Organizaciones, herramientas, investigaciones y guías seleccionadas para el empleo inclusivo.
129 recursos
Una empresa VTA (varig tilrettelagt arbeid) íntegramente propiedad del municipio de Asker, que proporciona trabajo adaptado en cooperación con NAV. Sus actividades incluyen catering y productos de panadería, señalización y productos de madera como lápidas.
KAI es una colaboración entre OsloMet y NAV que cubre toda la cadena de conocimiento en inclusión laboral: investigación y síntesis de conocimientos, educación y difusión. El centro marca 10 años de existencia e impulsa, entre otras iniciativas, el podcast KAI.
La Bransjeforeningen Arbeid & Inkludering en NHO Service og Handel es una organización de desarrollo profesional y representación de intereses para más de 100 empresas de inclusión laboral. Las empresas miembro asesoran a personas para acceder al empleo o la educación en encargo de Nav, entre otras cosas a través de medidas orientadas al trabajo como VTA (varig tilrettelagt arbeid). La asociación cuenta con áreas de especialización como Diseño Inclusivo de Empleos y Empleo Apoyado (SE), y ofrece cursos, entre otros en IPS.
Empresa sueca de consultoría en diversidad, equidad e inclusión, fundada en 2008, que ofrece asesoramiento, capacitación y mentoría para empleadores de los sectores privado y público. Reporta haber trabajado con 400+ empresas y organizaciones desde 2008, y su definición de diversidad cubre los siete motivos de discriminación, incluyendo discapacidad.
Agencia de inclusión belga fundada por Hanan Challouki. Inclusified trabaja con empresas, marcas y agencias para convertir una mentalidad inclusiva en estrategias, acciones y resultados, con enfoque en la comunicación inclusiva.
Organización global de más de 500 socios y empresas que trabajan para acabar con la exclusión de personas con discapacidad, fundada por Caroline Casey. Trabaja en liderazgo, reporte de datos sobre discapacidad y representación, y publica informes como el Índice Global de Legislación sobre Discapacidad.
Organización europea que representa a personas con discapacidad intelectual y sus familias, con 78 organizaciones miembros en 39 países europeos. Trabaja en derechos, vida independiente, empleo, educación y autodefensa de acuerdo con la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad.
Colección de kits de herramientas prácticos del Business Disability Forum para la inclusión de personas con discapacidad en las organizaciones, incluyendo kits de herramientas para Reclutamiento, Gestor de Personas, Disability Confident, Neurodiversidad y Tecnología. Algunos recursos son gratuitos; el acceso completo es para miembros y socios del BDF.
El tratado de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, adoptado en diciembre de 2006 y en vigor desde mayo de 2008. El artículo 27 abarca el derecho al trabajo y al empleo, incluida la no discriminación en la contratación, la acomodación razonable y el acceso a orientación vocacional. Referencia esencial para contextos políticos y legales.
Página temática de la OIT sobre discapacidad y trabajo: conceptos clave como ajustes razonables y accesibilidad, normas internacionales pertinentes (Convenios de la OIT C111 y C159 y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad), el Código de Práctica de la OIT sobre la Gestión de la Discapacidad en el Lugar de Trabajo, además de publicaciones y proyectos.
El tratado fundamental de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad, adoptado en 2006. El Artículo 27 aborda el trabajo y el empleo, incluido el derecho a trabajar en igualdad de condiciones con los demás. Referencia esencial para contextos políticos y legales.
Colección de kits de herramientas del Business Disability Forum para organizaciones, incluyendo kits de herramientas para Reclutamiento, Gerente de personas, Neurodiversidad, Salud ocupacional, Salud mental, Disability Confident e Iniciación. Algunos recursos del Knowledge Hub son gratuitos, mientras que otros requieren membresía.
Apoyo del gobierno británico para ayudar a personas con una condición de salud física o mental o discapacidad a obtener o mantener un empleo. Una subvención puede pagar equipo especializado y software de asistencia, trabajadores de apoyo como intérprete de LSB o entrenador de empleo, y transporte al trabajo si no se puede utilizar el transporte público. No paga ajustes razonables, que son responsabilidad legal del empleador.
El portal temático de la OIT sobre discapacidad y trabajo. Explica conceptos clave como la acomodación razonable, vincula con normas internacionales (Convenios de la OIT C111 y C159 y la CDPD de las Naciones Unidas) y orienta a los empleadores hacia orientaciones, incluyendo el código de práctica de la OIT sobre la gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo y la Red Global Empresarial sobre Discapacidad.
La Association for Supported Employment Europe es la red paneuropea de organizaciones que promueven el empleo con apoyo para personas con discapacidad. Con organizaciones miembro en 19 estados europeos, ha jugado un papel fundamental en el desarrollo de oportunidades de empleo para que las personas con discapacidad accedan y se mantengan en el empleo. ASEE proporciona orientación, estándares de capacitación e intercambio de conocimientos en todo el sector.
Un curso en línea completo de 2 horas impartido por la Dra. Tiffany Jameson que cubre la neurodiversidad y neuotipos, conexiones con la salud mental, cómo se manifiestan los rasgos neurodivergentes en el trabajo, enmascaramiento, ambientes sensoriales, diálogo efectivo, y estrategias de reclutamiento e incorporación inclusivas. Adecuado para profesionales de RRHH, gerentes y colegas que deseen construir comprensión y crear espacios de trabajo neuroinclusivos.
Un marco de RRHH práctico de SHRM que cubre cómo reconocer solicitudes de acomodación, navegar el proceso interactivo, revisar documentación médica, evaluar razonabilidad y documentar decisiones. Aunque está enfocado en EE.UU. (basado en la ADA), sus plantillas de procesos y metodología de proceso interactivo son valiosas para profesionales de RRHH europeos que se adapten a las leyes locales sobre ajustes razonables. Incluye plantillas y consideraciones legales.
Un kit práctico para directivos y equipos de RRHH del Reino Unido que cubre las obligaciones legales en virtud de la Equality Act 2010 explicadas en inglés claro, trampas comunes en ajustes, iniciadores de conversación y herramientas para generar confianza en los directivos, plantillas para planificar y revisar ajustes, consejos de Access to Work e información sobre períodos de prueba. Incluye análisis de jurisprudencia con lecciones prácticas para aplicar ajustes razonables.