Utvalda organisationer, verktyg, forskning och guider för inkluderande arbetsmarknad.
129 resurser
Ett VTA-företag (varig tilrettelagt arbeid) som helt ägs av Asker kommun och tillhandahåller anpassat arbete i samarbete med NAV. Dess verksamhet omfattar catering och bakeriproduker, skyltning och träprodukter såsom gravstenar.
KAI är ett samarbete mellan OsloMet och NAV som omfattar hela kunskapskedjan inom arbetsinklusion: forskning och kunskapssammanfattning, utbildning och spridning. Centret markerar 10 år och driver bland annat KAI-podden.
Bransjeforeningen Arbeid & Inkludering i NHO Service og Handel är en branschorganisation för facklig utveckling och intressepolitik för över 100 arbetsintegreringsföretag. Medlemsföretagen vägleder människor in i arbete eller utbildning på uppdrag från Nav, bland annat genom arbetsmarknadsåtgärder som VTA (varig tilrettelagt arbeid). Föreningen har specialistområden som Inclusive Job Design och Supported Employment (SE) och erbjuder kurser, bland annat i IPS.
Svensk konsultfirma inom mångfald, jämlikhet och inkludering, grundad 2008, som erbjuder rådgivning, utbildning och mentorering för arbetsgivare i privat och offentlig sektor. Den rapporterar att ha arbetat med 400+ företag och organisationer sedan 2008, och dess definition av mångfald omfattar de sju diskrimineringsgrunderna, inklusive funktionsnedsättning.
Belgisk inklusionsbyrå grundad av Hanan Challouki. Inclusified arbetar med företag, varumärken och byråer för att omvandla ett inkluderande mindset till strategier, åtgärder och resultat, med fokus på inkluderande kommunikation.
Global organisation med över 500 partners och företag som arbetar för att avsluta uteslutning av personer med funktionsnedsättningar, grundad av Caroline Casey. Arbetar med ledarskap, rapportering av data om funktionsnedsättningar och representation, och publicerar rapporter som Global Disability Legislation Index.
Europeisk organisation som representerar människor med intellektuella funktionshinder och deras familjer, med 78 medlemsorganisationer i 39 europeiska länder. Arbetar för rättigheter, oberoende liv, sysselsättning, utbildning och självförespråkning i enlighet med FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionshinder.
Samling av praktiska how-to-verktygslådor från Business Disability Forum för funktionsnedsättningsinkludering i organisationer, inklusive verktygslådor för rekrytering, personalansvarig, Disability Confident, neurodiversitet och teknik. Vissa resurser är kostnadsfria; fullständig åtkomst är för BDF-medlemmar och partners.
FN-fördraget om rättigheterna för personer med funktionsnedsättning, antaget i december 2006 och i kraft sedan maj 2008. Artikel 27 omfattar rätten till arbete och sysselsättning, inklusive icke-diskriminering vid anställning, rimlig anpassning och tillgång till yrkesrådgivning. Väsentlig referens för politiska och juridiska sammanhang.
ILO-temaseite om funktionshinder och arbete: nyckelbegrepp som rimlig anpassning och tillgänglighet, relevanta internationella normer (ILO-konventionerna C111 och C159 samt FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning), ILOs kodex för hantering av funktionshinder på arbetsplatsen, samt publikationer och projekt.
FN:s grundläggande konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, antagen 2006. Artikel 27 behandlar arbete och sysselsättning, inklusive rätten att arbeta på lika villkor som andra. Väsentlig referens för politiska och juridiska sammanhang.
Business Disability Forums samling av verktygslådor för organisationer, inklusive verktygslådor för rekrytering, personalledare, neurodiversitet, arbetshälsa, psykisk hälsa, Disability Confident och komma igång. Vissa Knowledge Hub-resurser är kostnadsfria medan andra kräver medlemskap.
Stöd från den brittiska regeringen för att hjälpa personer med fysiska eller psykiska hälsotillstånd eller funktionsnedsättning att få eller behålla arbete. Ett bidrag kan bekosta specialiserad utrustning och assistiv programvara, stödarbetare såsom tolk för teckenspråk eller jobcoach, och resor till arbetet om kollektivtrafik inte kan användas. Det betalar inte för rimliga anpassningar, som är arbetsgivarens juridiska ansvar.
ILO:s temaprtal om funktionsnedsättning och arbete. Det förklarar nyckelbegrepp som rimliga ackommodationer, länkar till internationella standarder (ILO-konventioner C111 och C159 samt FN:s CRPD) och hänvisar arbetsgivare till vägledning inklusive ILO:s etiska kod för hantering av funktionsnedsättning på arbetsplatsen och Global Business and Disability Network.
Association for Supported Employment Europe är det paneuropeiska nätverket av organisationer som främjar stödd sysselsättning för personer med funktionsnedsättningar. Med medlemsorganisationer i 19 europeiska stater har det spelat en central roll i utvecklingen av sysselsättningsvagnar för personer med funktionsnedsättningar för att få tillgång till och stanna i arbete. ASEE tillhandahåller vägledning, utbildningsstandarder och kunskapsdelning över sektorn.
En omfattande 2-timmars onlinekurs av Dr. Tiffany Jameson som täcker neurodiversitet och neurotyper, kopplingar till mental hälsa, hur neurodivergenta egenskaper manifesteras på arbetsplatsen, masking, sensoriska miljöer, effektiv dialog och inkluderande rekryterings- och introduktionsstrategier. Lämplig för HR-proffs, chefer och kolleger som vill bygga förståelse och skapa neuroinklusive arbetsplatser.
Ett praktiskt HR-ramverk från SHRM som täcker hur man identifierar anpassningsbegäranden, navigerar i den interaktiva processen, granskar medicinsk dokumentation, utvärderar skälig grund och dokumenterar beslut. Även om det är USA-fokuserat (baserat på ADA), är dess processmallar och interaktiv-processmetodologi värdefulla för europeiska HR-proffs som anpassar sig till lokala lagar om rimliga justeringar. Inkluderar mallar och juridiska överväganden.
En praktisk verktygslåda för brittiska chefer och HR-team som täcker juridiska skyldigheter enligt Equality Act 2010 förklarade på enkel engelska, vanliga fällor vid anpassningar, samtalsöppnare och verktyg för att bygga förtroende för chefer, mallar för planering och granskning av anpassningar, Access to Work-tips och vägledning om prövningsperioder. Inkluderar rättsfallsanalys med verkliga lärdomar för tillämpning av skäliga anpassningar.