffyrdd cenedlaethol. Yn cyflogi 12,369 o bobl ag anableddau (fis Ionawr 2026). Ffynhonnell.
BVG — Berliner Verkehrsbetriebe — Gweithredwr trafnidiaeth gyhoeddus Berlin. Mewn proffil 2020, nododd ei gynrychiolwyr anabledd 1,308 o gydweithwyr anabl difrifol (fis Medi 2020) a chyfranogiad BVG yn "Schichtwechsel", cyfnewid swydd un diwrnod y flwyddyn rhwng staff gweithdy cysgodol a BVG. Ffynhonnell.

Asiantaethau cyhoeddus a chyrff lles

Bundesagentur für Arbeit — Asiantaeth Cyflogaeth Ffederal. Mae ei "Aktionsplan Inklusion" yn gweithredu'r Confensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau Pobl ag Anableddau, a ratifiodd yr Almaen yn 2009; mae cyfranogiad cynhwysol mewn bywyd gweithio yn un o feysydd gweithredu'r cynllun. Ffynhonnell.
BIH — Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter — Grŵp gweithio ffederal swyddfeydd Integreiddio a Chynhwysiant yr Almaen. Mae'r swyddfeydd yn rhoi cyngor i gyflogwyr a chyflogeion yn unigol ar gymorth ariannol, ac yn yr argymhellion BIH ar y cyd mae wedi cytuno ar safonau a chanllawiau cyffredin ar gyfer y cyllid hwnnw. Ffynhonnell.
Senatsverwaltung Berlin — Gweinyddiaeth llafur/materion cymdeithasol y Talaith. Yn 2025 dyfarnwyd Gwobr Cynhwysiant Berlin, gwerth €10,000, i bedwar cyflogwr — tri ar gyfer cyflogaeth gynhwysol ac un ar gyfer hyfforddiant galwedigaethol cynhwysol. Ffynhonnell.

Sefydliadau nid-am-elw a sefydliadau hyrwyddo

*Sozialheldinnen e.V.* — Cymdeithas â chartref yn Berlin y mae ei phrosiectau'n cynnwys Leidmedien.de, Wheelmap a JOBinklusive. Mae ei anrhydeddau'n cynnwys y Deutscher Mobilitätspreis (2016), y Ruderman Preis für Inklusion (2016) a dynodiad Grimme Online Award ar gyfer Leidmedien (2013).* Ffynhonnell.
Sozialverband VdK Deutschland — Cymdeithas hyrwyddo cymdeithasol sy'n ymwneud ag anabledd a chlefyd cronig. Yn ymgyrchu dros well mynediad i'r farchnad lafur gyffredinol ar gyfer pobl anabl; ym Mis Gorffennaf 2026 galwodd am fwy o gynhwysiant a chynrychiolaeth gweithle cryfach ar gyfer gweithwyr anabl difrifol (Schwerbehindertenvertretungen). Ffynhonnell.
Aktion Mensch — Loteri gymdeithasol sy'n cyllido prosiectau cynhwysiant ledled yr Almaen. Yn cynhyrchu'r Baromedr Cynhwysiant Gwaith blynyddol gyda'r Handelsblatt Research Institute. Ffynhonnell.

Cyrff ardystio a safonau

Charta der Vielfalt e.V. — Yn disgrifio'i hun fel yr ymgyrch cyflogwr ddwyieithrwydd mwyaf yn yr Almaen. Dros 6,800 o sefydliadau llofnodion sy'n cynrychioli dros 14.7 miliwn o weithwyr; mae "galluoedd corfforol a meddyliol" yn un o'i saith dimensiynau amrywiaeth. Ffynhonnell.
Aktion Mensch-Siegel — Sel y gall cwmnïau ei harddangos am 12 mis ar ôl prynu tocynnau loteri Aktion Mensch. Mae'n signalu cefnogaeth i brosiectau cynhwysiant cymdeithasol yn hytrach nag ardystio cynhwysiant cyflogaeth; mae Aktion Mensch yn adrodd bod 95% o'r Almaenwyr yn adnabod ei enw (astudiaeth brand Kantar, 2025). Ffynhonnell.
Inklusionsbetriebe (§§ 215 ff. SGB IX) — Ffurf a ddiffinnir yn gyfreithiol o gyflogaeth ar gyfer pobl ag anableddau difrifol. Mae Inklusionsbetriebe yn cyflogi rhwng 30 a 50 y cant o bobl ag anableddau difrifol; mae'r Swyddfeydd Integreiddio a Chynhwysiant yn eu cefnogi, ac mae BIH yn cyhoeddi argymhelliad ar gyfer Inklusionsbetriebe. Ffynhonnell.

