Organisations, outils, recherches et guides sélectionnés pour l'emploi inclusif.
129 ressources
Une entreprise VTA (varig tilrettelagt arbeid) entièrement détenue par la municipalité d'Asker, fournissant du travail adapté en coopération avec NAV. Ses activités comprennent la restauration et les produits de boulangerie, la signalisation et les produits en bois tels que les pierres tombales.
KAI est une collaboration entre OsloMet et NAV qui couvre toute la chaîne des connaissances en matière d'inclusion au travail : recherche et synthèse des connaissances, éducation et dissémination. Le centre marque ses 10 ans et gère notamment le podcast KAI.
L'association Bransjeforeningen Arbeid & Inkludering au sein de NHO Service og Handel est une organisation de développement professionnel et de représentation des intérêts pour plus de 100 entreprises d'insertion professionnelle. Les entreprises membres accompagnent des personnes vers l'emploi ou la formation pour le compte de Nav, notamment par des mesures liées à l'emploi telles que VTA (varig tilrettelagt arbeid). L'association a des domaines de spécialisation tels que la Conception Inclusive des Emplois et l'Emploi Accompagné (SE), et propose des formations, notamment en IPS.
Cabinet de conseil suédois en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, fondé en 2008, offrant du conseil, de la formation et du mentorat aux employeurs des secteurs privé et public. Il rapporte avoir travaillé avec 400+ entreprises et organisations depuis 2008, et sa définition de la diversité couvre les sept motifs de discrimination, y compris le handicap.
Agence d'inclusion belge fondée par Hanan Challouki. Inclusified travaille avec les entreprises, les marques et les agences pour transformer une mentalité inclusive en stratégies, actions et résultats, en mettant l'accent sur la communication inclusive.
Organisation mondiale regroupant plus de 500 partenaires et entreprises travaillant à mettre fin à l'exclusion des personnes handicapées, fondée par Caroline Casey. Œuvre pour le leadership, la publication de données et de rapports sur le handicap et la représentation, et publie des rapports tels que l'Indice mondial de la législation sur le handicap.
Organisation européenne représentant les personnes en situation de handicap intellectuel et leurs familles, avec 78 organisations membres dans 39 pays européens. Travaille sur les droits, la vie indépendante, l'emploi, l'éducation et l'autodéfense conformément à la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
Collection de boîtes à outils pratiques du Business Disability Forum pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les organisations, incluant des boîtes à outils pour le Recrutement, le Responsable RH, Disability Confident, la Neurodiversité et la Technologie. Certaines ressources sont gratuites ; l'accès complet est réservé aux membres et partenaires du BDF.
Le traité des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées, adopté en décembre 2006 et en vigueur depuis mai 2008. L'article 27 couvre le droit au travail et à l'emploi, y compris la non-discrimination à l'embauche, l'aménagement raisonnable et l'accès à l'orientation professionnelle. Référence essentielle pour les contextes politiques et juridiques.
Page thématique de l'OIT sur le handicap et le travail : concepts clés tels que l'aménagement raisonnable et l'accessibilité, les normes internationales pertinentes (conventions de l'OIT C111 et C159 et la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées), le Code de pratique de l'OIT sur la gestion du handicap sur le lieu de travail, ainsi que des publications et des projets.
Le traité fondamental des Nations unies sur les droits des personnes handicapées, adopté en 2006. L'article 27 aborde le travail et l'emploi, y compris le droit de travailler sur la base d'égalité avec autrui. Référence essentielle pour les contextes politiques et juridiques.
Collection de boîtes à outils du Business Disability Forum pour les organisations, comprenant les boîtes à outils Recrutement, Responsable des collaborateurs, Neurodiversité, Santé au travail, Santé mentale, Disability Confident et Premiers pas. Certaines ressources du Knowledge Hub sont gratuites tandis que d'autres nécessitent une adhésion.
Soutien du gouvernement britannique pour aider les personnes en situation de handicap ou souffrant d'une condition physique ou mentale à obtenir ou à conserver un emploi. Une subvention peut financer des équipements spécialisés et des logiciels d'accessibilité, des travailleurs de soutien tels qu'un interprète en LSF ou un coach d'emploi, et les frais de transport vers le travail si les transports en commun ne peuvent pas être utilisés. Elle ne couvre pas les aménagements raisonnables, qui relèvent de la responsabilité légale de l'employeur.
Le portail thématique de l'OIT sur le handicap et le travail. Il explique les concepts clés tels que l'aménagement raisonnable, renvoie aux normes internationales (conventions de l'OIT C111 et C159 et la CRPD des Nations unies) et oriente les employeurs vers des orientations, notamment le code de pratique de l'OIT sur la gestion du handicap en milieu de travail et le Global Business and Disability Network.
L'Association for Supported Employment Europe est le réseau paneuropéen d'organisations promouvant l'emploi soutenu pour les personnes en situation de handicap. Avec des organisations membres dans 19 États européens, elle a joué un rôle essentiel dans le développement des opportunités d'emploi pour les personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir en emploi. ASEE fournit des conseils, des normes de formation et un partage des connaissances dans l'ensemble du secteur.
Un cours en ligne complet de 2 heures animé par Dr. Tiffany Jameson couvrant la neurodiversité et les neurotypes, les liens avec la santé mentale, comment les traits neurodivergents se manifestent au travail, le masquage, les environnements sensoriels, le dialogue efficace, et les stratégies inclusives de recrutement et d'intégration. Convient aux professionnels des RH, aux gestionnaires et aux collègues souhaitant développer leur compréhension et créer des environnements de travail neuroinclusivsylables.
Un cadre RH pratique de SHRM couvrant comment reconnaître les demandes d'aménagement, naviguer dans le processus interactif, examiner la documentation médicale, évaluer le caractère raisonnable et documenter les décisions. Bien que centré sur les États-Unis (basé sur l'ADA), ses modèles de processus et sa méthodologie de processus interactif sont précieux pour les professionnels RH européens s'adaptant aux lois locales sur les aménagements raisonnables. Comprend des modèles et des considérations juridiques.
Un kit pratique pour les managers et les équipes RH du Royaume-Uni couvrant les obligations légales en vertu de l'Equality Act 2010 expliquées en langage simple, les pièges d'ajustement courants, les amorces de conversation et les outils de renforcement de la confiance pour les managers, les modèles de planification et d'examen des ajustements, les conseils Access to Work et les conseils sur les périodes d'essai. Comprend une analyse de la jurisprudence avec des leçons du monde réel pour l'application des ajustements raisonnables.