Ystadegau Cyflogaeth Anabledd: Y DU ac Ewrop

Y Deyrnas Unedig

Cyfradd Cyflogaeth

• Bwlch cyflogaeth anabledd: 29.7 pwynt canrannol yn Q2 2025 (82.5% o bobl nad ydynt yn anabl yn erbyn 52.8% o bobl anabl mewn oed gweithio mewn cyflogaeth — DWP, The employment of disabled people 2025)
• Hyd at ddechrau'r pandemig roedd y bwlch yn culhau, ond noda DWP fod y tueddiadau hanesyddol tuag i lawr yn y bwlch "wedi stagnio yn y pum mlynedd diwethaf"
• Uchelgais hirdymor y llywodraeth yw cyfradd cyflogaeth gyffredinol o 80% (Get Britain Working White Paper)

Cyfansoddiad y Gweithlu

• 10.4 miliwn o bobl mewn oed gweithio a ddosbarthwyd fel anabl yn Q2 2025 — bron un mewn pedwar o'r boblogaeth mewn oed gweithio
• 5.5 miliwn o bobl anabl mewn cyflogaeth yn Q2 2025
• 21.7% o bobl anabl sydd yn economaidd anweithredol a oedd eisiau swydd yn 2024/25 (16.3% ar gyfer pobl nad ydynt yn anabl a sydd yn economaidd anweithredol)
• Rhwng 2014 a 2024, symudodd gweithwyr anabl allan o waith ar fwy na dwywaith y gyfradd o weithwyr nad ydynt yn anabl (10.1% yn erbyn 4.6% y flwyddyn ar gyfartaledd), a symudodd pobl anabl heb waith i mewn i waith ar 7.6% yn erbyn 28.3% ar gyfer pobl heb waith nad ydynt yn anabl

Tâl

• 12.7% bwlch tâl anabledd yn 2023 (cyflog awr canolrifol £13.69 ar gyfer pobl anabl yn erbyn £15.69 ar gyfer gweithwyr nad ydynt yn anabl — ONS)
• Roedd y bwlch yn fwy llydan ar gyfer dynion (15.5%) nag ar gyfer menywod (9.6%)

Dosbarthiad Sector

Mae gweithwyr anabl yn fwy tebygol na gweithwyr nad ydynt yn anabl i weithio mewn Iechyd, Manwerthu ac Addysg — gyda'i gilydd mae'r sectorau hyn yn cyflogwyr 39.8% o weithwyr anabl yn erbyn 34.4% o weithwyr nad ydynt yn anabl.

Gwaith Rhan-amser ac Tangyflogi

• 31.9% o weithwyr anabl yn gweithio'n rhan-amser (21.1% o weithwyr nad ydynt yn anabl)
• Roedd y gyfradd tangyflogi ar gyfer gweithwyr anabl yn 10.0% yn Ebrill i Fehefin 2025, o'i gymharu â 7.7% ar gyfer gweithwyr nad ydynt yn anabl

Yr Undeb Ewropeaidd

Bwlch Cyflogaeth

• Eurostat: roedd y bwlch cyflogaeth rhwng pobl ag anableddau a heb anableddau yn yr UE yn 24.0 pwynt canrannol yn 2024

Amrywiad Gwlad (bwlch cyflogaeth anabledd, oedran 20–64, 2022)

Ffynhonnell: European Disability Expertise, "European comparative data on persons with disabilities" (data 2022, cyhoeddwyd Tachwedd 2024), yn seiliedig ar Eurostat EU-SILC. Mae data ar gyfer yr Almaen yn ragamcanol. Mae'r dangosydd hwn yn defnyddio diffiniad gwahanol o gyflogaeth o'r ffigur Eurostat 2024 uchod, felly ni ddylid eu cymharu'n uniongyrchol.

Strategaeth Anabledd yr UE 2021–2030

Mae Strategaeth y Comisiwn Ewropeaidd ar gyfer Hawliau Pobl ag Anableddau yn ymwneud â'r ystod lawn o Gonfensiswn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau Pobl ag Anableddau. Mae ei raglenni blaenllaw yn cynnwys:

• Pecyn Cyflogaeth Anabledd i helpu i ddwyn a chadw pobl ag anableddau mewn swyddi o ansawdd ac yn gynaliadwy
• Y ganolfan adnoddau AccessibleEU a'r Cerdyn Anabledd Ewropeaidd
• Ochr yn ochr â'r Strategaeth, mae'r Ddeddf Hygyrchedd Ewropeaidd wedi bod yn gymwysadwy ers 28 Mehefin 2025

Norwy (Marchnod Cyfeirio ar gyfer InkludX)

• Cyhoeddodd Ystadegau Norwy (SSB) ystadegau'r farchnad lafur ar bobl ag anableddau o'r Arolwg Grym Lafur (AKU) o 2002 i 2021, ar ôl hynny tynnwyd y pwnc i ffwrdd. Bydd yn cael ei ail-gyflwyno gyda chasgliad data yn 2027, gyda chanlyniadau'n ddyledus ym Chwefror 2028 — felly nid oes cyfradd cyflogaeth swyddogol ddiweddar gan SSB ar gyfer pobl anabl ar hyn o bryd.
• Cytundeb IA (Bywyd Gweithio Cynhyrchiol): Cytundeb rhwng yr awdurdodau a'r partneriaid cymdeithasol, wedi'i adnewyddu ar 12 Chwefror 2025 am bedair blynedd, gan anelu at greu bywyd gweithio gyda lle i bawb trwy atal absenoldeb salwch a digaloniad o waith

Pwynt Data'r Achos Busnes

Ffynonellau Data

• DWP, The employment of disabled people 2025 (Labour Force Survey, Annual Population Survey, Family Resources Survey)
• ONS, Disability pay gaps in the UK: 2014 to 2023
• Eurostat; European Disability Expertise comparative data (EU-SILC)
• Statistics Norway (SSB)
• European Commission, Union of Equality: Strategy for the Rights of Persons with Disabilities 2021–2030