Mentrau cymdeithasol a darparwyr lleoliad

auticon — Cwnsultwyr TG a niwroamrywiaeth. Yn disgrifio'i hun fel y rhaglen ymgynghori TG mwyaf yn y byd sy'n cael eu rheoli'n bennaf gan bobl awtistig, yn cynnig ei gwasanaethau ers 2009. Ffynhonnell.
discovering hands — Yn hyfforddi menywod dall a golwg-fainc fel Archwilwyr Tactaidd Meddygol (MTUs) ar gyfer canfod cynnar canser y fron. Yn ôl y sefydliad, mae MTUs yn canfod tua 30% mwy a 50% o newidiadau meinwe llai na meddygon; mae ei anrhydeddau'n cynnwys Gwobr EESC (2017). Ffynhonnell.
Rhwydwaith Inklusionsbetriebe — Cwmnïau lle mae pobl ag anableddau ac heb anableddau yn gweithio gyda'i gilydd. Maent yn cyflogi rhwng 30 a 50 y cant o bobl ag anableddau difrifol; mae offeryn cysylltiedig, yr "Budget für Arbeit", yn rhoi dewis parhaol i bobl anabl difrifol yn lle gweithio mewn gweithdy cysgodol (BIH). Ffynhonnell.

Gwobrau, cyfryngau a rhaglenni cydnabyddiaeth

Bundesteilhabepreis — Gwobr cyfranogiad ffederal o'r BMAS. Yr 7fed argraffiad (2026) ganolbwyntiodd ar drosglwyddiadau cynhwysol o hyfforddiant galwedigaethol i waith ar gyfer pobl ifanc anabl, gyda chyfanswm o €17,500 mewn arian gwobr. Ffynhonnell.
Inklusionsbarometer Arbeit — Mynegai blynyddol a gynhyrchir gan y Handelsblatt Research Institute gyda Aktion Mensch ers 2013. Ymddangosodd ei 13eg argraffiad yn 2025. Ffynhonnell.
JobErfolg-Inklusionspreis (Bavaria) — Gwobr Talaith ers 2005 gan weinyddiaeth gymdeithasol Bavaria a chomisiynydd anabledd llywodraeth Bavaria. Yn anrhydeddu cyflogwyr Bavaria yn y kategorïau gwasanaeth cyhoeddus, sector preifat, gwobr anrhydeddus a gwobr arloesedd. Ffynhonnell.

Platfformau TG-Adnoddau Ddynol a recriwtio cynhwysol

myAbility.jobs — Llwyfan swyddi a redirwyd gan myAbility. Mae myAbility yn helpu cyflogwyr i wneud recriwtio'n hygyrch a chyrraedd ymgeiswyr anabl cymwys trwy myAbility.jobs a'i raglen Talent®. Ffynhonnell.
REHADAT-talentplus — Porthladd cyflogwr sy'n rhan o REHADAT, prosiect yr Institut der deutschen Wirtschaft Köln a gomisiynwyd gan y BMAS o'r Ausgleichsfonds. Yn darparu gwybodaeth i gyflogwyr ar gyflogi pobl ag anableddau ac ar opsiynau cyllido. Ffynhonnell.
auticon — Heblaw bod yn gyflogwr menter gymdeithasol, model recriwtio arbenigol ar gyfer dawn TG awtistig. Mae'r holl arbenigwyr TG yn awtistig (gyda diagnosis neu dystysgrif); mae rolau gweinyddol a threfniadol ar agor i holl geisywyr. Ffynhonnell.

Wedi'i ffynhonnell ac wedi'i ddilysu'n annibynnol. Casglodd pob cofnod uchod trwy ymchwil y we ac yna cafodd ei wirio yn erbyn ei ffynhonnell a haliwyd yn symudiad dilysu ar wahân; dileodd cofnodion na ddaliasant i fyny eu hynt neu cafodd eu tynnu i ffwrdd. Gall ffynhonnellau dal i fod yn hen ddyddiad — blwyddyn wobrau, ffigurau, a statws rhaglen gall newid.

Weld rhywbeth yn anghywir, yn hen ddyddiad, neu ar goll? Cysylltwch â ni — mae'r map hon yn gwella dim ond gyda llygaid lleol arno, ac rydym yn plygu pob cywiriad yn ôl i mewn.

🇩🇪 Pwy sy'n Arwain Cynhwysiad Anabledd yn yr Almaen