🇩🇪 Wer führt Behinderteninklusion in Deutschland an

Dies ist ein Eintrag in InkludX's Inclusion Atlas — eine Land-für-Land-, Segment-für-Segment-Übersicht der Organisationen in Europa, die wirklich für ihre Arbeit zur Behinderteninklusion in der Beschäftigung anerkannt sind: ein gewonnener Preis, ein skaliertes Programm oder ein Policy-Fingerabdruck hinter dem Anspruch, nicht nur eine Erwähnung von „Inklusion" auf einer Website. Deutschland ist einer von InkludX's 5 Startmärkten.

Inklusive Arbeitgeber

• SAP — Globales Softwareunternehmen. Im Juli 2024 veröffentlichte es seinen dritten Aktionsplan für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen (nach Auflagen 2013 und 2017), mit Schwerpunkt auf Prävention und ganzheitliche Inklusion; ihre Inklusionsprogramme für neurodivergente Menschen umfassen Autism@Work. Quelle.
• Deutsche Bahn — Nationale Eisenbahnbetreiberin. Beschäftigt 12.369 Menschen mit Behinderungen (Stand Januar 2026). Quelle.
• BVG — Berliner Verkehrsbetriebe — Berlins Nahverkehrsbetreiber. In einem Profil von 2020 zitierten ihre Behindertenvertreterinnen 1.308 schwerbehinderte Kolleginnen (Stand September 2020) und die Beteiligung der BVG an „Schichtwechsel", einem jährlichen eintägigen Jobwechsel zwischen Personal der Werkstatt für Menschen mit Behinderung und der BVG. Quelle.

Öffentliche Behörden & Wohlfahrtsträger

• Bundesagentur für Arbeit — Bundesagentur für Arbeit. Ihr „Aktionsplan Inklusion" setzt die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen um, die Deutschland 2009 ratifiziert hat; inklusive Teilhabe am Arbeitsleben ist eines der Handlungsfelder des Plans. Quelle.
• BIH — Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter — Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter in Deutschland. Die Ämter beraten Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen individuell zu finanzieller Unterstützung und haben sich in gemeinsamen BIH-Empfehlungen auf gemeinsame Standards und Richtlinien für diese Förderung geeinigt. Quelle.
• Senatsverwaltung Berlin — Landesverwaltung für Arbeit und Soziales. 2025 verlieh sie den Berliner Inklusionspreis im Wert von 10.000 € an vier Arbeitgeberinnen — drei für inklusive Beschäftigung und eine für inklusive Berufsausbildung.* Quelle.

NGOs & Advocacy-Organisationen

• *Sozialheldinnen e.V.* — Berliner Verein, dessen Projekte Leidmedien.de, Wheelmap und JOBinklusive umfassen. Seine Auszeichnungen umfassen den Deutschen Mobilitätspreis (2016), den Ruderman Preis für Inklusion (2016) und eine Grimme Online Award-Nominierung für Leidmedien (2013).* Quelle.
• Sozialverband VdK Deutschland — Sozialverband für Behinderung und chronische Erkrankung. Setzt sich für besseren Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderungen ein; im Juli 2026 forderte er mehr Inklusion und stärkere Arbeitnehmerinnenvertretung für schwerbehinderte Beschäftigte (Schwerbehindertenvertretungen).* Quelle.
• Aktion Mensch — Soziale Lotterie, die Inklusionsprojekte in ganz Deutschland finanziert. Erstellt das jährliche Inklusionsbarometer Arbeit zusammen mit dem Handelsblatt Research Institute. Quelle.

