Statistiques sur l'emploi des personnes handicapées : Royaume-Uni et Europe
Royaume-Uni
Taux d'emploi
- Écart d'emploi des personnes handicapées : 29,7 points de pourcentage au Q2 2025 (82,5 % des personnes non handicapées contre 52,8 % des personnes handicapées en âge de travailler en emploi — DWP, The employment of disabled people 2025)
- Jusqu'au début de la pandémie, l'écart se réduisait, mais le DWP note que les tendances historiques à la baisse de l'écart « se sont figées au cours des cinq dernières années »
- L'ambition à long terme du gouvernement est un taux d'emploi global de 80 % (Get Britain Working White Paper)
Composition de la main-d'œuvre
- 10,4 millions de personnes en âge de travailler ont été classées comme handicapées au Q2 2025 — près d'une personne sur quatre de la population en âge de travailler
- 5,5 millions de personnes handicapées étaient en emploi au Q2 2025
- 21,7 % des personnes handicapées économiquement inactives voulaient un emploi en 2024/25 (16,3 % pour les personnes non handicapées économiquement inactives)
- Entre 2014 et 2024, les travailleurs handicapés ont quitté l'emploi à un taux plus de deux fois supérieur à celui des travailleurs non handicapés (10,1 % contre 4,6 % en moyenne par an), et les personnes handicapées sans emploi sont entrées en emploi à 7,6 % contre 28,3 % pour les personnes non handicapées sans emploi
Rémunération
- Écart salarial de 12,7 % en matière de handicap en 2023 (salaire horaire médian de 13,69 £ pour les personnes handicapées contre 15,69 £ pour les employés non handicapés — ONS)
- L'écart était plus large pour les hommes (15,5 %) que pour les femmes (9,6 %)
Distribution sectorielle
Les travailleurs handicapés sont plus susceptibles que les travailleurs non handicapés de travailler dans les secteurs de la Santé, du Commerce de détail et de l'Éducation — ensemble, ces secteurs emploient 39,8 % des travailleurs handicapés contre 34,4 % des travailleurs non handicapés.
Travail à temps partiel et sous-emploi
- 31,9 % des travailleurs handicapés travaillent à temps partiel (21,1 % des travailleurs non handicapés)
- Le taux de sous-emploi pour les travailleurs handicapés était de 10,0 % d'avril à juin 2025, comparé à 7,7 % pour les travailleurs non handicapés
Union européenne
Écart d'emploi
- Eurostat : l'écart d'emploi entre les personnes en situation de handicap et les personnes sans handicap dans l'UE était de 24,0 points de pourcentage en 2024
Variation selon les pays (écart d'emploi des personnes handicapées, âges 20–64, 2022)
| Pays | Écart |
|---|---|
| Luxembourg | 8,5pp |
| Danemark | 9,9pp |
| Italie | 14,0pp |
| France | 20,8pp |
| Allemagne | 24,2pp |
| Pays-Bas | 25,2pp |
| Suède | 25,7pp |
| Pologne | 31,3pp |
| Irlande | 37,0pp |
| UE 27 | 21,4pp |
Source : European Disability Expertise, « European comparative data on persons with disabilities » (données 2022, publiées en novembre 2024), basées sur Eurostat EU-SILC. Les données relatives à l'Allemagne sont provisoires. Cet indicateur utilise une définition de l'emploi différente du chiffre Eurostat 2024 ci-dessus, les deux ne doivent donc pas être comparés directement.
Stratégie de l'UE en matière de handicap 2021–2030
La Stratégie de la Commission européenne pour les droits des personnes handicapées couvre l'ensemble de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées. Ses initiatives phares comprennent :
- Un Paquet pour l'emploi des personnes handicapées visant à aider à l'insertion et au maintien en emploi des personnes handicapées dans des emplois de qualité et durables
- Le centre de ressources AccessibleEU et la Carte européenne du handicap
- Parallèlement à la Stratégie, l 'Acte européen sur l'accessibilité s'applique depuis le 28 juin 2025
Norvège (Marché de référence pour InkludX)
- Statistics Norway (SSB) a publié des statistiques du marché du travail concernant les personnes handicapées à partir de l'Enquête sur la population active (AKU) de 2002 à 2021, après quoi le sujet a été retiré. Il sera réintroduit avec la collecte de données en 2027, les résultats étant attendus en février 2028 — il n'existe donc actuellement aucun taux d'emploi officiel récent du SSB pour les personnes handicapées.
- Accord IA (Vie professionnelle inclusive) : Un accord entre les autorités et les partenaires sociaux, renouvelé le 12 février 2025 pour quatre ans, visant à créer une vie professionnelle avec une place pour tous en prévenant les congés maladie et l'abandon du travail
Point de données du cas commercial
| Statistique | Source | Année |
|---|---|---|
| Les entreprises menant la charge sur les critères clés d'inclusion des personnes handicapées ont enregistré un chiffre d'affaires 1,6x plus élevé, un revenu net 2,6x plus élevé et un bénéfice économique 2x plus important que leurs pairs | Accenture avec Disability:IN et AAPD | 2023 |
Sources de données
- DWP, The employment of disabled people 2025 (Enquête sur la population active, Enquête annuelle sur la population, Enquête sur les ressources familiales)
- ONS, Disability pay gaps in the UK: 2014 to 2023
- Eurostat ; données comparatives de European Disability Expertise (EU-SILC)
- Statistics Norway (SSB)
- Commission européenne, Union of Equality: Strategy for the Rights of Persons with Disabilities 2021–2030