Une carte vérifiée par les sources des employeurs, agences, défenseurs, certificateurs et plateformes allemands les plus reconnus en matière d'inclusion du handicap — 7 catégories, chacune avec des sources.

🇩🇪 Qui mène l'inclusion des personnes handicapées en Allemagne

Ceci est l'une des entrées de l'Atlas de l'inclusion d'InkludX — un balayage pays par pays, segment par segment, des organisations à travers l'Europe réellement reconnues pour leurs travaux d'emploi inclusif pour les personnes handicapées : un prix remporté, un programme adapté à l'échelle, ou une empreinte de politique derrière cette affirmation, et non seulement une mention d'« inclusion » sur un site web. L'Allemagne est l'un des 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

SAP — Entreprise mondiale de logiciels d'entreprise. En juillet 2024, elle a publié son troisième plan d'action pour la participation des personnes handicapées (après les éditions de 2013 et 2017), axé sur la prévention et l'inclusion holistique ; ses programmes d'inclusion pour les personnes neurodivergentes incluent Autism@Work. Source.
Deutsche Bahn — Opérateur ferroviaire national. Emploie 12 369 personnes handicapées (en janvier 2026). Source.
BVG — Berliner Verkehrsbetriebe — Opérateur des transports publics de Berlin. Dans un profil de 2020, ses représentants des personnes handicapées ont cité 1 308 collègues gravement handicapés (en septembre 2020) et la participation de la BVG à « Schichtwechsel », un échange d'emploi d'une journée par an entre le personnel des ateliers protégés et celui de la BVG. Source.

Agences publiques et organismes de protection sociale

Bundesagentur für Arbeit — Agence fédérale pour l'emploi. Son « Aktionsplan Inklusion » met en œuvre la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, que l'Allemagne a ratifiée en 2009 ; la participation inclusive à la vie professionnelle est l'un des domaines d'action du plan. Source.
BIH — Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter — Groupe de travail fédéral des offices d'intégration et d'inclusion allemands. Les offices conseillent individuellement les employeurs et les salariés sur le soutien financier, et dans les recommandations communes de la BIH, ils ont convenu de normes et lignes directrices communes pour ce financement. Source.
Senatsverwaltung Berlin — Administration d'État chargée des affaires du travail et des affaires sociales. En 2025, elle a décerné le Prix d'inclusion de Berlin, d'une valeur de 10 000 €, à quatre employeurs — trois pour l'emploi inclusif et un pour la formation professionnelle inclusive. Source.

ONG et organisations de plaidoyer

*Sozialheldinnen e.V.* — Association basée à Berlin dont les projets incluent Leidmedien.de, Wheelmap et JOBinklusive. Ses distinctions incluent le Deutscher Mobilitätspreis (2016), le Ruderman Preis für Inklusion (2016) et une nomination au Grimme Online Award pour Leidmedien (2013).* Source.
Sozialverband VdK Deutschland — Association de plaidoyer social couvrant le handicap et les maladies chroniques. Plaide pour un meilleur accès au marché du travail général pour les personnes handicapées ; en juillet 2026, elle a appelé à davantage d'inclusion et à une représentation plus forte au travail pour les salariés gravement handicapés (Schwerbehindertenvertretungen). Source.
Aktion Mensch — Loterie sociale qui finance les projets d'inclusion à travers l'Allemagne. Produit le Baromètre annuel de l'inclusion au travail (Inklusionsbarometer Arbeit) en collaboration avec le Handelsblatt Research Institute. Source.

Organismes de certification et de normalisation

Charta der Vielfalt e.V. — Se décrit comme la plus grande initiative patronale allemande pour la diversité en milieu de travail. Plus de 6 800 organisations signataires représentant plus de 14,7 millions de salariés ; « les capacités physiques et mentales » est l'une de ses sept dimensions de la diversité. Source.
Aktion Mensch-Siegel — Sceau que les entreprises peuvent afficher pendant 12 mois après l'achat de billets de loterie Aktion Mensch. Il signale le soutien aux projets d'inclusion sociale plutôt que de certifier l'emploi inclusif ; Aktion Mensch rapporte que 95 % des Allemands connaissent son nom (étude de marque Kantar, 2025). Source.
Inklusionsbetriebe (§§ 215 et suiv. SGB IX) — Forme légalement définie d'emploi pour les personnes gravement handicapées. Les Inklusionsbetriebe emploient entre 30 et 50 pour cent de personnes gravement handicapées ; les offices d'intégration et d'inclusion les soutiennent, et la BIH publie une recommandation pour les Inklusionsbetriebe. Source.

Entreprises sociales et prestataires de placement

auticon — Cabinet de conseil en technologie de l'information et neurodiversité. Se décrit comme le plus grand cabinet de conseil en TI majoritairement autiste du monde, offrant ses services depuis 2009. Source.
discovering hands — Forme des femmes aveugles et malvoyantes en tant qu'examinatrices tactiles médicales (ETM) pour le dépistage précoce du cancer du sein. Selon l'organisation, les ETM détectent environ 30 % plus de changements tissulaires et 50 % plus petits que les médecins ; ses distinctions incluent le Prix EESC (2017). Source.
Réseau Inklusionsbetriebe — Entreprises où les personnes handicapées et non handicapées travaillent ensemble. Elles emploient entre 30 et 50 pour cent de personnes gravement handicapées ; un instrument connexe, le « Budget für Arbeit », offre aux personnes gravement handicapées une alternative permanente au travail dans un atelier protégé (BIH). Source.

Programmes de prix, médias et de reconnaissance

Bundesteilhabepreis — Prix fédéral de participation du BMAS. La 7e édition (2026) s'est concentrée sur les transitions inclusives de la formation professionnelle vers l'emploi pour les jeunes personnes handicapées, avec une dotation totale de 17 500 €. Source.
Baromètre de l'inclusion au travail (Inklusionsbarometer Arbeit) — Indice annuel produit par le Handelsblatt Research Institute en collaboration avec Aktion Mensch depuis 2013. Sa 13e édition a été publiée en 2025. Source.
Prix d'inclusion JobErfolg (Bavière) — Prix d'État depuis 2005 du ministère bavarois des affaires sociales et du commissaire du gouvernement bavarois pour le handicap. Honore les employeurs bavarois dans les catégories service public, secteur privé, prix d'honneur et prix de l'innovation. Source.

Plateformes RH-tech et de recrutement inclusif

myAbility.jobs — Plateforme d'emploi gérée par myAbility. myAbility aide les employeurs à rendre le recrutement accessible et à atteindre les candidats handicapés qualifiés via myAbility.jobs et son programme Talent®. Source.
REHADAT-talentplus — Portail destiné aux employeurs qui fait partie de REHADAT, un projet de l'Institut der deutschen Wirtschaft Köln financé par le BMAS à partir du Ausgleichsfonds. Fournit aux employeurs des informations sur l'embauche de personnes handicapées et sur les options de financement. Source.
auticon — Au-delà d'être un employeur d'entreprise sociale, un modèle de recrutement spécialisé pour les talents autistes en TI. Tous ses spécialistes en TI sont autistes (avec un diagnostic ou un certificat) ; les rôles administratifs et organisationnels sont ouverts à tous les candidats. Source.

Sourcé et indépendamment revérifié. Chaque entrée ci-dessus a été rassemblée via la recherche sur le Web, puis vérifiée par rapport à sa source citée dans une phase de vérification séparée ; les entrées qui ne se sont pas maintenues ont été corrigées ou supprimées. L'approvisionnement en sources peut tout de même devenir obsolète — les années des prix, les chiffres et le statut des programmes peuvent changer.

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