Zertifizierungs- und Standardisierungsstellen

• Charta der Vielfalt e.V. — Beschreibt sich selbst als Deutschlands größte Arbeitgeberinitiative für Vielfalt am Arbeitsplatz. Über 6.800 Unterzeichnerorganisationen mit über 14,7 Millionen Beschäftigten; „körperliche und seelische Fähigkeiten" ist eine ihrer sieben Vielfaltsdimensionen. Quelle.
• Aktion Mensch-Siegel — Siegel, das Unternehmen 12 Monate nach Kauf von Aktion Mensch Lottoscheinen anzeigen können. Es signalisiert Unterstützung für Projekte der sozialen Inklusion, statt inklusive Beschäftigung zu zertifizieren; Aktion Mensch berichtet, dass 95 % der Deutschen ihren Namen kennen (Kantar Marktstudie, 2025). Quelle.
• Inklusionsbetriebe (§§ 215 ff. SGB IX) — Rechtlich definierte Beschäftigungsform für Menschen mit schweren Behinderungen. Inklusionsbetriebe beschäftigen zwischen 30 und 50 Prozent Menschen mit schweren Behinderungen; die Inklusionsämter unterstützen sie, und die BIH veröffentlicht eine Empfehlung für Inklusionsbetriebe. Quelle.

Sozialunternehmen & Vermittlungsanbieter

• auticon — IT- und Neurodiversity-Beratung. Beschreibt sich selbst als die weltweit größte mehrheitsautistische IT-Beratung und bietet ihre Dienstleistungen seit 2009 an. Quelle.
• discovering hands — Schult blinde und sehbehinderte Frauen zu medizinischen Tastuntersucherinnen (MTU) zur Früherkennung von Brustkrebs. Nach Angaben der Organisation erkennen MTUs etwa 30 % mehr und 50 % kleinere Gewebeveränderungen als Ärztinnen; ihre Auszeichnungen umfassen den EESC Award (2017). Quelle.
• Inklusionsbetriebe-Netzwerk — Unternehmen, in denen Menschen mit und ohne Behinderungen zusammenarbeiten. Sie beschäftigen zwischen 30 und 50 Prozent Menschen mit schweren Behinderungen; ein verwandtes Instrument, das „Budget für Arbeit", bietet Menschen mit schweren Behinderungen eine permanente Alternative zur Tätigkeit in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (BIH). Quelle.

Awards, Medien & Anerkennungsprogramme

• Bundesteilhabepreis — Bundespreis für Teilhabe vom BMAS. Die 7. Auflage (2026) konzentrierte sich auf inklusive Übergänge von der Berufsausbildung in Arbeit für junge Menschen mit Behinderungen, mit insgesamt 17.500 € Preisgeld. Quelle.
• Inklusionsbarometer Arbeit — Jährlicher Index des Handelsblatt Research Institute mit Aktion Mensch seit 2013. Die 13. Auflage erschien 2025. Quelle.
• JobErfolg-Inklusionspreis (Bayern) — Staatspreis seit 2005 vom Bayerischen Sozialministerium und dem Beauftragten der Bayerischen Staatsregierung für Menschen mit Behinderung. Ehrt bayerische Arbeitgeberinnen in den Kategorien öffentlicher Dienst, Privatwirtschaft, Ehrenpreis und Innovationspreis.* Quelle.

HR-Tech & inklusive Recruiting-Plattformen

• myAbility.jobs — Jobplattform von myAbility. myAbility hilft Arbeitgeberinnen, ihre Rekrutierung barrierefrei zu gestalten und qualifizierte Menschen mit Behinderungen durch myAbility.jobs und sein Talent®-Programm zu erreichen.* Quelle.
• REHADAT-talentplus — Arbeitgeberportal, das Teil von REHADAT ist, ein Projekt des Institut der deutschen Wirtschaft Köln, finanziert vom BMAS aus dem Ausgleichsfonds. Bietet Arbeitgeberinnen Informationen zur Einstellung von Menschen mit Behinderungen und zu Förderungsmöglichkeiten.* Quelle.
• auticon — Über die Funktion als Sozialunternehmen hinaus ein spezialisiertes Recruiting-Modell für autistische IT-Talente. Alle ihre IT-Spezialistinnen sind autistisch (mit Diagnose oder Bescheinigung); administrative und organisatorische Rollen sind für alle Bewerberinnen offen. Quelle.

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