Kuraterte organisasjoner, verktøy, forskning og guider for inkluderende arbeidsliv.
129 ressurser
A VTA (varig tilrettelagt arbeid) company wholly owned by Asker municipality, providing adapted work in cooperation with NAV. Its activities include catering and bakery products, signage, and wood products such as grave markers.
KAI er et samarbeid mellom OsloMet og Nav som dekker hele kunnskapskjeden innen arbeidsinkludering: forskning og kunnskapsoppsummering, utdanning og formidling. Senteret markerer 10 år og driver blant annet KAI-podden.
Bransjeforeningen Arbeid & Inkludering i NHO Service og Handel er en fagutviklings- og interesseorganisasjon for over 100 arbeidsinkluderingsbedrifter. Medlemsbedriftene veileder mennesker inn i jobb eller utdanning på oppdrag for Nav, blant annet gjennom arbeidsrettede tiltak som VTA (varig tilrettelagt arbeid). Foreningen har fagområder som Inkluderende Jobbdesign og Supported Employment (SE), og tilbyr kurs, blant annet i IPS.
Svensk konsultfirma innen mangfold, likestilling og inkludering, grunnlagt i 2008, som tilbyr konsultasjon, opplæring og mentorering for arbeidsgivere i privat og offentlig sektor. Den rapporterer om arbeid med 400+ bedrifter og organisasjoner siden 2008, og dens definisjon av mangfold dekker de syv diskrimineringsgrunnlagene, inkludert funksjonsnedsettelse.
Belgisk inkluderingsbyrå grunnlagt av Hanan Challouki. Inclusified arbeider med bedrifter, merker og byråer for å omdanne et inkluderende mindset til strategier, handlinger og resultater, med fokus på inkluderende kommunikasjon.
Global organisasjon med over 500 partnere og bedrifter som arbeider for å avslutte diskriminering av mennesker med funksjonsnedsettelser, grunnlagt av Caroline Casey. Arbeider med ledelse, rapportering av data om funksjonsnedsettelser og representasjon, og publiserer rapporter som Global Disability Legislation Index.
Europeisk organisasjon som representerer mennesker med intellektuelle funksjonshemninger og deres familier, med 78 medlemsorganisasjoner i 39 europeiske land. Arbeider for rettigheter, uavhengig liv, arbeid, utdanning og selvforkjemping i tråd med FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne.
Samling av praktiske veiledningsverktøykasser fra Business Disability Forum for inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i organisasjoner, inkludert verktøykasser for rekruttering, personalleder, Disability Confident, nevrodiversitet og teknologi. Noen ressurser er gratis; full tilgang er for BDF-medlemmer og partnere.
FN-traktaten om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne, vedtatt i desember 2006 og i kraft siden mai 2008. Artikkel 27 dekker retten til arbeid og sysselsetting, inkludert ikke-diskriminering ved ansettelse, rimelig tilrettelegging og tilgang til veiledning i yrkesfag. Vesentlig referanse for politikk- og rettslige sammenhenger.
ILO-temaside om funksjonshemming og arbeid: sentrale konsepter som rimelig tilrettelegging og tilgjengelighet, relevante internasjonale standarder (ILO-konvensjoner C111 og C159 og FN-konvensjonen om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne), ILOs kodeks for håndtering av funksjonshemming på arbeidsplassen, samt publikasjoner og prosjekter.
Det grunnleggende FN-traktatet om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne, vedtatt i 2006. Artikkel 27 tar opp arbeid og sysselsetting, inkludert retten til arbeid på like vilkår med andre. Essensielt referanseverk for politiske og juridiske sammenhenger.
Business Disability Forum sin samling av verktøykasser for organisasjoner, inkludert verktøykasser for rekruttering, personalledere, neurovariasjoner, yrkeshelse, psykisk helse, Disability Confident og komme i gang. Noen Knowledge Hub-ressurser er gratis, mens andre krever medlemskap.
UK-regjeringens støtte for å hjelpe personer med fysisk eller psykisk helsebetingelse eller funksjonshemming til å få eller beholde arbeid. Et tilskudd kan betale for spesialisert utstyr og assistiv programvare, støttearbeidere som tegnspråktolk eller jobbtrener, og transport til arbeid hvis offentlig transport ikke kan brukes. Det betaler ikke for rimelige tilpasninger, som er arbeidsgiverens juridiske ansvar.
ILOs temaprtal om funksjonshemming og arbeid. Det forklarer nøkkelbegreper som rimelig tilrettelegging, lenker til internasjonale standarder (ILO-konvensjoner C111 og C159 og FNs CRPD), og peker arbeidsgivere til veiledning inkludert ILOs kodeks for praksis om styring av funksjonshemming på arbeidsplassen og Global Business and Disability Network.
Association for Supported Employment Europe er det paneuropeiske nettverket av organisasjoner som fremmer støttet sysselsetting for mennesker med funksjonsnedsettelser. Med medlemsorganisasjoner i 19 europeiske stater, har den spilt en sentral rolle i utviklingen av sysselsettingsmuligheter for mennesker med funksjonsnedsettelser for å få tilgang til og bli værende i arbeid. ASEE gir veiledning, opplæringsstandarder og kunnskapsdeling på tvers av sektoren.
Et omfattende 2-timers nettbasert kurs av Dr. Tiffany Jameson som dekker neurovariant mangfold og nevrotyver, mental helse-forbindelser, hvordan neurovariant trekk manifesterer seg på arbeidsplassen, maskering, sensoriske miljøer, effektiv dialog, og inkluderende rekrutterings- og integreringsstrategier. Egnet for HR-fagfolk, ledere og kolleger som ønsker å bygge forståelse og skape neuroinkluderende arbeidsplasser.
Et praktisk HR-rammeverk fra SHRM som dekker hvordan man gjenkjenner tilretteleggingsforespørsler, navigerer i den interaktive prosessen, gjennomgår medisinsk dokumentasjon, vurderer rimelighet og dokumenterer beslutninger. Selv om det er USA-fokusert (basert på ADA), er prosessmaler og interaktiv-prosess metodikk verdifulle for europeiske HR-profesjonelle som tilpasser seg lokale lover om rimelig tilrettelegging. Inkluderer maler og juridiske hensyn.
Et praktisk verktøy for UK-ledere og HR-team som dekker juridiske plikter under Equality Act 2010 forklart på enkelt engelsk, vanlige justeringsfeller, samtalestartere og tillitsbyggende verktøy for ledere, maler for planlegging og gjennomgang av justeringer, Access to Work-tips og veiledning om prøveperioder. Inkluderer rettssakanalyse med lærdommer fra virkeligheten for bruk av rimelige justeringer.