Organizaciones, herramientas, investigaciones y guías seleccionadas para el empleo inclusivo.
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Arbetsförmedlingen puede otorgar un subsidio salarial, una ayuda económica para los costos salariales del empleador, cuando un empleador contrata a una persona con discapacidad que resulte en una capacidad laboral reducida. La primera decisión puede aplicarse durante un máximo de un año y puede ser seguida por un nuevo período si la necesidad de adaptación persiste.
Entidad de intermediación laboral de Fundación ONCE con 36 oficinas en España. Asesora a empresas sobre subvenciones, bonificaciones, adaptación de puestos y responsabilidad social en la contratación de personas con discapacidad.
Catálogo de la Comisión Europea (noviembre de 2023) de acciones positivas llevadas a cabo por empleadores y autoridades públicas en Europa para contratar a personas con discapacidad, elaborado como parte del Disability Employment Package con el proyecto European Disability Expertise. Presentado como una buena práctica para inspirar a empleadores, autoridades públicas y agentes sociales.
Guía de Inserta Empleo (Fundación ONCE), elaborada con Garrigues y reeditada en diciembre de 2024, que recoge los incentivos estatales y autonómicos a la contratación de personas con discapacidad, principalmente subvenciones y bonificaciones o reducciones de la Seguridad Social.
Subvención salarial permanente para empleadores que contraten a solicitantes de empleo con capacidad laboral permanentemente reducida: el empleado es contratado en un puesto ordinario a tiempo completo o parcial con salario regular, y NAV paga una parte del salario mientras el empleado cumple los requisitos, revisado al menos cada seis meses.
Guía práctica para directivos sobre la contratación, retención y desarrollo de empleados con discapacidades o problemas de salud, que abarca ajustes razonables, lenguaje y ausencia por enfermedad.
Página de política de empleo del Forum Europeo de la Discapacidad: el trabajo del FED sobre el derecho al trabajo (artículo 27 CDPD de la ONU) para los 100 millones de personas con discapacidad en Europa, cifras de la brecha de empleo de la UE (datos de 2019), y sus análisis y documentos de posición sobre la Directiva de Igualdad de Trato en el Empleo, el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, ESF+ y las ayudas estatales para el empleo de personas con discapacidad.
Los empleadores pueden recibir contribuciones para ayudas técnicas laborales para empleados con discapacidad o enfermedad. La contribución corresponde a la mitad del costo, normalmente es como máximo 50 000 kr (en casos excepcionales superior, por ejemplo para ayudas técnicas informatizadas), y el empleador siempre paga 10 000 kr por su cuenta.
Agefiph ofrece a los empleadores ayudas financieras para la acogida, integración y desarrollo profesional de un empleado con discapacidad (máximo 3 150 €), adaptación de situaciones de trabajo, reconocimiento de la gravedad de la discapacidad y contratación a través de aprendizajes o contratos de cualificación profesional (máximo 3 000 €).
Descripción dirigida a ciudadanos de STAR sobre programas para personas con capacidad de trabajo reducida: trabajo flexible, trayectorias de recursos y revalidación, con enlaces a descripciones detalladas en borger.dk. El municipio decide qué programa es una opción, y STAR remite al municipio, a la oficina de empleo o a la caja de seguro de desempleo para orientación individualizada.
Orientación del gobierno británico (DWP) sobre cómo inscribirse en el esquema Disability Confident employer, que tiene tres niveles: Committed, Employer y Leader. Explica los compromisos y pasos en cada nivel, y cómo los empleadores pueden avanzar de un nivel al siguiente.
Hoja informativa concisa dirigida a empleadores que explica las normas de reparto de costes de Access to Work, el límite de subvención, los tipos de apoyo elegibles y cómo gestionar el proceso junto con un empleado.
Espacio de Agefiph dedicado a empleadores: obligaciones de empleo de personas con discapacidad, simulador DOETH, autodiagnóstico Empleo y Discapacidad, difusión gratuita de ofertas de empleo, y recursos para formar y sensibilizar, reclutar e integrar a un empleado con discapacidad y adaptar el puesto de trabajo.
Los empleadores que contraten a un trabajador con discapacidad, un trabajador del grupo objetivo de acuerdos de empleo o un trabajador recolocado con discapacidad pueden recibir una ventaja de costes salariales (LKV): máximo 3 años para un nuevo trabajador con discapacidad, mientras dure la relación laboral en el marco del acuerdo de empleo. La solicitud se realiza a través de la declaración de retenciones salariales.
NAV puede otorgar una subvención salarial temporal a empleadores que contraten a personas que tienen dificultades para encontrar un empleo regular. El programa normalmente dura hasta un año y hasta dos años en caso de capacidad de trabajo reducida. El objetivo es ayudar a más personas a encontrar o mantener un empleo fijo.
Página gubernamental sobre disposiciones financieras y prácticas para empleadores que contratan a una persona con discapacidad laboral: subsidio de costos salariales (Participatiewet), compensación por adaptación del lugar de trabajo, póliza sin riesgo, ventaja de costos salariales y coaching laboral.
Guía gubernamental que sintetiza las ayudas Agefiph disponibles para empleadores: acompañamiento Cap emploi, ayuda de acogida (hasta 3.000 €), adaptación del puesto de trabajo y contratos de aprendizaje.
Paquete de la Comisión Europea en el marco de la Estrategia para los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030 para ayudar a los Estados miembros de la UE a mejorar los resultados de empleo de las personas con discapacidad. Incluye directrices sobre ajustes razonables, un catálogo de acciones positivas y un conjunto de herramientas para los servicios públicos de empleo (SPE).