Gecureerde organisaties, tools, onderzoek en gidsen voor inclusief werken.
129 middelen
Een VTA-bedrijf (varig tilrettelagt arbeid) dat volledig eigendom is van de gemeente Asker en aangepast werk biedt in samenwerking met NAV. De activiteiten omvatten catering- en bakkerijproducten, bewegwijzering en houtproducten zoals grafstenen.
KAI is een samenwerking tussen OsloMet en NAV die de volledige kennisketen op het gebied van werkinclusie bestrijkt: onderzoek en kennisoverzicht, onderwijs en kennisdeling. Het centrum markeert 10 jaar en voert onder meer de KAI-podcast uit.
De Bransjeforeningen Arbeid & Inkludering in NHO Service og Handel is een organisatie voor professionele ontwikkeling en belangenbehartiging voor meer dan 100 werkinclusie-bedrijven. De ledbedrijven begeleiden mensen naar werk of onderwijs in opdracht van Nav, onder andere door werkgerichte maatregelen zoals VTA (varig tilrettelagt arbeid). De organisatie heeft vakgebieden zoals Inclusive Job Design en Supported Employment (SE) en biedt trainingen aan, onder andere in IPS.
Zweedse adviesfirma voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, opgericht in 2008, die advies, training en begeleiding biedt aan werkgevers in de privé- en openbare sector. Zij rapporteert sinds 2008 met 400+ bedrijven en organisaties te werken, en haar definitie van diversiteit omvat de zeven discriminatiegronden, inclusief handicap.
Belgisch inclusiebureau opgericht door Hanan Challouki. Inclusified werkt met bedrijven, merken en bureaus om een inclusieve mentaliteit om te zetten in strategieën, acties en resultaten, met focus op inclusieve communicatie.
Wereldwijd organisatie met meer dan 500 partners en bedrijven die werken aan het stoppen van uitsluiting van mensen met een beperking, opgericht door Caroline Casey. Werkt aan leiderschap, rapportage van disabiliteitsgegevens en representatie, en publiceert rapporten zoals de Global Disability Legislation Index.
Europese organisatie die mensen met verstandelijke beperkingen en hun families vertegenwoordigt, met 78 lidorganisaties in 39 Europese landen. Werkt aan rechten, zelfstandig wonen, werk, onderwijs en zelfverdediging in overeenstemming met het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
Verzameling van praktische how-to toolkits van Business Disability Forum voor inclusie van mensen met een handicap in organisaties, inclusief Recruitment, People Manager, Disability Confident, Neurodiversity en Technology toolkits. Sommige bronnen zijn gratis; volledige toegang is voor BDF-leden en partners.
Het VN-verdrag over de rechten van personen met een handicap, aangenomen in december 2006 en van kracht sinds mei 2008. Artikel 27 behandelt het recht op werk en werkgelegenheid, inclusief non-discriminatie bij aanwerving, redelijke aanpassingen en toegang tot beroepsbegeleiding. Essentiële referentie voor beleids- en rechtelijke contexten.
ILO-themapagina over handicap en werk: kernconcepten zoals redelijke aanpassingen en toegankelijkheid, relevante internationale normen (ILO-verdragen C111 en C159 en het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap), de ILO-gedragscode voor het omgaan met handicap op het werk, plus publicaties en projecten.
Het fundamentele VN-verdrag over de rechten van personen met een handicap, aangenomen in 2006. Artikel 27 behandelt werk en werkgelegenheid, inclusief het recht op werk op gelijke voet met anderen. Essentieel referentiemateriaal voor beleid- en juridische contexten.
Collectie van toolkits van Business Disability Forum voor organisaties, inclusief Recruitment, People Manager, Neurodiversity, Occupational Health, Mental Health, Disability Confident en Getting Started toolkits. Sommige Knowledge Hub-resources zijn gratis, terwijl andere een lidmaatschap vereisen.
Ondersteuning van de Britse regering om mensen met een fysieke of psychische aandoening of beperking te helpen werk te krijgen of behouden. Een subsidie kan betaald worden voor gespecialiseerde apparatuur en ondersteunende software, ondersteunend personeel zoals een BSL-tolk of jobcoach, en reiskosten naar werk als openbaar vervoer niet kan worden gebruikt. Het betaalt niet voor redelijke aanpassingen, wat de wettelijke verantwoordelijkheid van de werkgever is.
Het themaportaal van de ILO over handicap en werk. Het verklaart belangrijke concepten zoals redelijke aanpassingen, verwijst naar internationale normen (ILO-verdragen C111 en C159 en het VN-CRPD) en wijst werkgevers op richtlijnen, inclusief de ILO-gedragscode voor het beheer van handicaps op de werkplek en het Global Business and Disability Network.
De Association for Supported Employment Europe is het pan-Europese netwerk van organisaties die ondersteunde werkgelegenheid voor mensen met beperkingen bevorderen. Met lidorganisaties in 19 Europese staten heeft het een cruciale rol gespeeld in de ontwikkeling van werkgelegenheid voor mensen met beperkingen om toegang tot werk te krijgen en te behouden. ASEE biedt begeleiding, trainingsstandaarden en kennisdeling in de hele sector.
Een uitgebreid 2-uur durend online cursus van Dr. Tiffany Jameson over neurodiversiteit en neurotypen, verbanden met mentale gezondheid, hoe neurodivergente kenmerken zich manifesteren op het werk, masking, sensorische omgevingen, effectieve communicatie en inclusieve werving- en inbouwingsstrategieën. Geschikt voor HR-professionals, managers en collega's die meer inzicht willen krijgen en neuro-inclusieve werkplekken willen creëren.
Een praktisch HR-raamwerk van SHRM dat behandelt hoe je accommodatieverzoeken herkent, door het interactieve proces navigeert, medische documentatie beoordeelt, redelijkheid evalueert en beslissingen documenteert. Hoewel gericht op de VS (gebaseerd op de ADA), zijn de processjablonen en interactieve procesmethodologie waardevol voor Europese HR-professionals die zich aanpassen aan lokale wetten inzake redelijke aanpassingen. Omvat sjablonen en juridische overwegingen.
Een praktische toolkit voor Britse managers en HR-teams die juridische verplichtingen onder de Equality Act 2010 in begrijpelijk Engels behandelt, veelvoorkomende aanpassingsvalkuilen, gespreksopeners en vertrouwensopbouwende tools voor managers, sjablonen voor planning en evaluatie van aanpassingen, Access to Work-tips en begeleiding voor proefperioden. Bevat caselaw-analyse met praktische lessen voor het toepassen van redelijke aanpassingen.